Психология подбора персонала и найма на работу

Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками отделы человеческих ресурсов.

Введение 5
1. Общая часть 7
1.1. Научно-методические принципы подбора персонала 7
1.1.1 Системный подход к организации и подбору персонала 8
1.1.2.Профессиография в подборе персонала 10
1.2. Подбор и прием на работу 12
1.2.1. Планирование кадров 12
1.2.2. Подбор кандидатов 12
1.2.3. Методы подбора кандидатов на вакантные должности. 15
1.2.4. Отбор персонала в организацию 18
2. Практическая часть 24
Деловая игра как метод подбора персонала 24
2.1.Выводы и предложения 24
2.2. Проведение деловой игры в группе Мт 921 27
2.3. Анализ результатов проведений игры 29
Литература 32
Приложения: 33