Анализ и совершенствование систем оплаты труда на предприятии

     В данной курсовой работе рассматривалось предприятие «Фасады и Кровля», по организации системы труда были сделаны выводы.

     Оценка форм и систем, существующих на предприятии, была сделана за три года – 2008, 2009 и 2010.

     На протяжении трех лет объем реализации продукции имел тенденцию к увеличению. Была выявлена прямая положительная зависимость между уровнем объема реализации и фондом заработной платы. Тем самым, заработная плата также увеличивалась из года в год.

     Также были найдены темпы роста по месяцам за три года. С помощью них удалось выяснить, что заработная плата возрастает к маю каждого года и начинает снижаться после августа. А так как имеется зависимость между заработной платой и количеством произведенной продукции, можно сделать вывод о сезонном спросе на продукцию.

     Были предложены меры по совершенствованию существующей системы оплаты труда на предприятии. На нем не была установлена система вознаграждений за работу в сверхурочное время. Эта проблемы была устранена путем введения этих вознаграждений в размерах, соответствующих законодательству. Также была введена аккордная система оплаты труда в тех случаях, когда качество и время имеют большое значение. Она не будет применяться на предприятии все время, а только в случаях крупных заказов.

     Таким образом, благодаря введенным мерам мы получим следующие результаты:

     - повышение качества продукции;

     - уменьшение количества брака;

     - увеличение мотивации рабочих к труду. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 

1. Афанасьева, А. И., Радько С. Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. // А. И. Афанасьева, С. Г. Радько – Издательство: Просвещение, 2003. – 358 с.
2. Государственное регулирование оплаты труда. Интернет-ресурс - http://www.pragmatist.ru/motivaciya-truda/gosudarstvennoe-regulirovanie-oplaty-truda.html (13.04.2011).
3. Зарубежный опыт нормирования труда. Интернет-ресурс - http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=31 (27.03.2011).
4. Колбачев, Е. Б., Новик Е. В., Колбачева Т. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. // Е. Б. Колбачев, Е. В. Новик, Т. А. Колбачева – Серия: Высшее образование. Издательство: Феникс, 2004. – 220 с.
5. Принципы и основные элементы заработной платы. Интернет-ресурс - http://ozarplate.su/principi-zarplati.html (21.04.2011).
6. Ребрин, Ю. И. Основы экономики и управления производством. Конспект лекций. // Ю. И. Ребрин – Таганрог. Изд-во ТРТУ, 2000. – 145 с.
7. Савицкая, Г.В. Анализ эффективности деятельности предприятия: методологические аспекты / Г.В. Савицкая. - М. : ООО «Новое знание», 2004. - 494 с.
8. Сергеев, И.В. Экономика предприятия / И.В. Сергеев. – М. : Финансы и статистика, 2000. – 285 с. 
9. Соломатина, А.Н. Экономика и организация деятельности торгового предприятия / А.Н. Соломатина. – М. : ИНФРА, 2004. – 223 с.
10. Шабанова, Г. П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии. // Г. П. Шабанова - СПб.: Изд-во ДНК, 2001. – 192 с.
11. Шепеленко, С. Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. // С. Г. Шепеленко – Москва: ИКЦ «Март», 2004. – 160 с.
12. Фридман, А.М. Экономика торговой деятельности потребительского общества / А.М. Фридман. – Воронеж. : Издательство Воронежского университета, 2004. – 198 с.
13. Хунгуреева, И.П. Экономика предприятия / И.П. Хунгуреева, Н.Э. Шабыкова, И.Ю. Унгаева. - Улан-Удэ. : Изд-вo ВСГТУ, 2004. - 240 с.
14. Яркина, Т.В. Основы экономики предприятия: краткий курс. / Т.В. Яркина. - М. : 2006. – 287 с.