Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования

Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты определяется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодический пересмотр с учетом имения индекса потребительских цен и тарифов на услуги.

Задание на курсовую……….…………………………………………………..3
Введение………………………………………………………………………....5
Организация Оплаты труда на предприятии…………………………………8
Системы и формы оплаты труда………………………………………..8
Состав и структура фонда оплаты труда………………………………22
Планирование фонда оплаты труда…………………………………....27
Практическая часть…………………………………………………………...31
Задача № 1…………………………………………………………………….31
Задача № 2…………………………………………………………………….38
Заключение……………………………………………………………………46
Список литературы…………………………………………………………...48
Приложения…………………………………………………