Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Октября 2012 в 21:31, контрольная работа
В ч. 1 ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор определен как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
1. Понятие индивидуального трудового спора..................2-4
2. Образование комиссий по трудовым спорам..................4-8
3. Компетенция комиссии по трудовым спорам...................8-10
4. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
в комиссии по трудовым спорам.............................................10-12
5. Исполнение и обжалование решения комиссии
по трудовым спорам.............................................................13
Задача № 1...............................................................................14-15
Задача №2...............................................................................16-17
Список литературы..................................................................17-18
При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу ст. 238 ТК работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
Неполученные доходы (упущенная выгода) не учитываются и взысканию не подлежат.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г.// Российская газета. – 1993. – 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ (в ред. от 30.06.2006 г. №90-ФЗ) // Российская газета.-2006. – 7 июля.
3. Гражданский процессуальный кодекс РФ: Федеральный закон от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ (в ред. от 24.07.2007) // Российская газета.-2007.-30 июля.
4. О применении судами
Российской Федерации
5. Анисимов А.Л. Доказательства
и доказывание при судебном разбирательстве
трудовых споров / Трудовое право.-2006.-№10.-С.81-88,№11.
6. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - М.: Юстицинформ, 2008.-602с.
7. Архипов В.В. О досудебном
рассмотрении споров//Адвокат.-
8. Братановский С.Н., Рождествина
А.А. Комментарий к
9.Викторов И.С., Терентьева Е.В. О правовом регулировании и прокурорском надзоре за исполнением законодательства о рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых спорах / Трудовое право.-2007.-№6.-С.35-42.
10. Ильичева
Е.А. Энциклопедия трудовых отношений.-М.:Альфа-пресс,
11.Комментарий
к Трудовому кодексу
12.Костян И.А. Процессуальные
особенности рассмотрения и
13.Куренной А.М. Трудовые
споры: понятие и общая
14.Н.Новиков Е.А. Особенности разрешения индивидуального трудового спора//3аконодательство и экономика.-2007.-№9.-С.64-72.