Кадровый потенциал
Курсовая работа, 17 Января 2012
В нашей работе раскрываются все аспекты, касающиеся управления поведением персонала, это факторы, влияющие на выбор стиля руководства персонала, различные методы по подготовке и обучению квалифицированных работников, межличностные различия и мотивации работников, методы набора и отбора персонала и многое другое.
Кадровый потенциал
Контрольная работа, 12 Марта 2012
Работа службы персонала имеет два направления — стратегическое и тактическое. В рамках первого она призвана способствовать обеспечению условий конкурентоспособности и долгосрочного развития организации на основе регулирования отношений между организацией и работниками в рамках стратегии бизнеса. В рамках второго осуществляется текущая кадровая работа: состояние и планирование потребности в кадрах, разработка штатных расписаний; оценка и отбор персонала; планирование ближайших кадровых перемещений и увольнений; повышение квалификации и переподготовка и др.
Кадровый потенциал АПК
Курсовая работа, 08 Апреля 2012
Тема моей курсовой работы «Кадровое обеспечение организаций АПК». Актуальность темы состоит в том, что основным фактором эф-фективности функционирования и устойчивого развития агропромыш-ленного производства является кадровый потенциал. В его составе осо-бое место занимают квалифицированные специалисты - работники с высшим и средним специальным образованием, включая тех, кто уча-ствует в пополнении их профессионального состава - молодые специа-листы.
В последнее время в стране проводилась активная кадровая поли-тика, направленная на обеспечение сельскохозяйственного производства специалистами и закрепление молодежи на селе, тем не менее, в связи с недостаточной трудовой мотивацией работников, низкой привле-кательностью жизни в сельской местности, дефицит квалифицированных кадров сохранялся.
Оценка кадрового потенциала
Курсовая работа, 21 Декабря 2011
Развитие современной экономики, ее конкурентоспособности, масштабов научно-технических преобразований, выпуска высококачественной продукции обуславливается, в первую очередь, трудовыми ресурсами страны.
В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиважнейшие ресурсы организации. Они являются главной производительной силой общества.
В современной практике управления трудовыми ресурсами большое значение имеют и такие понятия как «кадры» и «кадровый потенциал».
Развитие кадрового потенциала
Контрольная работа, 21 Декабря 2010
Персонал это весь личный состав предприятия, работающий по найму, постоянные и временные, квалифицированные и неквалифицированные работники. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.
Кадровый потенциал организации
Реферат, 10 Декабря 2010
Предметом исследования данной работы являются проблемы процесса формирования и развития кадрового потенциала организации. Так как кадровая политика и управление трудовыми ресурсами является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и особую значимость данный аспект приобретает в условиях нынешней рыночной экономики, находящейся в стадии кризиса, то актуальность вопроса крайне высока.
Кадровый потенциал организации
Курсовая работа, 26 Февраля 2012
Цель данной курсовой работы - рассмотреть методы, модели подбора, найма, отбора персонала. Предметом будет сам процесс процесса найма, отбора, подбора персонала. Объектом является персонал организации, которая нуждается в новых сотрудниках.
Анализ кадрового потенциала предприятия
Доклад, 28 Марта 2012
Экономические реформы, проводимые в России, повлияли на организацию работы кадровой политики и управление персоналом предприятия. Основным структурным подразделением по управлению человеческими ресурсами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению персонала, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Оценка кадрового потенциала предприятия
Курсовая работа, 18 Декабря 2011
Анализ кадрового потенциала особенно актуален в условиях рыночной экономики. Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяется главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития кадрового и человеческого потенциала.
Цель данного курсового проекта является рассмотрение диагностики кадрового потенциала предприятия, на примере ООО «Перспектива».
Развитие кадрового потенциала предприятий
Курсовая работа, 17 Мая 2013
Цель работы – разработка программы по развитию кадрового потенциала предприятия на примере ООО «М.Видео».
Методы исследования: методы системного анализа, статистические и экономически методы.
В результате исследования раскрыты теоретические аспекты оценки и развития кадрового потенциала организации; дана оценка кадрового потенциала ООО «М.Видео»; предложены перспективы развития кадрового потенциала ООО «М.Видео»
Область применения – в практике ООО «М.Видео»
Кадровый потенциал российской модернизации
Реферат, 29 Ноября 2012
В настоящее время в научных исследованиях и государственных документах, например, таких как «Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года», «Стратегия инновационного развития Российской Федерации "Инновационная Россия - 2020", большое внимание уделяется количеству и качеству характеристик трудовых ресурсов. Достижение целей модернизации экономики основывается преимущественно на улучшении эффективности их использования.
