fy">     Сроки регламентируют порядок информирования участников

забастовки  о решении суда о признании  забастовки незаконной или исполнении такого решения. Они обязаны немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку (ч. 6 ст. 413 ТК РФ). Судебная практика пошла по пути признания приоритета немедленного исполнения решения суда. С одной стороны, для исполнения решения суда о признании забастовки незаконной необходимо истечение десяти дней с момента вынесения судебного решения. С другой стороны, работники обязаны исполнить данное решение не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку. Очевидно, что в целях защиты прав и интересов работодателей и иных субъектов, в том числе государства, оправдано прекращать незаконную забастовку в кратчайший срок.  

     2.2. Нематериальные сроки  в трудовом праве 

     Все нематериальные сроки делятся на организационные, процедурные, давностные и процессуальные сроки.²³

     Под организационными сроками понимаются отрезки времени, которые устанавливаются законом, подзаконными нормативными актами, работниками и работодателями в одностороннем порядке либо по соглашению сторон для формирования того или иного правоприменительного органа или для принятия соответствующего решения.

     Под процедурными сроками - отрезки времени  для принятия решения

соответствующим органом, должностным лицом или  работником.

     Большая роль в регулировании социально-трудовых отношений принадлежит срокам исковой  давности, которые определяются трудовым законодательством, ГПК РФ, ГК РФ и КоАП РФ.

     Исковой, или давностный, срок - это установленный  законом отрезок времени для  обращения в юрисдикционный орган  за защитой нарушенного трудового  права или законного интереса.

     Трудовой  кодекс РФ не содержит даже примерный перечень обстоятельств, которые могут быть признаны судом уважительными причинами пропуска срока исковой давности работодателем. Законодатель должен дать хотя бы ориентиры, как это сделано в ГК РФ.

     По  общему правилу исковая давность применяется только по требованию стороны в споре. При этом необходимо, чтобы такое требование в виде заявления последовало до вынесения судом решения. Действующий ТК РФ не говорит о том, применяется ли исковая давность судом всегда либо только по заявлению ответчика.

     И последняя проблема, на которой хотелось бы остановиться. Трудовое право в  отличие от гражданского права, находящегося согласно ст. 71 Конституции РФ и ст. 3 ГК РФ в ведении Российской Федерации, находится в соответствии со ст. 72 Конституции РФ в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов.²⁴ Следовательно, нормы трудового права (в том числе и нормы об исковой давности в трудовых спорах) могут содержаться не только в федеральных нормативных правовых актах, но и в актах субъектов РФ, если эти акты не будут противоречить федеральному законодательству. А этого противоречия в любом случае не будет, поскольку федеральное законодательство о труде вопросы исковой давности в трудовых правоотношениях практически не регулирует.

     Таким образом, мы вновь приходим к выводу о необходимости

включения в Трудовой кодекс РФ специальных  норм о сроках исковой давности для  трудовых правоотношений.

     Процессуальный  срок - это установленный законом промежуток времени, в течение которого могут или должны быть совершены те или иные процессуальные действия. В отличие от организационных и процедурных они не могут устанавливаться на локальном уровне ни соглашением сторон, ни определением соответствующих юрисдикционных органов. Основное назначение процессуальных сроков заключается в том, чтобы обеспечить быстрое и качественное рассмотрение трудовых споров. Они выступают средством, регулирующим процессуальные правоотношения, которые складываются из отдельных действий участников спорных правоотношений.

     Процессуальные вопросы в деятельности комиссии по трудовым спорам урегулированы в значительной степени, а вопросы, связанные с процессуальным обеспечением в трудовом законодательстве урегулированы слабо.²⁵ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

     Таким образом, подведя итог рассуждениям о сроках, применяемых в трудовом праве, можно констатировать следующее.

     Сроки в трудовых отношениях могут быть самые разные - прописанные в законе, определенные по соглашению сторон, судебные. Но в любом случае, если они где-то зафиксированы, их обязательно надо соблюдать. Игнорирование вопросов соблюдения сроков в трудовом праве чревато весьма неприятными последствиями для организации.

     На  практике пропуск установленного трудовым законодательством срока связанного с наступлением каких-либо событий или с истечением периода времени в большинстве случаев оборачивается для сторон трудового договора негативными последствиями (прекращение ранее имевшихся прав, появление определенных обязанностей или возложение ответственности).

     Законодатель обычно устанавливает сроки в нормах отдельных институтов Особенной части трудового права.

     Правила применения этих сроков нередко вызывают сложности на практике. Следовательно, несомненное теоретическое и практическое значение будет иметь определение общих правил о сроках в трудовом праве и их отражение в Трудовом кодексе РФ.

