Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Декабря 2010 в 19:20, реферат
Трудовое право является одной из важнейших и сложных отраслей права. Оно регулирует трудовые отношения работников с работодателем, возникающие на основе трудового договора. Трудовыми отношениями называются общественные отношения, в которые работник вступает в связи с применением своих способностей к труду, а работодатель использует его труд, обеспечивая его безопасные условия.
1.Понятие трудового права;
2.Трудовой договор;
3.Порядок заключения;
4.Рабочее время и время отдыха;
5.Дисциплина труда;
6.Использованная литература
Работодатель,
применивший дисциплинарное взыскание,
вправе снять его до истечения года по
собственной инициативе, по просьбе работника,
по ходатайству трудового коллектива
или непосредственного руководителя работника.
Обжалование дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе, учитывая обстоятельства, при которых совершен проступок, предшествующее поведение работника, отношение к труду, соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, соблюдение работодателем порядка наложения взыскания, признать применение к работнику дисциплинарного взыскания незаконным и вынести решение об его отмене.
Использованная литература:
Ташкентский
Государственный Технический
Реферат
Тема: «Понятие
трудового права»
Выполнил: Студент 1 курса
Группы №113-08 АС
Надыршин
Феликс
Ташкент 2008г.