Кадровый потенциал организации и его мотивация
Курсовая работа, 20 Ноября 2012
Целью данной курсовой работы является изучение экономической сущности основных средств организации, расчет и анализ показателей эффективности использования основных средств и разработка рекомендаций по улучшению их использования. Объекты основных средств составляют основу любого производства, в процессе которого создается продукция, оказываются услуги и выполняются работы.
Одна из главных задач предприятий – повышение эффективности и качества общественного производства и значительное увеличение отдачи капитальных вложений и основных фондов, являющихся материальной базой производства и важнейшей составной частью производительных сил страны.
Экономический рост и кадровый потенциал России
Курсовая работа, 11 Декабря 2011
Вопрос экономического роста Российской Федерации на сегодняшний день стоит очень остро. Давая прогнозы о возможностях России, нельзя забывать и о том, насколько динамично проходит ее экономический рост. Поэтому эта тема довольно актуальна не только для экономистов, но и для политиков, юристов и вызывает неподдельный интерес.
Кадровый потенциал предприятия: оценка и развитие
Курсовая работа, 06 Января 2012
Категория "кадровый потенциал" не идентична категории "кадры". В это понятие включаются не только собственно кадры, но и определенный уровень совместных возможностей кадров для достижения заданных целей. Кадровый потенциал организации зависит от потенциалов кадров этой организации, но не является их суммой. Он обладает свойством целостности, принципиально отличным от свойств, присущих потенциалу каждого работника в отдельности.
Теоретические основы анализа кадрового потенциала
Отчет по практике, 22 Февраля 2012
Утверждение, которое гласит, что персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность — это основное в управлении предприятием. Однако, как это ни парадоксально, изучение работающего персонала является слабым звеном среди других вопросов при анализе предприятия.
Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике
Реферат, 16 Апреля 2012
Целью курсовой работы является изучение и анализ деятельности конкретной организации, рассмотрение теоретических основ и расчет показателей использования трудовых ресурсов, выявление имеющихся путей повышения производительности труда работников исследуемого предприятия.
В связи с поставленной целью, в работе решаются следующие задачи:
- изучение теоретических и методических аспектов анализа и оценки трудовых ресурсов в организации;
- исследование видов деятельности лесхозтехникума, его организационно-производственной структуры;
- изучение численности, состава, распределения, использования трудовых ресурсов и их динамики;
- анализ обеспеченности организации рабочей силой в количественном и качественном отношении;
- исследование производительности и оплаты труда (уровня, динамики и факторов, ее определяющих);
- выявление неиспользованных резервов повышения производительности труда работников лесхоза-техникума.
Динамика кадрового и технического потенциала предприятия
Реферат, 13 Декабря 2011
Управление людьми - одна из самых сложных и одновременно существенных подсистем каждого производственного процесса. Система мер, способствующая эффективному использованию персонала предприятия, фирмы, учреждения не может быть однонаправленной, сводящейся к каким-либо отдельным мероприятиям. Работа с кадрами тогда принесет успех, когда она будет системной и неразрывной во времени. Управление кадрами будет наиболее эффективным, если процесс разделить на отдельные задачи, являющиеся составной частью кадровой политики организации.
Развитие кадрового потенциала ракетно-космической отрасли
Доклад, 02 Ноября 2012
В силу своей наукоемкости ракетно-космическая отрасль является одной из ведущих в развитии инновационной экономики. Отрасль включает не только производственные мощности, но и большое количество конструкторских и проектных бюро, научно-исследовательских институтов, учебных комплексов и смежных организаций. В современных условиях, когда инновациям отдается первостепенная роль в обеспечении динамически устойчивого развития экономики, на первый план выходит вопрос кадрового обеспечения как отдельных проектов и организаций, так и отрасли в целом.
Кадровый потенциал полицейских учреждений Российской империи
Контрольная работа, 20 Февраля 2012
Исследование процесса профессиональной подготовки кадров полиции Российской империи имеет важное теоретическое и практическое значение, поскольку позволит не повторять ошибок прошлого в столь важном деле, избежать промахов и негативных последствий, могущих свести на нет весь положительный результат работы системы органов внутренних дел.
Кадровый потенциал предприятия и основные пути его совершенствования
Дипломная работа, 17 Марта 2013
Целью исследования является изучение и анализ проблем управления кадровым потенциалом, а также разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в ресторанном бизнесе.
Для достижения поставленной цели был сформулирован следующий круг задач:
1) рассмотреть теоретические основы и прикладные аспекты формирования и реализации кадровой политики на предприятии в условиях кризисной экономики;
2) проанализировать процесс разработки и реализации кадровой политики на предприятии ООО «Даниель»;
3) разработать и предложить мероприятия и рекомендации по совершенствованию кадровой политики на анализируемом предприятии.
Объектом исследования является система управления кадровым потенциалом ООО «Даниель».
Предметом исследования является являются мероприятия по совершенствованию системы управления кадровым потенциалом организации.
Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала
Контрольная работа, 13 Марта 2012
Целью контрольной работы является рассмотрение и изучение использования внутрифирменного обучения как технологию развития кадрового потенциала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие кадрового потенциала;
2. Охарактеризовать внутрифирменное обучение как процесс непрерывного образования;
3. Описать методы внутрифирменного обучения кадрового потенциала предприятия.
Управление карьерой в системе развития кадрового потенциала организации
Курсовая работа, 04 Января 2012
Целью исследования является развитие теоретических и разработка методологических основ формирования системы управления карьерой в организации с учетом интересов предприятия и персонала по вопросам карьеры.
В соответствии с выдвинутой целью в работе поставлены следующие задачи, определившие внутреннюю структуру исследования:
- выявить особенности и описать устойчивые свойства карьеры и карьерного процесса;
- систематизировать факторы, влияющие на развитие карьеры в организации;
- выявить структуру карьерного потенциала работника;
- определить ценностно-мотивационное содержание карьеры на предприятии;
Анализ кадрового аспекта внутренней среды и кадрового потенциала организации
Контрольная работа, 02 Декабря 2011
Кадровый срез охватывает такие процессы, как взаимодействие менеджеров и работников; наем, обучение и продвижение кадров; оценка результатов труда и стимулирование; создание и поддержание отношений между работниками и т.п. Персонал: навыки и опыт руководителей; навыки и опыт рабочей силы; затраты на рабочую силу и их динамика; отношения с профсоюзами; количество служащих и его изменение; приверженность служащих интересам корпорации (организационный климат); вид контракта со служащими; уровень овладения несколькими профессиями.
Формирование и использование кадрового потенциала на примере ОПХ «Баймакский»
Курсовая работа, 16 Декабря 2010
Постановка задачи использования и формирования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий имеет важное значение для поворота к интенсификации производства. А это предполагает решение ряда взаимосвязанных социально-экономических проблем. Среди них: установление прямой зависимости уровня доходов коллектива от эффективности его работы; совершенствование структуры, осуществление реконструкции и модернизации рабочих мест; формирование кадрового потенциала; повышение эффективности использования основных фондов и трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий.
Разработка решений по формированию и использованию кадрового потенциала организации
Контрольная работа, 17 Февраля 2012
Целью данной контрольной работы является анализ процесса разработки решений по формированию и использованию кадрового потенциала организации. В связи с поставленной в работе целью необходимо решить ряд задач:
рассмотреть понятие решения и его основные компоненты;
рассмотреть формирование и использование кадрового потенциала.
Формирование и развитие кадрового потенциала организации на примере организации ООО«БСБ»
Курсовая работа, 25 Апреля 2012
Описание предмета исследования позволяет нам четко сформулировать цель курсовой работы, которой является: совершенствование кадровой политики ООО«БСБ».
Определение цели позволяет упорядочить задачи, которые раскрывают поэтапность достижения намеченной цели. Для их решения необходимо:
Провести критический обзор имеющейся монографической и периодической литературы по исследуемой проблеме;
Изучить основные понятия организационных структур управления;
Рассмотреть виды структур управления и их основные характеристики;
Провести анализ кадровой структуры ОАО «БСБ
Разработать рекомендации по совершенствованию кадрового потенциала ООО «БСБ»;
Повышение конкурентоспособности организации за счет эффективного использования кадрового потенциала
Курсовая работа, 27 Декабря 2010
Цель курсового проекта – разработка предложений по усовершенствованию кадровой политики с целью повышения конкурентоспособности предприятия (на примере ООО «М.видео Менеджмент»).
Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько задач:
1. Рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом и развития кадрового потенциала.
2. Провести анализ состояния кадрового потенциала и дать характеристику ООО «М.видео Менеджмент».
3. Разработать рекомендации по усовершенствованию использования кадрового потенциала в условиях ООО «М.видео Менеджмент».
Кадровые технологии в управлении персоналом организации как средство развития кадрового потенциала организации
Реферат, 20 Марта 2012
Перевод российской экономики на рыночные рельсы потребовал переориентации деятельности организаций на новые цели, что неизбежно повлекло за собой организационные изменения, в том числе в структуре служб, отвечающих за работу с персоналом.
В начале 1990-х гг. структурная перестройка российской экономики (изменение отраслевой структуры, появлен
Роль кадрового планирования в формировании и использовании трудового потенциала. Основные методы планирования численности работников и
Контрольная работа, 17 Мая 2012
Цель данной работы – проанализировать возможности кадрового планирования в использовании трудового потенциала организации. Для реализации этой цели были сформулированы следующие основные задачи: 1. Определить роль кадрового планирования в формировании трудового потенциала; проанализировать основные методы планирования численности работников и профессионального состава рабочих.