Правовое регулирование рабочего времени

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования

«Иркутский колледж физической культуры»

 

 

 

 

 

 

Правовое регулирование  рабочего времени.

Курсовая работа

по дисциплине «Трудовое право».

 

 

 

 

Выполнила студентка группы 2 Ю: Маркушкина М.А             

Проверил преподаватель: Тельцов А.П                                                                               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Работа защищена

« ____»  __________  2012 г.

 

Оценка __________

 

Иркутск  2012

 

                         УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора  по учебной работе

_______________ Лин-Бей  Н.П.

«____» ___________2012 г.

 

Курсовая работа студентки 2 курса Ю группы

Маркушкиной Марины Александровны.

 

Тема: Правовое регулирование  рабочего времени.

 

Введение: Целью данной работы является изучение нового Трудового Кодекса РФ в части правового регулирования рабочего времени. При изложении материала в работе использовались новейшие нормативные акты, был проведен сравнительный анализ Трудового Кодекса РФ с положениями КЗоТ, а также использованы необходимые Конвенции Международной Организации Труда. В первой главе даны основные понятия, рассматривается значение правового регулирования рабочего времени, а также приводится сравнительный анализ положений глав 15 и 16 ТК РФ с главой 4 КЗоТа. Во второй главе подробно рассматриваются виды рабочего времени, особенности и соотношение государственного и договорного методов регулирования рабочего времени. В третьей главе рассматриваются особенности регулирования рабочего времени за пределами его нормальной продолжительности. Рассмотрены понятия сверхурочной работы и внутреннего и внешнего совместительства. В четвертой главе изучается режим и различные способы учета рабочего времени.В заключении приводятся основные выводы.

 

Содержание текстовой части:

Введение.

1. Понятие и значение  правового регулирования рабочего  времени.

А) Понятие рабочего времени.

Б) Значение регулирования  рабочего времени.

В) Рабочее время по ТКРФ  и КЗоТу.

2. Виды рабочего времени  и методы его регулирования.

А) Виды рабочего времени.

Б) Методы регулирования  рабочего времени.

3. Рабочее время за  пределами его нормальной продолжительности.

А) При привлечении к  сверхурочной работе по инициативе работодателя.

Б) При работе по инициативе работника на условиях внутреннего  или внешнего совместительства.

4.  Режим рабочего времени.

Заключение.

 

Литература:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
2. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» № 24901.
3. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Под редакцией Гусова К.Н., М.: Кодекс.
4. "Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда". МБТ, Женева.
5. Научно-практический комментарий к Конституции Российской Федерации. Под ред. В.В. Лазарева. М.: Спарк.
6. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций, - М.: ООО «ТК Велби».
7. Трудовое право. Учебник. Под редакцией д.ю.н. профессора О.В. Смирнова. – М.: «ТК Велби».
8. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Правовые комментарии.  Библиотечка Российской Газеты. Выпуск № 1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата выдачи_________Срок выполнения__________

Преподаватель: Тельцов Александр Петрович.

                            

 

ОТЗЫВ

на курсовую работу

студентки 2 курса группы Ю.

Маркушкиной Марины Александровны.

 

Тема курсовой работы: Правовое регулирование рабочего времени.

Преподаватель: Тельцов Александр Петрович.

 

Текст отзыва:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заслуживает оценки__________

 «__________»__________2012г. 
Преподаватель : Тельцов Александр Петрович.

   

 

1. Понятие и значение правового  регулирования рабочего времени.

 

Правовое регулирование  рабочего времени устанавливает  виды, нормы продолжительность и  режим рабочего времени, а также  порядок работы сверх установленной  продолжительности рабочего времени.

а). Понятие рабочего времени.

Ст. 91 ТК РФ определяет рабочее время, как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В рабочее время, в соответствии с трудовым правом, включается как  время, в течение которого фактически выполнялась работа,  так и  периоды, в течение которых работа фактически не выполнялась, но которые  в соответствии с нормами трудового  права не подлежат исключению из рабочего времени (например, простои, оплачиваемые перерывы). С другой стороны, рабочим  является и время работы сверх  установленной продолжительности  в случаях, предусмотренных законодательством. Эта работа должна быть компенсирована работнику. Не исключается в рабочее  время неоплачиваемый перерыв для  отдыха и питания, но от его продолжительности  зависит время (момент) окончания  рабочего дня (смены). Не включаются в  рабочее время отпуска без  сохранения заработной платы, а также  прогулы, опоздания, преждевременный  уход с работы. Однако в соответствии с трудовым правом потери рабочего времени не подлежат компенсации  путем отработок.

б). Значение регулирования  рабочего времени.

Значение регулирования  рабочего времени велико, оно является одной из юридических гарантий права  граждан на отдых, поэтому нормы  о рабочем времени неразрывно связаны с нормами о времени  отдыха. Рабочее время как условие  труда в значительной степени  определяет уровень жизни трудящихся. От его продолжительности зависит  количество свободного времени, используемого  для отдыха, удовлетворения культурных и иных потребностей людей.