     Календарной датой определяются сроки, с которыми закон связывает возникновение  трудовых прав и обязанностей. Отсчет таких сроков начинается со дня возникновения  трудовых отношений.

     Кроме фиксированных календарных дат есть еще сроки, исчисляемые периодами времени - годами, месяцами, неделями, днями и даже часами. Сроки, исчисляемые месяцами, истекают также соответствующего числа последнего месяца. При исчислении срока в месяцах существует одна особенность, связанная с тем, что не во всех месяцах года одинаковое количество дней. В данном случае действует следующее правило. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.

     При классификации сроков следует обозначить необходимость разграничения сроков осуществления трудовых прав и сроков исполнения обязанностей, закрепить в законодательстве положение о том, что общие сроки касаются всех субъектов, что они применимы для всех однородных ситуаций на территории Российской Федерации. Классификацию сроков по органу их устанавливающему следует дополнить делением второй группы на две подгруппы:

     - по согласованию работодателя  с выборным профсоюзным органом (закрепляются в ст.ст. 374-376 ТК РФ и в актах социального партнерства);

     -принимаемые  работодателем с учетом мнения  выборного профсоюзного органа (закрепляются в локальных нормативных актах -правилах внутреннего трудового распорядка, положении о заработной плате, графике сменности и т.п.).  
 
 

      

      
 
 
 
 
 
 
 
 

     Библиографический список:

     1.Конституция Российской Федерации: [принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)] //  Российская газета. – 1993. -25 декабря.

     2.Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон [30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011)] // Российская газета.- N 256.- 31.12.2001.

     3.О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: федеральный закон [30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 18.07.2011)] // Российская газета.-  N 146.- 07.07.2006.

     4.Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации: постановление Правительства РФ [25.08.1992 N 621 (ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003)] // Собрание актов Президента и Правительства РФ.- 31.08.1992.- N 9.- ст. 608.

     5.О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ [17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010)] // Российская газета.- N 297.- 31.12.2006.

     6.На работника, достигшего предельного возраста пребывания на муниципальной службе, в случае продолжения с ним трудовых отношений распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством: Определение Верховного Суда РФ [16.01.2006 N 59-В05ПР-36] // Бюллетень Верховного Суда РФ.- 2006.- N 8.

     7.Исковые требования о признании незаконной предупредительной забастовки удовлетворены правомерно, так как о часовой предупредительной забастовке работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня: Определение Верховного Суда РФ [31.08.2007 N 6-Г07-7] // Бюллетень Верховного Суда РФ.- 2008.- N 4.

     8.Решение отделения Фонда социального страхования РФ о непринятии расходов, произведенных страхователем-работодателем, в счет средств, полученных от отделения фонда на цели обязательного социального страхования, признано недействительным, поскольку тот факт, что трудовой договор с работником заключен в выходной день, не аннулирован работодателем и не признан в судебном порядке незаключенным, не лишает его юридической силы и обязательности для сторон трудовых правоотношений: Постановление ФАС Центрального округа от 26.03.2009 по делу N А14-3810-2008/125/34 // Документ опубликован не был.

     9.Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами: Приказ Минтруда РСФСР [22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 10.06.2009)] // В данном виде документ опубликован не был.

     10. Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС [25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991)] // В данном виде документ опубликован не был.

     11. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // Ведомости ВС РСФСР.- 1971.- N 50.- ст. 1007.(Документ утратил силу). 
 
 
 

     Научная и учебная литература: 

     12. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор. Права и обязанности сторон. -  М.: Деловой двор, 2009. - 288 с. 

     13. Булыга Н.Н. Порядок исчисления сроков в трудовом праве. // Отдел кадров бюджетного учреждения.- N 1.- январь 2010 г.- С. 10-18.

     14. Буянова М.О. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2009. - 240 с. 

     15. Ершова Е.А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2009. - 620 с. 

     16. Кокова Л.Р. Сроки в трудовом праве. – М., 2009.- 179 с.

     17. Колобова С.В. Трудовое право России : Учебное пособие для вузов / С.В. Колобова. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2010.-389 с.

     18. Комков С.А.Сроки в трудовом праве Российской Федерации. – Томск, 2009.- 221 с.

     19. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2009. -208 с.

     20. Мотина Е.В. Классификация сроков в трудовом праве. // Российский ежегодник трудового права.- 2009.- № 4. -С. 156-172.

     21. Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации. Учебно-методический комплек. - М.: ЕАОИ, 2008. - 404 с.  

     22. Рыженков А.Я., Мелихов, В.М., Шаронов, С.А. Трудовое право России. - М.: Юрайт-Издат, 2010. - 524 с. 

     23. Сутягин А.В., Ершов В.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. -  М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009. - 304 с.