Трудовые споры

Реферат, 03 Декабря 2011

Так бы я начал свою лекцию по теме: “Трудовое право” . Но ведь и на самом деле люди знают только то что хотят знать, что нужно им в данный момент, и не заинтересуй их, они отвернутся от тебя. Зачастую люди о Праве рассуждают так: “... зачем мне нужно его знать? Ведь на это есть юристы.” Затем, отвечу я этим людям, что мы живем в обществе, у которого есть свои законы, которые мы сами создали, что бы жить с большой пользой для себя и не мешать окружающим, и незнание этих законов может поставить в тупиковую ситуацию или еще хуже обернуться для Вас во вред.

Трудовые споры

Контрольная работа, 26 Ноября 2011

В настоящее время никто не застрахован оттого, что завтра он может оказаться без работы. Также можно получить увечье на производстве, а администрация откажется выплачивать компенсацию. Для того чтобы быть готовым эти непредвиденным ситуациям необходимо знать свои права. И чтобы разобраться в своих правах и обязанностях, а также узнать, как можно их защитить, и необходима эта работа.

Трудовые споры

Контрольная работа, 22 Ноября 2011

Само трудовое правонарушение еще не считается трудовым спором. Различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты сами могут разрешить. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, когда оно внесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т. е. оспорено в этом органе действие (бездействие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право другого субъекта. Поэтому надо различать трудовой спор и разногласие, не оспоренное в юрисдикционных органах.

Трудовые споры

Реферат, 10 Января 2012

Приступая к рассмотрению трудовых споров в данной работе, необходимо сделать несколько замечаний. Действующее законодательство, защищающее слабую сторону правовых отношений, в Российской Федерации на данный момент объективно звучит как нонсенс. Я не буду исследовать причины такого положения, считаю важным отметить следующее: в данной работе я допускаю, что мы имеем дело с активно действующим и использующимся законодательством, т.е. тем законодательством, которое именно и защищает слабую сторону правовых отношений.

Трудовые споры

Курсовая работа, 15 Января 2012

Цель данной курсовой работы – исследовать правовые аспекты рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, их объектный и субъектный состав и присущие им особенности.

Трудовые споры

Контрольная работа, 05 Декабря 2012

Мало кто располагает полными сведениями о своих правах, умеет их отстаивать. В основном люди полагаются на юристов. Однако в обществе, имеющем свои законы, которые люди сами создают, неведение этих законов может привести к серьёзным проблемам. Ведь часто гражданам приходиться сталкиваться с конфликтными ситуациями не только в жизни, но и на производстве. Необходимо искать пути для того, чтобы защитить себя от ситуации и отстоять свои права.

Трудовые споры

Контрольная работа, 11 Мая 2012

Трудовые споры

Курсовая работа, 18 Февраля 2012

Предметом исследования данной курсовой работы являются закономерности возникновения индивидуальных трудовых споров и судебный порядок их рассмотрения и разрешения. Цель данной работы – исследование порядка рассмотрения трудовых споров в суде, и присущие ему особенности.

Трудовые споры

Доклад, 17 Ноября 2011

Актуальность темы исследования. Демократизация российского общества, изменение экономической ситуации в Российской Федерации, утрата государством положения абсолютно доминирующего работодателя, признание многообразия форм собственности и хозяйствующих субъектов, внедрение новых методов хозяйствования неизбежно повлияли на трудовые отношения, на правовое положение их субъектов. Рынок устанавливает свои правила, обуславливая необходимость разработки новых подходов не только к регулированию процесса труда, но и к правовой регламентации защиты трудовых прав работников.

Трудовые споры

Реферат, 11 Декабря 2011

Трудовые споры – это поступившее на разрешение юрисдикционного органа неурегулированные разногласия между субъектами трудового права, возникшие по поводу применения законодательства о труде или об установлении между ними новых условий труда.

Трудовые споры

Контрольная работа, 13 Ноября 2011

Причины трудовых споров можно разделить на несколько групп: юридические (исходящие из несоблюдения закона и нарушения прав работника со стороны администрации; противоречий или недостатков в законодательстве), экономические (финансовые трудности организаций, которые препятствуют полной и своевременной выплате заработной платы, предоставлению гарантий и льгот; отсутствие или недостаточность средств на охрану труда), социальные (изменение в уровне дохода низко- и высокооплачиваемых работников, который при наличии субъективных причин также может привести к возникновению трудовых споров).

