Роль кадрового планирования в формировании и использовании трудового потенциала. Основные методы планирования численности работников и
Контрольная работа, 17 Мая 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Цель данной работы – проанализировать возможности кадрового планирования в использовании трудового потенциала организации. Для реализации этой цели были сформулированы следующие основные задачи: 1. Определить роль кадрового планирования в формировании трудового потенциала; проанализировать основные методы планирования численности работников и профессионального состава рабочих.
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ 3
1. РОЛЬ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 4
2. ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОСТАВА РАБОЧИХ 6
3. ЗАДАЧА 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 19