При этом важно отметить, что указанный  принцип предполагает не только возмещение имущественного, но и морального вреда (см. ст. 237 ТК РФ), например в случае увольнения работника с порочащей его честь и достоинство формулировкой.²⁰

     Обеспечение  права на разрешение индивидуальных и  коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Индивидуальные трудовые споры разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 381-397 ТК); коллективные трудовые споры — с применением примирительных процедур и — если соглашение не достигнуто — объявлением забастовки, право на которую предусмотрено ст. 37 Конституции РФ и ст. 398-418 ТК РФ.²¹

     Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Этот принцип выражает главную сущность правовых норм, входящих в институт трудового договора. В силу этой своей значимости, а также возможностей выхода обязанностей сторон за пределы этого института законодатель рассматривает его не только принципом института трудового договора, но и общеотраслевым принципом. Так, например, профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора , рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.²²

     Указанный принцип предполагает обеспечение  основных полномочий хозяйской власти работодателя, входящих в содержание трудового договора,— его право требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя. В свою очередь, этот принцип предусматривает право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.²³

       Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Этот  правовой  принцип в науке трудового права раньше не выделялся, так как не было норм трудового права, его отражающих. Теперь в Трудовом кодексе появились в гл. 14 «Защита персональных данных работника» нормы, конкретизирующие этот принцип (ст. 85—90 ТК). Статья 86 ТК установила порядок обработки персональных данных работника и определенные требования к работодателю при этом, а также гарантии их защиты. При наличии любых нарушений в обработке персональных данных работник может обратиться к судебной защите своей трудовой чести и своего достоинства.

     Обеспечение права на обязательное социальное страхование работника. В отличие от Кодекса законов в труде, в котором   была   глава   о   государственном   социальном   страховании, Трудовой кодекс не содержит такой главы, так как все это полностью отошло к предмету новой отрасли  «Право социального обеспечения». Но связь этой новой отрасли с отраслью трудового  права  самая  непосредственная,  поскольку  и  трудовой  стаж, а теперь и страховой стаж для социального его обеспечения, работник вырабатывает в период своей трудовой деятельности.²⁴

     Трудовой  кодекс предусматривает право работника  на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 21), а также обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22). Следовательно, указанный основной принцип правового регулирования труда отражен в ст. 21 и 22 ТК. Так, например, Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.²⁵

Заключение

     Значение  основных принципов правового регулирования труда в том, что они:  кратко отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая тем самым понять смысл всего трудового законодательства и его связь с экономикой, политикой государства в сфере труда и моралью общества;   направляют дальнейшее развитие трудового законодательства и помогают в правильном применении норм действующего трудового права;   служат одним из оснований объединения отдельных норм трудового законодательства в систему данной отрасли;   определяют положение субъектов трудового права, их права и обязанности.²⁶

     Декларация  МОТ «Об основополагающих принципах  и правах в сфере труда» (1998) устанавливает принципы, касающиеся основополагающих прав, которые закреплены в конвенциях МОТ, а именно: свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; действенное запрещение детского труда; недопущение дискриминации в области труда и занятий. Все социально-экономические права Международного пакта, ратифицированного бывшим СССР, отражаются в системе основных принципов российского трудового права. Большинство из них было отражено и ранее в нашем трудовом законодательстве. Однако в настоящее время отдельные из указанных в Пакте прав далеки от реализации, в частности право на достаточный жизненный уровень.

     Эти принципы либо названы в Трудовом кодексе в качестве принципов  правового регулирования трудовых отношений (запрещение принудительного труда, дискриминации), либо находят отражение в законодательстве на уровне конкретных норм. Так, Конституция РФ провозглашает право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы (ст. 30), а Закон о профсоюзах закрепляет гарантии реализации этого права. Трудовой кодекс предусматривает ряд принципов и прав, связанных с правом на свободу объединения (принцип социального партнерства, право на коллективные переговоры, участие работников в управлении организацией, на коллективные трудовые споры, на забастовку и др.).

     Современные принципы трудового права России можно подразделить на четыре основные группы:  выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости;  содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников; определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников; отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников.

     Необходимо  отметить, что выделение в качестве принципов отрасли 19 основных начал, большинство из которых к тому же дублируется либо основными правами и обязанностями работника (ст. 21 ТК), либо основными правами и обязанностями работодателя (ст. 22 ТК), теоретически не вполне состоятельно. Во-первых, такое большое количество принципов объективно приводит к их девальвации: наряду с основными началами построения отрасли они начинают отражать частности, которые касаются регулирования лишь отдельных элементов трудового правоотношения.²⁷

Список  использованной литературы

1. «Декларация МОТ об основополагающих принципах  и правах в сфере труда» (принята  в г. Женева 18.06.1998);
2. «Конвенция о защите прав человека и основных свобод» (заключена в г. Риме 04.11.1950);
3. Международный пакт от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах»;
4. Конституция РФ: офиц. текст. – М: Юридическая литература, 1993;
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18. 07. 2011);
6. «О занятости населения в Российской Федерации»: закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 11.07.2011); 
7. «Об объединениях работодателей»: федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ;
8. «Об основах обязательного социального страхования»: федеральный закон от 16.07.1999 № 165- ФЗ (ред. от 11.07.2011);
9. «Об обязательном  социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»: федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред.  от 09.12.2010);
10. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»: федеральный закон (принят ГД ФС РФ 08.12.1995);
11. Трудовое право России (учебник).  Ред. Орловский Ю. П., Нуртдинова А.Ф. / Ю. П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: Контракт, Инфра-М, 2008. – 608 с.;
12. Трудовое право (учебник). Под ред. Смирнова О. Б. / Ред. О. Б. Смирнов. – М.: Проспект, 2004. – 528 с.;
13. Трудовое право России (учебник). Гусов К.Н., Толкунова В.Н. / К.Н.  Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: Проспект, 2003. – 496 с.;
14. Трудовое право: учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. – Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 512 с.