Этичный кодекс современного делового человека

       5. Стремление к ограничению конкуренции,  монополизму, опираясь на "блат".

       6. Отсутствие имиджа делового человека, предпринимателя, что проявляется в стиле мышления, манере одеваться, вести себя. На Западе много внимания уделяется тому, чтобы произвести хорошее впечатление. С  человеком, неопрятно одетым, просто дело иметь не станут. Но это не значит, что обязательно должна быть "тройка" с шикарным галстуком. Хорошее  впечатление можно произвести и без прекрасного костюма. Здесь важен имидж вообще. 
 

                                                  Заключение 

       В данной работе была сделана попытка, рассмотреть проблему  деловой этики и этических принципов формирования авторитета менеджера: как это должно быть и как это есть.

       Деловая этика – это норма поведения, основа этического кодекса менеджера.

       Вот как можно охарактеризовать цивилизованного  предпринимателя:

       -он  убежден в полезности своего  труда не только для себя, но  и для других, для общества;

       -исходит  из того, что люди, окружающие  его, хотят и умеют работать, стремятся реализовать себя вместе  с ним;

       -верит  в  бизнес,  расценивает   его  как  привлекательное творчество, относится к бизнесу как к искусству;

       -признает  необходимость конкуренции, но  понимает и  необходимость  сотрудничества;

       -уважает  себя как личность, а любую  личность - как себя;

       -уважает  любую собственность, государственную  власть, общественные движения, социальный порядок, законы;

       -доверяет  не только себе, но и другим,  уважает  профессионализм   и компетентность;

       -ценит  образование, науку и  технику,  культуру,  уважает экологию;

       -стремится  к нововведениям;

       -не  перекладывает ответственность за принятие нужного решения на подчиненных;

       -терпим  к недостаткам других людей;

       -согласовывает  цели предприятия с личными  целями  сотрудников;

       -никого  никогда не унижает;

       -имеет  бесконечное терпение. 

       Наши  отечественные менеджеры еще  не все  влились в единую систему правил взаимоотношений людей в сфере предпринимательства. Со временем, эти правила рыночной игры, этический кодекс, нормы поведения  предпринимателя как руководителя станут и в нашей стране действительностью.

       Чем больше предпринимателей будут заинтересованы в продолжительном и захватывающем успехе, тем больше людей задумаются  о  проблемах этики вообще и деловой этики в частности. А рост количества людей, "чтящих этический кодекс", поставит нашу страну на один уровень со странами, где давно существует цивилизованный рынок и культура деловых отношений. 
 
 
 
 
 
 

       Список  литературы

1. Невраева  И.В., Устюжина Ю.В. Этика и культура управления: Учебное пособие. - Томск: Томский межвузовский центр дистанционного образования, 2003

2. Лавриненко В.Н. Психология и этика  делового общения: Учебник   для вузов - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2001 

3. Максименко О.И. Энциклопедия делового  этикета - Москва: ООО « Изд-во АСТ», 2001 

4. Ботавина Р.Н. Этика деловых отношений: Уч. пособие.- Москва: Финансы и статистика, 2002

5. Власова Н.А. Корпоративная культура //Дела, люди XXI// № 10, январь 2001

6. Шихирев П.Н. Хороший климат в коллективе становится стратегическим ресурсом компании. // Финансовые известия// № 69, сентябрь 2001

7. Гибсон  Дж.Л., Донелли Д.Х. Организация. Поведение. Структура. Процессы - Москва, ИНФРА-М, 2000 

8. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение - Москва, ИНФРА-М, 2001 

9. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. Учебник. - Москва: ИНФРА-М, 2001

10. Шейн Э. Организационная культура и лидерство – Санкт-Петербург: Питер, 2002