Управление персоналом

Целью данной курсовой работы является изучение и анализ теории и практики управления поведением персонала организации.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
1) Рассмотреть понятие персонал как объект управления;
2)Рассмотреть факторы, влияющие на поведение персонала;
3)Определить цели, задачи управления персоналом;
4)Рассмотреть методы управление поведением персонала;
5)Изучить стили управления поведение работников организации;
6) Проанализировать систему управления поведением персонала на примере конкретного предприятия;

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЕМ РАБОТНИКА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1Сущность, цели и задачи системы управления персоналом
1.2Персонал организации как объект управления
1.3Факторы, влияющие на поведение персонала организации
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
2.1Стили управления персоналом
2.2 Методы управления поведением персонала
2.3Мотивация и стимулирование труда персонала организации
ГЛАВА 3 ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СТАЛКЕР»
3.1Краткая характеристика рекламного агентства ООО «Сталкер»
3.2Анализ управления поведением персонала на примере предприятия ООО «Сталкер»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