Увольнение в порядке перевода

Трудовой кодекс РФ закрепил такой вид перевода, как увольнение в порядке перевода возможно в том случае, когда имеется в письменной форме представлено согласие всех сторон данного процесса: самого работника, администрации с нового места работы и администрации с предыдущего места работы. При этом ТК запрещает отказ в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на новую работу в порядке перевода от иного работодателя на протяжении 1 месяца с момента его увольнения с прежнего рабочего места.