Совершенствования управления человеческими ресурсами в кадровой политике предприятия
Курсовая работа, 18 Октября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Цель курсовой работы. На основе теоретических знаний и практического материала разработать рекомендации для решения проблем в управлении человеческими ресурсами.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
1) обоснование теоретических предпосылок и основных направлений совершенствования системы управления человеческими ресурсами;
2) анализ практического использования системы управления персоналом на предприятии ОАО “Бз АТИ”;
3) выработать ряд конкретных мероприятий по улучшению управления человеческими ресурсами.
Содержание работы
Введение………………………………………………………………………........................3
Глава 1. Сущность и особенности управления человеческими ресурсами в современных условиях……………………………………………………………………………5
Роль человеческого фактора в управлении…………………………………………....5
1.2. Методы управления человеческими ресурсами в современных условиях…………...8
1.3. Особенности управления человеческими ресурсами в современных условиях……11
Глава 2. Анализ системы кадровой работы ОАО «Бз АТИ»………………………...15
2.1. Общая характеристика предприятия…………………………………………………..15
2.2. Структура службы управления персоналом ОАО «БзАТИ», ее задачи и функции..16
2.3. Анализ структуры кадров ОАО «Бз АТИ»……………………………........................18
2.4. Система кадровой работы на ОАО «Бз АТИ»………………………………………...24
2.5 Анализ стиля руководства на ОАО «БзАТИ»…………………………........................26
Глава 3. Пути совершенствования управления человеческими ресурсами в кадровой политике предприятия ОАО «БзАТИ»……………………………………………28
Заключение………………………………………………………………….........................38
Список использованной литературы……………………………………........................40
Содержимое работы - 1 файл
Курсовая. Человеческие факторы в системе управления на примере завода АТИ.doc
— 371.50 Кб (Скачать файл)16.Хрестоматия «Организационная психология» / Под ред. Л.В.Винокурова, И.И.Скрипюка- С-Пб.: «Питер», 2000. – 512 с.
- Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. - С-Пб.: «Питер», 2001.- 641 с.
- Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел Синтез», 2001.- 336 с.
- Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел Синтез», 1998.- 352 с.
- Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: «НОРМА», 2003.- 992 с.
- Цыпкин Ю.А.: Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. – М.: «ЮНИТИ-ДАНА», 2001.- 446 с.
- Экономика труда: (социально-трудовые отношения)/ Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова - М.: «Экзамен», 2003. – 736 с.
- Гаммух А. Влияние человеческого фактора на прибыльность нефтедобывающих предприятий России.// Менеджмент в России и за рубежом.- 2004. - №1.- С. 114-118.
24.
Жданов В. Управление
25. Куличева С. Для тех, кто думает о будущем. // Управление персоналом. – 2001.- №8.- С. 66-67.
26.
Магура М.И. Человеческий
27.
Молл Е. Подготовка
28.
Магура М.И. Курбатова М.Б.
29. Московая П., Кокора Е. Управление персоналом – путь к успеху.// Управление персоналом.- 2003. - №5.- С. 28-29.
30.
Тимофеев А.В. Управление
31.
Травин В.В. Есть такая
32.
Шекшня С. Лидерство в
33.
Шекшня С. Лидерство в
34. Шекшня С. Как ето sкаzат pо-russki?// Управление персоналом. – 2004.- №1.- С.70-79.
35.
Шекшня С. Как ето sкаzат pо-russki?//
Управление персоналом. – 2004.- №4.- С. 44-52.