Организация набора и подбора персонала

Целью данной работы является анализ и разработка практических рекомендаций по организации набора и подбора персонала.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
Выявить сущность и источники набора персонала,
Определить способы и методику проведения отбора персонала,
Рассмотреть показатели эффективности процесса отбора кадров,
Указать затраты на поиск и отбор персонала,
Показать роль, элементы и факторы трудовой адаптации.

Содержание 2
Введение 2
Система комплектования кадрами предприятия 4
Сущность, методы и источники набора персонала 9
Способы и методика проведения отбора персонала 13
Показатели эффективности процесса отбора кадров 17
Затраты на поиск и отбор персонала 18
Показатели, элементы и факторы трудовой адаптации 19
Роль управления и оценка результатов адаптации работников 21
Заключение 25
Список использованной литературы 27