д) на отдых, обеспечиваемый соблюдением установленной законом продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

е) на получение  в установленном порядке достоверной  информации об условиях труда и требованиях  охраны труда, документов и материалов, необходимых для исполнения трудовых обязанностей;

ж) на принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с их должностными обязанностями;

з) на продвижение по службе; увеличение денежного содержания или оплаты труда с учетом результатов и стажа работы, уровня своей квалификации;

и) на ознакомление со всеми материалами своего личного  дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, на приобщение к  личному делу своих объяснений, а  также другие права, предусмотренные  ст. 89 Трудового кодекса Российской Федерации;

к) на переподготовку (переквалификацию) и повышение своей  квалификации за счет средств соответствующего бюджета;

л) на пенсионное обеспечение с учетом выслуги  лет, трудового стажа или стажа  государственной службы;

м) на проведение по его требованию служебного расследования  для опровержения сведений, порочащих  его честь и достоинство;

н) на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральными законами;

о) на объединение  в профессиональные союзы для  защиты своих прав, социально-экономических  и профессиональных интересов;

п) на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работники пользуются также иными правами, предусмотренными федеральным законодательством  о труде, о прокуратуре Российской Федерации, о федеральной государственной  гражданской службе.

Прокурорские  работники и работники, замещающие должности федеральной государственной  гражданской службы, пользуются гарантиями, установленными федеральным законодательством  о прокуратуре Российской Федерации  и федеральной государственной  гражданской службе.

Работники обязаны:

а) обеспечивать поддержку конституционного строя  и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных  законов и законов субъектов  Российской Федерации;

б) соблюдать  Присягу прокурора (следователя) и  не допускать совершения поступков, порочащих честь прокурорского  работника;

в) добросовестно  исполнять свои служебные (трудовые) обязанности;

г) исполнять  приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

д) соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;

е) поддерживать уровень квалификации, необходимый  для исполнения своих должностных  обязанностей;

ж) хранить  государственную и иную охраняемую законом тайну, не разглашать ставшие  им известными в связи с исполнением  должностных обязанностей служебные  сведения, сведения, затрагивающие  частную жизнь, честь и достоинство  граждан, персональные данные работника, а также сведения, составляющие тайну  следствия и судопроизводства;

з) соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности. Покидая служебные помещения по окончании рабочего дня, выключать свет, обесточивать электроприборы и оргтехнику;

и) бережно  относиться к имуществу Следственного  комитета и работников аппарата, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы, соблюдать установленный  порядок хранения материальных ценностей  и документов. Руководителям структурных подразделений Следственного комитета по окончании работы в предпраздничные дни и перед выходными днями проверять в служебных помещениях соблюдение правил пожарной безопасности и состояние имущества;

к) находиться в служебном помещении в рабочее  и нерабочее время в опрятной одежде делового стиля, в необходимых  случаях - форменного образца, соблюдать  этические нормы поведения и  корректного общения с сотрудниками Следственного комитета и посетителями.

Работники должны выполнять также другие обязанности, предусмотренные федеральным законодательством  о труде, о прокуратуре Российской Федерации, о федеральной государственной  гражданской службе.

Прокурорские  работники и работники, замещающие должности федеральной государственной  гражданской службы, соблюдают ограничения, связанные с прохождением государственной  службы.

Материальная  ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, регулируется федеральным законодательством  о труде. 

п.4. Основные права, обязанности и ответственность работодателя

      Согласно  приказу №21 Следственного комитета при прокуратуре РФ от 28.09.2007 «Об  утверждении Правил внутреннего  трудового распорядка Следственного  комитета при прокуратуре РФ»  в редакции от 08.04.2008 года. 

      Права, обязанности и ответственность  работодателя регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "О прокуратуре Российской Федерации", "О системе государственной  службы Российской Федерации", "О  государственной гражданской службе Российской Федерации" и трудовым договором.

