З. обратилась к директору ОАО «Медиан» о признании необоснованным отказа в приеме на работу. Обосновывая свои требования, З. указала, что по устному приглашению директора она приехала на постоянное место жительства в город Н., поскольку ей было обещано трудоустройство. На время предъявления иска в суд на предприятии были вакантные должности, соответствующие квалификации З., однако в приеме на работу ей было отказано.

      Решением  городского суда Л. в иске было отказано на том основании, что ТК РФ не предусматривает подведомственности суду данной категории споров о приеме работу. Определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда решение суда первой инстанции отменено, и дело направлено на новое рассмотрение. Кассационная инстанция указала на необходимость проверки доводов истицы о необоснованности отказа в приеме на работу, несмотря на наличие свободных рабочих мест. Для этого необходимо рассмотреть штатное расписание ОАО «Медиан» и выяснить вопрос о наличии вакантных рабочих мест.

      Судебная  коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ признала, что суду подведомственны  споры об отказе в приеме на работу, что следует из ст. 46 Конституции  РФ, гарантирующей каждому гражданину право на судебную защиту. Применение ТК РФ, который ограничивает возможность  рассмотрения в суде спора об отказе в приеме на работу, признано противоречащим положениям ст. 46 Конституции РФ.

      Таким образом, в настоящее время любой отказ работодателя в приеме на работу может быть предметом рассмотрения суда. При рассмотрении искового требования должно быть установлено, имелись ли у работодателя свободные рабочие места, соответствующие профессии, специальности, квалификации гражданина на день обращения к нему по поводу трудоустройства, а также по каким причинам работодатель отказал гражданину в приеме на работу.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

      На  предприятиях нередко возникают  разногласия между отдельными работниками  и администрацией по отдельным вопросам, связанным с их трудовой деятельностью. Когда эти разногласия не удается  урегулировать при непосредственных переговорах рабочего или служащего  с администрацией, и они становятся  предметом разбирательства в органах, которым это право предложено по закону, их называют трудовыми спорами.

      Таким образом, под трудовыми спорами принято понимать неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о труде и условий трудового договора или установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

      Вступая в трудовые отношения, принимая и  увольняя работников, работодатель должен придерживаться трудового законодательства. При возникновении споров закон чаще всего становится на сторону работника; и не соблюдая его, поступая «как все», работодатель совершенно неожиданно для себя может оказаться в роли ответчика в гражданском и даже подсудимого в уголовном деле. Несмотря на то, что практика трудовых отношений, особенно на небольших частных предприятиях, часто далека от установлений законодательства, при обращении в суд с этими установлениями строго считаются; и нарушенные права (как правило, работника) восстанавливаются. Таким образом, знание прав и обязанностей полезно как работодателю, так и работнику²⁰.

      Нормы, регулирующие порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, закреплены в Трудовом кодексе РФ.

      Работники могут защищать свои права в порядке  переговоров с работодателем, в  комиссии по трудовым спорам, в судебном порядке. При этом немаловажная роль в защите интересов работников и  работодателей при возникновении  индивидуальных трудовых споров отводится  Федеральной инспекции труда  и прокуратуре. В любой момент работник может обратиться в эти  органы с жалобой.

      Особенно  актуальна проблема трудовых споров сейчас на фоне кризиса, массовых увольнений и сокращений штата.

      Вот статистика от практикующего юриста:  «Чаще всего в нашей практике мы сталкиваемся с трудовыми спорами, связанными с взысканием невыплаченной заработной платы, на данную категорию дел приходиться примерно 50-55% всех споров с нашим участием.  На втором месте споры, связанные с восстановлением на работе вследствие незаконного увольнения и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, их доля составляет 40%»²¹

      В сложившейся экономической ситуации работники не рискуют открыто  защищать свои права, вступать в конфликт с работодателем. Обращение с  жалобой на «хозяина» грозит потерей  работы. Поэтому очень часто пострадавшему  выгоднее отказаться от реализации предоставленных  законом прав, чем вступать в спор.

      Тезис о равенстве сторон трудового  договора справедливо подвергался  критике многими авторами. Отношения  между ними фактически строятся на основе подчинения работника работодателю. В этих условиях необходима эффективная  система юридических гарантий, обеспечивающих защиту прав и интересов наемных  работников от неправомерных действий работодателей. По этой же причине допускается  более широкое, чем в других сферах, вмешательство государства в  отношения наемного труда.

      Главное в проблеме прав человека сегодня - не теоретическая разработка и даже не их законодательное закрепление, а создание необходимых условий, гарантий, предпосылок, механизмов реализации прав человека, прежде всего социально-экономических. Важно устранить прямые нарушения  прав, причины, их порождающие, поставить  заслоны на пути злоупотреблений  и произвола в отношении прав граждан, упрочить их охрану и защиту со стороны власти. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации, с изменениями от 30.12. 2008г.// Российская газета, 21 января 2009 года.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. № 197-ФЗ,принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г. // Российская газета, 2001. № 95.
3. Гражданский Процессуальный кодекс РФ .№138-ФЗ от 14.11.2002г. // Российская газета, 08 декабря 2003 года.
4. Федеральный закон от 25.11.1995 № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (с изм. на 30.12.2001) // Российская газета, 25 февраля 2002 года.
5. Бюллетень Верховного Суда РФ. № 12. 2004. // Российская газета, 17 февраля 2005 года.
6. Бриллиантова Н.А., Киселев И.Я., Костян И.А.Трудовое право. Учебник. М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. С. 516.
7. Данилов Е. Трудовые споры. М.: Издательство ТК Велби, 2006.
8. Джафаров З.  О классификации трудовых споров. М.: Вопросы трудового права. – 2009. - №5-6. - С. 93.
9. Андреев А.В. Трудовые споры. М.: Трудовое право. – 2009. - №7. – С. 7.
10. Жданова Т. Индивидуальные трудовые споры // Право и экономика, 2004 год, № 4.
11. Зайкина А.Д. Российское трудовое право. Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М-НОРМА, 2003.
12. Захарова Ю.Т. Курс трудового права. М.: Издательство «НОРМА», 2003.
13. Игнатенко М.М. Трудовое право в вопросах и ответах. М.: Юристъ, 2004.
14. Калинин И. Процессуальные и процедурные правоотношения, связанные с трудовыми спорами / И. Калинин //Вопросы трудового права. – 2008. - №7. –С.75.
15. Костян И.А. Особенности разрешения индивидуального трудового спора // Справочник кадровика, 2006 год, № 2.
16. Костян И.А. Увольнение работника: критерии правомерности // Справочник кадровика, 2005 год, № 6.
17. Костян И.А. Особенности рассмотрения трудовых дел в суде // Справочник кадровика, 2004 год, № 2.
18. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах // Дело № 3.
19. Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов// Трудовое право.- 2008.- № 4.- С. 6
20. Сорокин К.М. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
21. Сорокинайте В.В. Особенности возбуждения и рассмотрения трудовых дел мировыми судьями // Справочник кадровика, 2006 год, № 12.
22. Соловьев А.В. Постатейный Комментарий к Федеральному закону «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». М.: Юрист, 2004. С. 7
23. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М.: «ПРОГРЕСС», 2004.
24. Толкунова В.Н.  Трудовые споры и порядок их разрешения. М.: ИНФРА-М, 2007.
25. Ящеров С.Ф. Трудовое право: Лекции. М.: Издательство «НОРМА», 2005.

Приложение 1 

     Схема по рассмотрению трудовых споров в КТС 

     Схема по рассмотрению трудовых споров в суде

Приложение 2 

     Схема сроков рассмотрения трудовых споров