Согласно ст. 7 Конституции  РФ, «Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную  жизнь и свободное развитие человека. .. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей..». Установление в нормах права нормальной продолжительности  рабочего времени (по мнению академика  И.М. Сеченова, для нормального функционирования организма необходимо 8 часов работы, 8 часов отдыха и 8 часов сна), способствует реализации конституционной политики российского государства, а также  позволяет: обеспечить охрану здоровья работника, способствовать его трудовому  долголетию; получить от каждого работника  общественно необходимую меру труда; повышать культурно-технический уровень  работника, обучаться без отрыва от производства, развивать свою личность, что, в свою очередь способствует повышению продолжительности труда.¹

Необходимо отметить, что  для обеспечения исполнения указанных  целей, кроме закрепления максимальной продолжительности рабочего времени, необходимо регулировать порядок и  способы распределения рабочего времени в пределах суток, недели или другого календарного периода; правила использования рабочего времени; режим рабочего времени  и пр.

Все вышесказанное отражает высокое значение правового регулирования  рабочего времени, как фактора, способствующего  реализации некоторых конституционных  положений, в частности, созданию условий  для достойной жизни и свободного развития человека, обеспечения охраны труда и здоровья людей; а также  выполнения Россией своей функцией, как социального государства.

Соблюдение норм трудового  права о рабочем времени и  времени отдыха является обязанностью как работодателя, так и работников. Работники обязаны использовать все рабочее время для производительного  труда, а работодатель – обеспечить все необходимые условия для  этого и так организовать работу, чтобы не нарушались права работников на отдых и охрану труда. 

в). Рабочее время по ТК РФ и КЗоТу.

В Трудовом Кодексе РФ регулированию  рабочего времени посвящен 4 раздел. Он вобрал в себя основные положения 4 главы КЗоТа. Вместе с тем появились  некоторые новые нюансы и акценты. Так, различается (статья 97) двоякого вида работа за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени: по инициативе работника (совместительство, которое согласно Кодексу может быть не только внешним, но и внутренним), и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Кодекс определил те случаи, в которых  вопрос о сверхурочной работе имеет  право решать сам работодатель (статья 99). В этот перечень вошли работы, вопрос об осуществлении которых  требует незамедлительного решения, в ином случае возможны тяжелые последствия. То есть, речь идет о таких ситуациях, когда нет времени на какие-либо согласования. При этом необходимо письменное согласие привлекаемого  к сверхурочным работам работника. В других случаях привлечение  к сверхурочным работам допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. При этом сохранены существующие ограничения  на продолжительность сверхурочных работ. Кроме того, законодатель запретил внутреннее совместительство по основной должности работника.

Новый Кодекс узаконил (статья 102) работу в режиме гибкого рабочего времени. При таком режиме начало, окончание или общая продолжительность  рабочего дня определяется по соглашению сторон.

Кодекс категорично запрещает (статья 113) (за исключением специально оговоренных случаев) работу не только в выходные, но и в нерабочие  праздничные дни. Причем и в этих случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные  дни допускается с письменного  согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.²

В новом Трудовом Кодексе  введена статья о ненормируемом  рабочем дне. Кроме того, уменьшена  с 6 до 5 часов продолжительность  рабочего дня при шестидневной рабочей  неделе накануне выходного дня.

В новом ТК РФ используется новый порядок исчисления сокращенной  продолжительности рабочего времени.

 

 

 

 

2. Виды рабочего времени  и методы его регулирования.

 

а). Виды рабочего времени.

Помимо общего понятия  рабочего времени, в законодательстве  по продолжительности различаются  такие его виды, как нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законодательством  и на его основе коллективным и  трудовым договором, неполное рабочее  время – сторонами трудового  договора при приеме на работу или  впоследствии. Эти три вида рабочего времени являются нормированным  рабочим временем.

Основной нормой продолжительности  рабочего времени по действующему законодательству является рабочая неделя, под которой  понимается продолжительность рабочего времени в часах в течение 7-дневной  календарной недели. Установление недельной  нормы продолжительности рабочего времени связано с тем, что  в трудовом законодательстве предусмотрены  два вида рабочей недели: 5-дневная  и 6-тидневная.

Нормальная продолжительность  рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю (как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе). Абсолютное большинство работников имеют у нас по Трудовому Кодексу нормальную продолжительность рабочего времени. Кроме того, необходимо отметить ратификацию Россией 47 Конвенции МОТ «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю», согласно которой, каждый член МОТ, ратифицировавший данную Конвенцию, заявил о своем одобрении принципа сорокачасовой рабочей недели.

Для некоторых категорий  работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В отличие от ранее действовавшего КЗоТа, в котором продолжительность норм сокращенного рабочего времени определялась путем указания на максимально предельное количество рабочих часов в неделю, в ст. 92 ТК РФ избран другой подход – в ней указано количество часов, на которое нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для указанных в ней категорий работников. Тем самым продолжительность сокращенного рабочего времени поставлена в зависимость от продолжительности нормального.

Сокращенным рабочим временем называется установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой, этим сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени. Исключение установлено для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, оплата труда которых производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки³, т.е. также как и при неполном рабочем времени.

Согласно ст. 92 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени  сокращается на 16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет; 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность  рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение года в свободное  от учебы время, не может превышать  половины указанных норм. Для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 групп, нормальная продолжительность рабочего времени  сокращается на 5 часов в неделю. Сокращается нормальная продолжительность рабочего времени на 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Для учителей, научно-педагогических работников, врачей, женщин, работающих в сельской местности: для врачей, медицинских сестер ряда лечебных учреждений рабочее время – 6,5 и 5,5 часов в день, учителей, научных педагогических работников, женщин, работающих в сельской местности, - не более 36 часов в неделю.