Принципы формирования кадровых стратегий в МНК

Справедливым, по моему мнению, будет следующее обобщающее определение: многонациональные компании – это компании, которые осуществляют международный бизнес, размещая свои подразделения в различных странах мира с целью наилучшего обслуживания рынков, повышения эффективности и конкурентоспособности и эффективного доступа к ресурсам и факторам производства, снижения рисков.

Введение………………………………………………………………..стр.3-4
Глава 1. Кадровая политика и стратегии в организации.
1.1. Принципы формирования кадровой стратегии в компании……стр.5-11
1.2. Кадровая политика в международном бизнесе и комплектование штата зарубежного филиала…………………………………………стр.11-17
1.3. Разработка кадровой стратегии, ее основные задачи. Процедуры набора персонала и критерии его отбора…………………………стр.17-27
Глава 2. Принципы формирования кадровых стратегий в МНК…………………………………………………………………стр.28-36
Заключение…………………………………………………………….стр.37
Список использованной литературы…………………………..стр.38