Понятие о трудовых спорах

Контрольная работа, 21 Января 2012

Сегодня трудовые споры – весьма распространенная категория дел. И, учитывая то, что происходит в нашей стране в последнее время, ситуация явно изменится не скоро. Более того, суды попросту рискуют «захлебнуться» такими делами. Оно и понятно. К сожалению, работодатели нередко относятся к своим работникам, как к безмолвным рабам. И финансовый кризис им в этом лишь на руку. Ведь иметь сегодня работу (уже неважно какую, просто работу) – это уже счастье.

Коллективные трудовые споры

Реферат, 27 Марта 2012

Законодательство о коллективных трудовых спорах начало формироваться лишь в конце 80-х гг. XX в. До этого времени считалось, что в социалистическом государстве нет социально-экономической базы для общественных конфликтов на производстве.

Индивидуальный трудовой спор

Реферат, 10 Января 2012

Конституция РФ1 признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Эти важные для каждого человека конституционные гарантии конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (включая заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре.

Индивидуальные трудовые споры

Реферат, 16 Января 2011

Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

Индивидуальные трудовые споры

Курсовая работа, 27 Октября 2011

Цель работы - дать понятие индивидуального трудового спора.
Задачи работы заключаются в следующем:
дать общее понятие трудовым спорам;
детально исследовать понятие индивидуального трудового спора;
рассмотреть правила гражданского судопроизводства при решении индивидуальных трудовых споров

Анализ понятия "трудовые споры"

Контрольная работа, 22 Октября 2011

1) ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта), которые рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, районными (городскими) народными судами. (Большой юридический словарь / Под ред. Сухарева А.Я. – М.: Инфра – М, 2007 г.- 858 с.)

Роль профсоюзов в трудовом споре

Контрольная работа, 21 Марта 2012

Согласно ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Понятие и причины трудовых споров

Реферат, 25 Марта 2012

При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм законодательства.
Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора.
Кроме того, нельзя не учитывать чисто психологические факторы. Так, большинство работников, несмотря на недовольство неправомерными действиями работодателя, все же избегают обращения за защитой своих прав в компетентные органы, опасаясь негативных для себя последствий.
Но если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор.
Целью этой работы является наиболее полно отразить причины возникновения трудовых споров.

Трудовые договора и трудовые споры

Контрольная работа, 20 Января 2011

Динамизм трудового права Российской Федерации, обусловленный переходом к рыночной экономике, активизацией издания законов по ряду вопросов труда, требует оперативного анализа новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права.
Новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений.

Трудовой спор: понятие и классификация

Реферат, 23 Ноября 2011

Никто из нас не застрахован оттого, что завтра он окажется без работы. Или завтра с нами случиться травма на производстве, а администрация откажется выплачивать компенсацию. Знаем ли мы, как защитить себя и отстоять свои права?

Трудовые споры и порядок их разрешения

Реферат, 13 Февраля 2012

Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются: -комиссиями по трудовым спорам; -районными (городскими) народными судами.

Трудовые споры и способы их разрешения

Реферат, 10 Февраля 2012

Поэтому в определение трудовых споров обычно вводится признак, указывающий на неурегулированность разногласий, т.е. трудовые споры определяются как неурегулированные разногласия между субъектами трудового права. Но и этот признак трудно назвать определяющим, так как он не всегда устанавливает момент, с которого можно считать разногласия неурегулированными. В индивидуальных трудовых спорах таким моментом является обращение в соответствующий юридический орган за разрешением спора. Только с этого момента возможные разногласия приобретают характер трудового спора.

Договор перевозки грузов. Трудовые споры

Контрольная работа, 17 Декабря 2010

№1 Договор перевозки грузов. Претензии и иски по перевозке
№2 Трудовые споры. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Общие вопросы разрешения трудовых споров

Курсовая работа, 16 Ноября 2011

Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения. Если же действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет. Наличие трудового правонарушения устанавливает орган, рассматривающий трудовой спор, который называется юрисдикционным.

