Расторжение трудового даговора

Содержание

 

1. Понятие  и основание прекращения трудового  договора

2. Расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя

3. Расторжение  трудового договора по инициативе  работника

4. Прекращение  трудового договора по взаимному  волеизъявлению сторон

5. Прекращение  трудового договора по обстоятельствам,  не зависящим от воли сторон

6. Прекращение  трудового договора вследствие  нарушения установленных Трудовым  Кодексом Российской Федерации  или иным федеральным законом  правил заключения трудового  договора

Список литературы

 

 

1. Понятие  и основание прекращения трудового  договора

 

Прекращение трудового договора –  освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренным  законодательством.

Прекращение трудового договора, а следовательно, увольнение работника возможно по установленным  законодательством Российской Федерации  основаниям.

Основаниями, то есть причинами прекращения трудового  договора, увольнения работника, являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом в  качестве юридических фактов, необходимых  для прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора охватывает как  волевые односторонние и двухсторонние  действия, так и события, а расторжение  – лишь односторонние волевые  действия.

Основания прекращения  трудового договора согласно Трудовому  Кодексу Российской Федерации:

соглашение  сторон. Возникает при обоюдном желании  сторон прекратить трудовые отношения (ст. 78);

истечение срока  трудового договора (п. 2 ст. 58). Однако, если срок договора истек, а трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается  продолженным на неопределенный срок на тех же условиях;

расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80), работодателя (ст. 81);

перевод работника  с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или  переход на выборную должность;

отказ работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией (ст. 75);

отказ работника  от продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  трудового договора (ст. 73);

отказ работника  от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей  работы;

отказ работника  от перевода на работу в другую местность  вместе с работодателем;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

нарушение установленных  ТК РФ или иными федеральным законом  правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает  возможность продолжения работы.

Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям,

предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях  днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением  случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации  или иными федеральными законами, сохранялось место работы. Прекращение  трудового договора оформляется  приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) невозможно довести  до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним  под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

 

 

2. Расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя

 

Одной из существенных гарантий права на труд является установленный  законом ограниченный перечень оснований  увольнения работников по инициативе администрации. Эти основания для  увольнения по инициативе администрации  закреплены в ст. 81 ТК Российской Федерации  и являются общими для всех категорий  работников, где бы, кем бы и сколько  бы они ни работали. Одни из них связаны  с виной работника, другие – с  обстоятельствами производственного  характера (сокращение штата, численности), а третьи – с личностными качествами работника (несоответствие выполняемой  работе) или восстановлением нарушенных трудовых прав.

Кроме перечня  оснований, предусмотрены также  определенные правила увольнения по каждому из них. Поэтому администрация  может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если есть не только само основание увольнения, но и соблюдены все правила  увольнения по данному основанию.

Трудовой  договор может быть расторгнут работодателем  в случаях:

ликвидации  организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

сокращения  численности или штата работников организации;

несоответствия  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие: недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

смены собственника имущества организации (в отношении  руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

неоднократного  неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократного  грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте  без уважительных причин в течение  всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также  в случае отсутствия на рабочем месте  без уважительных причин более четырех  часов подряд в течение рабочего дня (смены);

появления работника  на работе (на своем рабочем месте  либо на территории организации –  работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии  алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения;

разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения  персональных данных другого работника;

совершения  по месту работы хищения (в том  числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения, установленных  вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать  дела об административных правонарушениях;

установленного  комиссией по охране труда или  уполномоченным по охране труда нарушения  работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой  тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершения  виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание  для утраты доверия к нему со стороны  работодателя;

совершения  работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

принятия  необоснованного решения руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями и главным  бухгалтером, повлекшего за собой нарушение  сохранности имущества, неправомерное  его использование или иной ущерб  имуществу организации;

однократного  грубого нарушения руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

представления работником работодателю подложных  документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

предусмотренных трудовым договором с руководителем  организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

в других случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Увольнение  по основаниям, указанным в п. 2 и 3, допускается, если невозможно перевести  работника с его согласия на другую работу, которую работник может выполнить  с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным  требованиям вакансии, имеющиеся  у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Не допускается  увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения  деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной  нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения  деятельности филиала, представительства  или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных  в другой местности, расторжение  трудовых договоров с работниками  этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

При принятии решения о сокращении численности  или штата работников организации  и возможном расторжении трудовых договоров с работниками на этом основании работодатель обязан в  письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за два  месяца до начала проведения соответствующих  мероприятий, а в случае, если решение  о сокращении численности или  штата работников организации может  привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три  месяца до начала проведения соответствующих  мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных  соглашениях.

 

3. Расторжение  трудового договора по инициативе  работника

 

Трудовое  законодательство предусматривает  два варианта расторжения трудового  договора по инициативе работника в  зависимости от вида заключенного договора:

расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок;

расторжение срочного трудового договора.

Особенности расторжения договора, заключенного на неопределенный срок:

расторгнуть трудовой договор может любой  работник независимо от занимаемой должности  в любое время и даже без  объяснения причины увольнения. Запрещается  лишь увольнение по собственной инициативе лиц, отбывающих исправительные работы без ведома уголовно-исполнительной инспекции;

расторжение договора может иметь место только в соответствии с действительной волей работника без давления со стороны администрации;

работник  обязан предупредить работодателя о  своем решении письменно не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным  законом. Течение указанного срока  начинается на следующий день после  получения работодателем заявления  работника об увольнении. При наличии  уважительных причин, свидетельствующих  о невозможности продолжения  работы, трудовой договор должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник. Для временных и сезонных работников срок предупреждения составляет 3 дня;

по истечении  срока предупреждения работник вправе прекратить работу, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет;

по договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения;

в течение  срока предупреждения работник вправе отказаться от поданного заявления  и увольнение не производится, кроме  случаев, когда на это место приглашен  другой работник, которому не может  быть отказано в заключение трудового  договора;

если по истечении  срока предупреждения трудовой договор  не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор  считается продолженным и работодатель не вправе уволить работника по ранее  поданному заявлению. В этих случаях  администрация имеет право расторгать трудовой договор после указанной  даты только по согласованию с работником, который должен написать новое заявление;

работник  в течение срока предупреждения может быть уволен по иным предусмотренным  законом основаниям.

При увольнении по собственному желанию непрерывный  трудовой стаж сохраняется при условии  поступления на другую работу в течение  трех недель со дня увольнения, а  при увольнении по уважительным причинам – в течение месяца, если законодательством  не предусмотрено иное. При увольнении беременных женщин, женщин имеющих  детей до 14 лет, ВИЧ-инфицированного  до 18 лет непрерывный стаж сохраняется  до достижения ребенком указанного возраста. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется  при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня, предшествовавшего увольнению по такому же основанию, не прошло 12 месяцев.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника досрочно:

с согласия администрации при наличии у  работника уважительных причин (болезнь  или инвалидность, препятствующие выполнению договора, нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного  трудового договора и т.п.);

по соглашению сторон, даже если у работника отсутствуют  уважительные причины для увольнения.