Анализ и совершенствование систем оплаты труда на предприятии

     Ниже  найдем темпы роста и прироста технико-экономических показателей предприятия за 2009 и 2010 года. Результаты занесем в таблицу.  
 

Таблица 2 – Темпы  роста и прироста технико-экономических  показателей за 2009 и 2010 года

     Из  таблицы видно, что немало показателей  в 2009 году по сравнению с 2008 имели  отрицательную динамику. Чистая прибыль даже имела отрицательный темп роста. Нельзя сказать того же о ситуации в 2010 году. Многие показатели увеличились в разы. Отрицательным был только показатель активов, он снизился на 4,2 %. Чистые активы и собственный капитал возросли на 19,4 % или на 3029 тыс. руб. по сравнению с 2009 годом. Прибыль от продаж также увеличилась – на 20,1 %. Прибыль до налогообложения по сравнению с 2009 годом возросла более чем в 4 раза, чистая прибыль – более чем в 8 раз.

     Что касается среднесписочной численности работников, то она в течение трех лет изменялась незначительно.

     Таким образом, можно сделать вывод  о том, что наиболее неблагоприятным годом для предприятия явился 2009 год, в котором оно потерпело наибольший убыток, самым удачным – 2010 год, в котором предприятие покрыло все убытки 2009 года и получило большую чистую прибыль.

     Проанализируем и сравним эффективность использования ресурсов предприятия. Расчет показателей деловой активности представлен в таблице.

Таблица 6 — Оценка деловой активности

  Продолжение таблицы 6

     Выручка от реализации на предприятии имеет  устойчивую тенденцию к росту. Темп роста в 2009 году составил 120 %, темп роста в 2010  несколько ниже, и составил 116 %.

     Чистая  прибыль также имеет тенденцию  к росту. Темп роста в 2010 году составил 102 %.

     Оборачиваемость средств в расчетах (в оборотах) в динамике имеет тенденцию к росту. Это характеризует предприятие с положительной стороны. 

     В общем, все показатели деловой активности предприятия имеют тенденцию к росту, однако темпы роста не слишком велики. Можно сделать вывод о том, что предприятие неэффективно использует свой экономический потенциал. Это может быть связано с увеличением основных фондов и увеличением оборотных средств.

Таблица 7 – Оценка рентабельности

     Анализируя  таблицу можно сделать вывод, что практически все показатели рентабельности имеют положительную динамику. При этом самым неблагоприятным для предприятия был 2009 год. Рентабельность основной деятельности за рассматриваемый период находится на очень низком уровне. В целом рентабельность всех показателей находится на низком уровне. Важным фактором роста рентабельности в современных условиях является работа предприятий по ресурсосбережению, что ведет к снижению себестоимости, а, следовательно, и росту прибыли. Снижение себестоимости должно стать главным условием роста прибыльности и рентабельности производства.

2. Оценка системы оплаты труда на предприятии

     На  предприятии «Фасады и Кровля»  применяется сдельная форма оплаты труда для рабочих, ее подвид сдельно-премиальная. Премия выдается в случае перевыполнения плана, что стимулирует рабочих увеличивать свои норму выработки, зачастую не заботясь о качестве продукции. Также рабочие имеют стабильный оклад, независимый от выработанной ими продукции, тем самым получая заработную плату даже в случае малого количества или отсутствия заказов.

     Рабочие на предприятии занимаются двумя  видами деятельности. Одни занимаются непосредственно раскаткой металла, остальные относятся к группе разнорабочих.

     Помимо  рабочих, на предприятии имеется  промышленно-производственный персонал (ППП). К нему относятся работники  отдела продаж, бухгалтерии, юридического отдела, отдела техники безопасности, отдела снабжения и отдела контроля.

     Для промышленно-производственного предприятия  введена повременная заработная плата, а точнее повременно-премиальная. Премия выдается за особые успехи и достижения.

     На  предприятии  находится два бухгалтера и один главный бухгалтер, три менеджера, инженер, юрист, три человека задействованы в отделе снабжения и двое отвечают за технику безопасности.

     Ниже  представлена таблица, в которой  указаны должность и соответствующая заработная плата.

Таблица 8 – Размер заработной платы персонала