Кадры предприятия и производительность труда в торговле

2.2Основные факторы роста производительности труда.

Важнейшим условием успешной деятельности предприятий  в современных условиях является разработка программ управления производительностью  труда, направленных на ее повышение. Составной частью такой программы должно стать выявление и определение значимости возможных факторов роста производительности труда.

Классический  подход трактует факторы как движущие силы (причины), оказывающие воздействие  на уровень и динамику производительности труда.

В условиях трансформации  экономических отношений факторы роста производительности труда следует подразделять по уровню воздействия:

- международные  (зависящие от состояния внешней  политики, торговли, миграции и валютных  отношений);

- макроэкономические (влияющие на национальное хозяйство);

- микроэкономические (действующие на уровне конкретных  предприятий).

Первая группа факторов особо актуальна для  России в связи с ее стремлением  вступить во Всемирную Торговую организацию, что неизбежно приведет к обострению проблемы конкурентоспособности отечественных предприятий.

По отношению  к субъекту экономической деятельности факторы делят на внешние и  внутренние.

По  содержанию рассматривают:

- материально-технические  (отражающие степень использования  новой техники и технологии);

- организационно-экономические (зависят от уровня организации и управления);

-социально-психологические  (характеризуют качество работников, их мотивацию и удовлетворенность  трудом).

На уровне предприятия  к факторам, в наибольшей степени  формирующим уровень производительности труда в современных условиях, можно отнести следующие.

1.Наличие сегмента  рынка. Это дает возможность  предприятию реализовать продукцию,  варьировать ее ассортиментом  и объемом.

2. Уровень техники  и технологии. Он определяется  степенью механизации и автоматизации производственных процессов, использованием прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов.

3. Наличие кадрового потенциала. Оно определяется образовательным и профессионально-квалификационным составом кадров, дисциплиной труда, социально-психологическим климатом в коллективе, соответствием систем материального и морального стимулирования труда.

4. Качество менеджмента.  Под ним понимают организацию  управления предприятием, его организационную  структуру, систему управления  производством, управленческие технологии, степень автоматизации системы управления, стиль руководства, уровень организации труда.

Все факторы  находятся в тесном взаимодействии, представляют собой упорядоченную  систему. Поэтому они должны исследоваться  в тесной взаимосвязи. Процесс определения влияния каждого из них на уровень и динамику производительности труда определить сложно, т.к. действия факторов не равноценны.

Таким образом, производительность труда испытывает на себе влияние многих факторов экономики  с одной стороны, с другой – сама оказывает прямое или косвенное воздействие на многие социально-экономические процессы и явления. Отметим некоторые очевидные результаты такого обратного влияния.

1. Повышение производительности труда в свою очередь служит важным фактором роста общественного продукта. Так, по показателю выработки ВВП на одного занятого лидируют США, далее располагаются европейские страны – Норвегия и Швейцария. В целом в эту группу входят практически все промышленно развитые страны.
2. Уровень производительности является одним из главных факторов конкурентоспособности предприятия и национальной экономики в целом, т.к. она оказывает прямое влияние на формирование конкурентных преимуществ хозяйствующего субъекта. Производительность труда влияет на себестоимость товара, параметры его качества и степень прибыльности производства в целом.
3. Производительность труда влияет на достигнутый уровень и качество жизни населения.
4. Рост производительности труда приводит к сокращению рабочего времени и увеличению свободного, дает возможность развиваться человеку духовно и творчески. Однако данный процесс имеет и негативные последствия – приводит к увеличению безработицы. Так, за последние 100 лет число часов, отработанных в среднем за год, в промышленно развитых странах сократилось почти в два раза.

Задача повышения  эффективности экономики и роста  производительности ее факторов всегда является актуальной для общества, и особенно в период трансформации  экономики. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Литература:

1. Экономика торгового предприятия. Под редакцией А.И. Гребнева Москва 1996
2. Раицкий К.А. Экономика предприятия Москва, ИВЦ 2000 г.
3. Экономика и организация. Деятельность торговых предприятий. Под редакцией А.Н. Соломатина Москва 2002.
4. Альбеков А.У Согомонян С.А Экономика коммерческого предприятия. Ростов-на-Дону 2002 г.
5. Экономика торгового предприятия. М.Н. Греховодова РД 2001 г.
6. Магомедов А.М. Экономика предприятия 1998 г.
7. Бланк И.А. Управление торговым предприятием Москва 1998 г.
8. Торговое дело: Экономика и организация Под редакцией Л.А. Брагина Москва 2000 г.