Трудовое право

   В случае введения на предприятии суммированного учета рабочего времени применяются  правила, предусмотренные статьей 123 настоящего Кодекса.

Сокращённая продолжительность рабочего времени

   Отдельным категориям работников с учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, специфики трудовых функций и других обстоятельств в соответствии с законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда.

   Сокращенная продолжительность рабочего времени  устанавливается:

   работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста (статья 242);

   работникам, являющимся инвалидами I и II групп (часть третья статьи 220);

   работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда (статья 117);

   работникам, имеющим особый характер работы (статья 118);

   женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и работающим в учреждениях  и организациях, финансируемых из бюджета (статья 228¹).

   (В  статью 116 внесены  изменения Законом  Республики Узбекистан от 14.04.1999 г. № 760-1)

Сокращённая продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда

   Сокращенная продолжительность рабочего времени  не более тридцати шести часов в неделю устанавливается работникам, подвергающимся воздействию в процессе труда вредных для здоровья физических, химических, биологических и иных производственных факторов.

Перечень  таких работ на предприятии и  конкретная продолжительность рабочего времени при их выполнении определяются отраслевыми (тарифными) соглашениями, коллективными договорами, а если они не заключены, -работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников на основе методики оценки условий труда, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан.

   Для работников, занятых на работах с  особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, предельная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Узбекистан.

   (В  статью 117 внесены  изменения Законами  Республики Узбекистан от 20.08.1999 г. № 832-1, от 12.05.2001 г. №220-11) 

   Неполное  рабочее время

   По  соглашению между работником и работодателем  может устанавливаться как при  приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

   Работодатель  обязан устанавливать неполное рабочее  время по просьбе работника в  случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 229), а также законодательными и иными нормативными актами о труде.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. 

Понятие времени  отдыха

   Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

   Перерывы  в течение рабочего дня (смены)

   Работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время.

   Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить для работника возможность приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

   Законодательными  и иными нормативными актами о  труде могут быть предусмотрены и другие перерывы в течение рабочего дня (смены).

   Продолжительность ежедневного отдыха

   Продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы и ее началом на следующий день (в смену) не может быть менее двенадцати часов.

Выходные  дни

   Всем  работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

   При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один день.

Общим выходным днем является воскресенье.

   Ограничение привлечения к работе в выходные дни

   Работа  в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен - определяемом работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

   Привлечение работников к работе в их выходные дни производится с соблюдением ограничений, установленных частью пятой статьи 220 и статьями 228, 245 настоящего Кодекса.

   Компенсация и оплата работы в выходные дни производится в соответствии со статьей 157 настоящего Кодекса.

Праздничные (нерабочие) дни

Праздничными (нерабочими) днями являются: 1 января — Новый год;

8 марта — День женщин;

21 марта— Праздник  Навруз;

9 мая — День Памяти и Почестей 
1 сентября — День Независимости;

1 октября —  День учителя и наставника;

8 декабря —  День Конституции;

   первый  день религиозного праздника «Руза  хайит» (Ийд-ал-Фитр);

   первый  день религиозного праздника «Курбан  хайит» (Ийд-ал-Адха).

   (В  статью 131 внесены изменения Законами Републики Узбекистан от 15.04.1999 г. № 772-1, от 27.12.1996 г. №367-1)

 

   Дисциплина  труда

Трудовой  распорядок на предприятии

   Трудовой  распорядок на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Уставы  и положения о дисциплине

   В некоторых отраслях народного хозяйства  для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Обязанности работника

   Работник  обязан добросовестно выполнять  свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять законные распоряжения работодателя, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу работодателя.

   Трудовые  обязанности работника конкретизируются в правилах внутреннего распорядка, уставах и положениях о дисциплине, локальных актах, принимаемых на предприятии (коллективных договорах, инструкциях и т.д.), трудовом договоре.

Обязанности работодателя

   Работодатель  обязан организовать труд работников, создавать условия труда, предусмотренные  законодательными и иными нормативными актами, трудовым договором, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, соблюдать правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта, заключать коллективные договоры в соответствии с настоящим Кодексом.

   Работодатель  не вправе требовать от работника выполнения работ, не входящих в его трудовые обязанности, совершения действий, которые незаконны или ставят под угрозу жизнь и здоровье, унижают честь и достоинство работника или других лиц. 

   Ознакомление  работников с возложенными на них трудовыми обязанностями

   Каждый  работник должен быть предварительно ознакомлен с кругом возлагаемых на него трудовых обязанностей. 

Обеспечение дисциплины труда

   Дисциплина  труда обеспечивается созданием  необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы методами стимулирования и поощрения за добросовестный труд, применением мер взыскания к недобросовестным работникам. 

Поощрение за труд

   К работнику могут применяться  меры поощрения за успехи в работе. Виды поощрения, порядок их применения, предоставление преимуществ и льгот определяются коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, коллективными соглашениями, уставами и положениями о дисциплине.

   За  особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

   Заработная  плата, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, к видам поощрения не относятся.

   В течение срока действия дисциплинарного взыскания (статья 183) меры поощрения к работнику не применяются. 

Дисциплинарные  взыскания

   За  нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1. выговор;
2. штраф в размере не более тридцати процентов среднего месячного заработка.

Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более пятидесяти процентов среднего месячного заработка. Удержание штрафа из заработной платы работника производится работодателем с соблюдением требований статьи 164 настоящего Кодекса;

   3) прекращение трудового договора (пункты 3 и 4 части второй статьи 100).

   Применение  мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных настоящей статьей, запрещается.

   (В  статью 181 внесены  изменения Законом  Республики Узбекистан от 20.08.1999 г. № 832-1) 

   Порядок применения дисциплинарных взысканий

   Дисциплинарные  взыскания применяются лицами (органами), которым предоставлено право приема на работу (статья 82).

   До  применения дисциплинарного взыскания  от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания за ранее совершенный им проступок.

   При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника.

   За  каждый проступок может быть применено  только одно дисциплинарное взыскание.

   Дисциплинарное  взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

   Взыскание не может быть применено позднее  шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

   Приказ (распоряжение) или постановление  о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку. 

   Срок  действия дисциплинарного взыскания

   Срок  действия дисциплинарного взыскания  не может превышать одного года со дня его применения. Если в течение этого срока работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.