Работодатель  имеет право:

а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и  на условиях, установленных федеральным  законодательством о труде, о  прокуратуре Российской Федерации, о федеральной государственной  гражданской службе;

б) вести  коллективные переговоры и заключать  коллективный договор;

в) поощрять работников за добросовестный эффективный  труд;

г) требовать  от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения  к имуществу Следственного комитета и его работников, соблюдения ими  настоящих Правил;

д) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами;

е) издавать обязательные для исполнения работниками  приказы, указания, распоряжения, положения  и инструкции, регулирующие вопросы  организации деятельности структурных  подразделений Следственного комитета, а также порядок реализации мер  материального и социального  обеспечения его работников.

Работодатель  пользуется и иными правами, предоставленными ему федеральным законодательством  о труде, о прокуратуре Российской Федерации, о федеральной государственной  гражданской службе.

Работодатель  обязан:

а) соблюдать  федеральные законы, иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового  права, и условия заключенных  им трудовых договоров;

б) организовывать труд работников в соответствии с  заключенными с ними трудовыми договорами, с тем, чтобы каждый из них работал по своей специальности в соответствии со своей квалификацией, имел закрепленное за ним рабочее место;

в) создавать  работникам условия для эффективного и производительного труда; предоставлять  возможность ознакомления с необходимыми нормативными правовыми актами; обеспечивать оборудованием, оргтехникой и канцелярскими  принадлежностями;

г) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены  труда;

д) выплачивать в полном размере причитающееся работникам денежное содержание или заработную плату в сроки, установленные федеральным законодательством о труде;

е) осуществлять обязательное социальное страхование  работников в порядке, установленном  федеральным законодательством;

ж) возмещать  вред, причиненный работникам в связи  с исполнением ими трудовых обязанностей.

Работодатель  выполняет и иные обязанности, предусмотренные  федеральным законодательством  о труде, о прокуратуре Российской Федерации, о федеральной государственной  гражданской службе.

Материальная  ответственность работодателя перед  работником регулируется федеральным  законодательством о труде. 

п.5. Режим работы и время отдыха

      Согласно  приказу №21 Следственного комитета при прокуратуре РФ от 28.09.2007 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Следственного комитета при прокуратуре РФ» в редакции от 08.04.2008 года.

ФЗ «О прокуратуре  Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1

 

      Режим работы для работников Следственного  комитета предусматривает 5-дневную  рабочую неделю с двумя выходными  днями в субботу и воскресенье.

      Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов  в неделю с началом работы в 9 часов  и ее окончанием в 18 часов, в пятницу - с 9 часов до 16 часов 45 минут с  перерывом на отдых и питание 45 минут. Неполный рабочий день и неполная рабочая неделя устанавливаются работодателем по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

      Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего  нерабочему праздничному дню, сокращается  на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

      В случае необходимости работники  могут привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени на условиях и в порядке, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации.

      Работникам  с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный ежегодный  оплачиваемый отпуск в размере трех календарных дней (далее - дополнительный отпуск). В случае непредставления работнику дополнительного отпуска с письменного согласия работника производится оплата за переработку за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

      Переработка в условиях ненормированного рабочего дня сверх нормальной продолжительности  рабочего времени оплачивается как  сверхурочная работа: за первые два  часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

      Упомянутые  выплаты производятся на основании  приказов должностных лиц Следственного  комитета, имеющих право издания  приказов по кадровым вопросам.

      Учет  времени, фактически отработанного  каждым работником, в том числе  в условиях ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы организуется руководителями самостоятельных структурных  подразделений центрального аппарата Следственного комитета и осуществляется в табеле учета использования  рабочего времени и расчета заработной платы по установленной форме. Заполненные  табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы передаются в Главное управление обеспечения деятельности Следственного  комитета при прокуратуре Российской Федерации к 25 числу каждого месяца.

      В рабочее время работник может  покидать служебное помещение (здание) только с разрешения своего руководителя или его заместителя. Время ухода  и прихода работника в течение  рабочего дня регистрируется в журнале  учета рабочего времени, имеющемся  в каждом структурном подразделении  Следственного комитета (приложение к настоящим Правилам).

      Работникам  предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места  работы (должности) и среднего заработка. Очередность представления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Председателем Следственного комитета или его заместителем (в соответствии с распределением обязанностей) не позднее, чем за две недели до начала календарного года. О времени начала отпуска руководитель соответствующего структурного подразделения извещает подчиненного работника не позднее, чем за две недели до его начала.