Рассмотрение коллективных трудовых споров

Контрольная работа, 09 Октября 2011

Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения (производные от трудовых). В процессе регулирования этих отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, например, в связи с наложением взыскания или увольнением, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного договора.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Курсовая работа, 28 Марта 2012

Целью курсовой работы является анализ действующего порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров, возникших в процессе трудовых отношений, в федеральной инпекции труда, в органах прокуратуры, в комиссии по трудовым спорам и в суде.
Исходя из поставленной цели, автор работы ставит для себя необходимость решения следующих задач:
- анализ причин возникновения индивидуальных трудовых споров;
- раскрытие понятия и сущности индивидуальных трудовых споров;
- анализ разрешения индивидуальных трудовых споров путём переговоров с работодателем;
- изучение процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам;
- исследование судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров и исполнения решений суда;

Разрешение трудовых споров: правовые основания

Реферат, 12 Марта 2013

Трудовое законодательство в определенной степени решает эти вопросы, регулируя порядок рассмотрения трудовых конфликтов. Этот порядок существенно различается в зависимости от состава участников. Трудовые конфликты могут быть индивидуальными и коллективными. И хотя коллективные споры возникают гораздо реже, чем индивидуальные, они таят в себе гораздо большую опасность для работодателей, для стабильности их бизнеса, да и всего общества в целом.

Понятие "трудовые споры": общая характеристика

Доклад, 20 Января 2013

Трудовой спор - это поступившее на разрешение юрисдикционного органа разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении между ними новых условий труда.
Юрисдикционным называется орган, который рассматривает трудовой спор.

Трудовые споры.Защита трудовых прав работников

Контрольная работа, 11 Декабря 2011

Целью данной работы по дисциплине "Правововедение" является подробное рассмотрение темы о трудовых спорах как индивидуальных, так и коллективных. Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть следующие вопросы о:
Понятии "трудовые споры", их общей характеристики;
Органах, рассматривающих трудовых споры;
Порядке рассмотрения трудовых споров.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Контрольная работа, 13 Ноября 2011

Причины индивидуальных трудовых споров — это обстоятельства, вызывающие разногласия в связи с применением, толкованием законодательства о труде, условий коллективного договора (соглашения), трудового договора.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

Курсовая работа, 24 Января 2012

Цель курсовой работы анализ действующего порядка рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в суде, возникающих в процессе трудовых отношений на предприятиях, в учреждениях, организациях Российской Федерации.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Контрольная работа, 07 Декабря 2011

Исполнению обязательств способствуют специальные меры, именуемые способами обеспечения исполнения обязательств. Они состоят в возложении на должника дополнительных обременений, на случай неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, либо в привлечении к исполнению обязательства наряду с должником третьих лиц, как это происходит, например, при поручительстве, либо в резервировании имущества, за счет которого может быть достигнуто исполнение обязательства (задаток, залог), либо в выдаче обязательства уполномоченными на то органами по оплате определенной денежной суммы (банковская гарантия).

Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения

Контрольная работа, 08 Января 2012

Проблема соблюдения трудовых прав граждан, гарантированных Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), иными федеральными законами и нормативными правовыми документами, в настоящее время остается крайне острой. Об этом свидетельствуют результаты проверок, проведенных органами федеральной инспекции труда. В судах ежегодно рассматриваются более одного миллиона исковых заявлений по трудовым спорам.
Конституция РФ (ч. 4 ст. 37) признает право каждого гражданина на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения.

Рассмотрение трудовых споров комиссией по трудовым спорам

Контрольная работа, 19 Февраля 2012

Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Эти важные для каждого человека конституционные гарантии конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (включая заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре.

Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров

Курсовая работа, 22 Ноября 2011

Цель исследования заключается в том, чтобы выявить и проанализировать актуальные особенности порядка разрешения коллективных трудовых споров. Достижение этой цели обеспечивается в процессе решения следующих задач: - рассмотреть порядок рассмотрения коллективных трудовых споров; - проанализировать проблемы рассмотрения коллективных трудовых споров - проанализировать создание специализованных трудовых судов, как решение проблем рассмотрения трудовых споров; - в заключении сделать выводы.

Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Курсовая работа, 28 Октября 2011

Трудовой спор – это поступившее на разрешение юрисдикционного органа разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении между ними новых условий труда."

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

Контрольная работа, 30 Октября 2012

В ч. 1 ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор определен как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.