Трудовой договор
Курсовая работа, 27 Октября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Основными элементами данного определения трудового договора являются:
указание на состав сторон договора;
определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.
Трудовые договора следует отличать от гражданско-правовых договоров. К ним относятся:
договор подряда;
договор поручения;
авторский договор;
договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
Содержание работы
1.Введение 3
2.понятие трудового договора. 4
3 Заключение трудового договора . 4
4 Пункты трудового договора . 6
4.1Работодатель 6
4.2 Работник 6
4.3 Срок договора 6
4.4Испытание при приеме на работу 6
4.5 Оплата труда 7
4.6 Режим рабочего времени и время отдыха 7
5 Прекращение трудового договора 8
6 Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников. 11
6.1. Сезонные работники 11
6.2. Временные работники 11
6.3. Труд совместителей 11
6.4 Надомники 12
7 трудовой договор с руководителями предприятий 12
8.Заключение. 13
9.писок использованной литературы. 14
Содержимое работы - 1 файл
CONTRACT.docx
— 34.08 Кб (Скачать файл)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Подведем итог.
Содержание трудового договора составляет взаимные права и обязанности сторон. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Составляется он в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации и объясняется работнику под расписку.
Согласно
части 3 статьи 18 КЗОТ РФ фактическое
допущение к работе считается
заключением трудового
Следовательно, фактическое допущение к работе приравнивается к заключению трудового договора.
Список литературы.
- Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии.; Воронеж; “Тавро ЛТД”; 1994
- Кодекс законов о труде Российской Федерации.
- Постановление Совета Министров СССР от 22.09.88 N 1111 “О работе по совместительству”.
- Законом РСФСР “О предприятиях и предпринимательской деятельности” N 445-1 от 24.12.93.
- “Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятий”.
- Письмо Минтруда РФ “О порядке применения постановления правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) N 727-РБ от 28.04.94.