Оценка персонала

Оценка труда — мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства.
Оценка труда дает возможность решить следующие кадровые задачи:
оценить потенциал для продвижения и снижения риска выдвижения некомпетентных сотрудников;
снизить затраты на обучение;
поддерживать у сотрудников чувства справедливости и повышать трудовую мотивацию;
организовать обратную связь сотрудникам о качестве их работы;
разрабатывать кадровые программы обучения и развития персонала.

Цели и задачи оценки персонала. Ее виды, методы и критерии оценки.
Основные подходы к оценке: по результату, оценка поведения рейтинги успешности, процедуры ранжирования.
Методы оценки труда.
Аттестация руководителей и специалистов.