Система трудового права

    Существуют  ограничения, запреты на заключение индивидуальных трудовых договоров. Так, работодатель не вправе заключать трудовые договоры с лицами, лишенными права  занимать определенные должности или  заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока, или с государственными служащими, состоящими между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому.

    Второй  стороной трудового договора выступает работодатель  организация, предприятие, учреждение независимо от организационно-правовой формы собственности. В качестве второй стороны может также выступать отдельный гражданин. Например, когда принимается на работу домашняя работница, личный водитель, личный секретарь и т. д. 

2.3  Материальная ответственность сторон трудового договора 

    Материальная  ответственность работника – это обязанность возместить работодателю реальный фактический ущерб, причинённый им в результате противоправных, виновных действий. Полная материальная ответственность – это когда работник возмещает ущерб в полном его размере без всякого ограничения. Полная материальная ответственность наступает в случаях:

1. Когда ущерб установлен приговором суда;
2. Когда в соответствии в законодательством на работника  возложена полная материальная ответственность за ущерб, причинённый предприятию при исполнении  трудовых обязанностей;
3. Когда между работником и предприятием заключён договор о принятии на себя ответственности за сохранность ценностей;
4. Когда ущерб причинён не при исполнении обязанностей;
5. Когда имущество или другие ценности были получены работником под отчёт по разовой доверенности; 
6. Когда ущерб причинён недостачей, умышленной порчей ценностей, в том числе и при их изготовлении;
7. Когда ущерб причинён  в нетрезвом виде;

    Договор о полной материальной ответственности  может быть заключён с работником – индивидуальная ответственность, и с коллективом (бригадой) коллективная. Заключается только с работниками, достигшими 18 лет и выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, перевозкой, продажей ценностей. Договор о полной индивидуальной ответственности должен предусматривать конкретные обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности ценностей и распространяется на всё время заключения договора. Для освобождения от материальной ответственности по договору работник должен доказать отсутствие своей вины, и также член коллектива при коллективной ответственности. Сумма ущерба между членами бригады делится пропорционально отработанному времени, вины каждого, тарифной ставки.

    Виды  материальной ответственности. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения – это обязанность возмещения вреда стороной трудового договора, причинившей вред другой стороне.

В зависимости  от того, кто понёс ущерб различается:

1. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый предприятию;
2. Материальная ответственность работодателя, за вред, причинённый работнику.

Цель  материальной ответственности:

1. возмещение действительного ущерба;
2. воспитание бережного отношения к имуществу работодателя;
3. усиление гарантий по охране заработной платы.
4. Материальная ответственность работника – это самостоятельный институт трудового права.

    Материальная  ответственность применяется:

1. если имеется действительный ущерб;
2. имеется  вина обязанной стороны;
3. есть причинная связь между виновными противоправными действиями и нанесением ущерба.

    Если  хотя бы одно из условий отсутствует, материальная ответственность не наступает.

    Виды  материальной ответственности:

1. Ограниченная, в размере средне месячного заработка, который исчисляется за последние 3 месяца, когда имеет место недобор денежных средств, утрата документов, если их нельзя восстановить. Необходимо чётко определять причину этого ущерба и вину;
2. Ограниченная, в размере 3-х месячного должностного оклада. Налагается на должностных лиц.
3. Полная материальная ответственность.

    Порядок взыскания материального ущерба, причинённого предприятию, учреждению. Материальная ответственность работника по трудовому праву, наступает при нанесении прямого действительного ущерба, т.е. фактически существующему имуществу, оборудованию, ценностям, а не  того дохода, которого лишилась организация из-за неправильных действий работника. Материальная ответственность – это юридическая обязанность возместить прямой, действительный  ущерб в порядке, установленном законом, при противоправном поведении организации, с которой он состоит в трудовых правоотношениях. Ответственность: полная – возмещается  весь ущерб без ограничений (в случаях совершения преступления, письменного договора о полной ответственности и др.); ограниченная - среднемесячный заработок или трехмесячный оклад. 
 
 
 
 

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Наукой  права предложена такая классификация (существующая и в других отраслях), которая предполагает деление всех правовых норм на две основные части – Общую и Особенную. Первая включает те нормы и положения, которые носят общий характер и в равной мере применимы ко всем или большинству правовых институтов (групп, норм). Сюда входят и нормы-принципы, и нормы-задачи, и общие вопросы организации труда и правового статуса субъектов трудового права.

    В юридической науке общепризнано, что возможность выделения Общей  части является одним из основных показателей единства и однородности общественных отношений, свидетельствующих о самостоятельности соответствующей отрасли права в правовой системе. Нормы Особенной части регулируют отдельные элементы трудового правоотношения, а также отношения, производные от трудовых (тесно с ними связанные).

    Каждая  часть состоит из структурных  подразделений системы – правовых институтов, хотя применительно к  общей части, например, к нормам-принципам, нормам, определяющим задачи трудового  законодательства, термин «правовой  институт» обычно не употребляется. Они различаются по предметному признаку – либо по особенностям отдельных видов общественных отношений, либо по отдельным элементам трудового правоотношения. Последнее объясняется тем, что трудовое правоотношение является сложным, т.е. состоящим из нескольких простых, содержащих лишь одно правомочие и корреспондирующую ему обязанность, например, по оплате труда, в соответствии с которой у работника есть правомочие требовать оплаты, а у работодателя – соответствующая обязанность. Группа норм, регулирующих этот элемент сложного трудового правоотношения и будет правовым институтом, регулирующим оплату труда. Система трудового права включает институты: трудоустройства граждан; трудового договора; рабочего времени; времени отдыха; нормирования труда; заработной платы (оплаты труда); дисциплины труда; материальной ответственности сторон трудового соглашения и др.

    Названные выше группы норм принято называть подинститутами, или субинститутами.

    Таким образом, система трудового права  – это научно обоснованная классификация правовых норм, предполагающая деление их на Общую и Особенную части, а также на правовые институты по предметному признаку регулирования.

    Система трудового права отражена в системе (систематизации) трудового законодательства. Между этими понятиями много общего, и, тем не менее, они не адекватны друг другу и соотносятся примерно так, как нормативный акт и норма права.

    В свою очередь в систему трудового  законодательства могут входить  положения, включающие цели и задачи данного акта, его заключительные положения и т.д.

    Наиболее  полно система трудового законодательства  отражена в системе ТК  РФ. Система  же отрасли – это своего рода цель для кодификации, дающая ориентиры  для совершенствования действующего законодательства.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Рос. газ. - 1993. - 25 дек. - № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1).
3. ФЗ от 17.07.99 «О занятости населения в Российской Федерации» N 175-ФЗ.
4. Бондаренко. Э.Н.   Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты / Э.Н. Бондаренко // Журнал российского права. - 2003. - №1. с.23 - 27.
5. Бугров Л.  Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом / Л. Бугров // Российская юстиция. - 2002. - № 5. - с.51- 60.
6. Головина С.Ю.  Формирование понятийного аппарата трудового права / С.Ю. Головина // Государство и право. - 2001. - № 8. - с.82-89.
7. Кауров В.Г.  Проблемы защиты интересов работника по трудовому праву / В.Г. Кауров // Известия высших учебных заведений. Правоведение. - 2001. - № 2. - с.113-122.
8. Колобова С.  Как защитить трудовые права / С. Колобова // Российская юстиция. - 2001. - № 10. - с.14 - 19.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 959.
10. Кочеткова А.Н. Что нужно знать бухгалтеру о новом Трудовом кодексе? / А.Н. Кочеткова // Главбух. - 2002. - № 4. с.45 - 49.