Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Марта 2013 в 09:52, реферат
Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них.
Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.
регламентирующая отдельные стороны (элементы) этих отношений, — его Особенную
часть.
Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие
отдельные стороны (элементы) трудовых отношений.
К Особенной части трудового
права относятся следующие
• трудоустройства и занятости;
• трудового договора (контракта);
• профессиональной подготовки непосредственно на производстве;
• повышения квалификации непосредственно на производстве;
• рабочего времени;
• времени отдыха;
• дисциплины труда;
• материальной ответственности;
• нормирования труда;
• заработной платы;
• охраны труда;
• трудовых споров;
• надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
Система, трудового законодательства в отличие от системы трудового права,
включающей в себя правовые нормы, представляет собой совокупность нормативных
актов о труде. Кроме того, если
система трудового права
правовые нормы, то система трудового законодательства помимо нормативных
актов о труде — еще и преамбулы, введения, указывающие на цель принятия
соответствующих решений актов и их практическое значение.
Как и система трудового права, система науки трудового права
делится на Общую и Особенную части. В Общей части рассматриваются предмет,
метод и система трудового права и т. д. Особенная часть науки трудового права
содержит учение о трудоустройстве, трудовом договоре, правовом регулировании
рабочего времени и времени отдыха, о нормировании труда, заработной плате,
дисциплинарной и материальной ответственности, охране труда и т. д.
3.Отграничение трудового права от смежных отраслей