Формы и виды заработной платы

     где т - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; Т — фактически отработанное на производстве время.

 
 
 

     Поэтому широкое распространение получила повременно-премиальная оплата труда. Так как в эту систему входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи, с чем работникам начисляется премия за экономию, за сокращение простоя и т.п.

     При повременно - премиальной системе заработная плата работника (ЗПпвп) может быть определена по следующей формуле:

     ЗПпвп = т x Т x (р + k x n)/100,

     где р - размер премии в процентах к  тарифной ставке за выполнение установленных  показателей и условий премирования; k — размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

     Как сдельная, так и повременная оплата труда может осуществляться индивидуально  и коллективно, когда в процессе работы необходимо совмещение профессий  и взаимозависимость исполнителей.

 

     

     1.3. Фонд оплаты труда.

     Фонд  заработной платы  труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

     В состав фонда заработной платы включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

     Основным  источникам выплат заработной платы  всем категориям работающих является фонд оплаты труда. Плановая величина фонда оплаты труда может быть определена различными способами.

     1. Метод прямого счета:

     ФОТ=Чсп  x ЗПср,

     где Чсп- среднесписочная плановая численность рабочих;

     ЗПср  - средняя заработанная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.

     С помощью данного метода общий  фонд оплаты труда может быть рассчитан как исходя из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

     2.Нормативный  метод расчета:

     ФОТ=Q x Нзп,

     где Q- общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде,

     Нзп — норматив заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции.

     При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы работников.

 
 
 

     В состав фонда заработной платы входят: оплата за отработанное время, оплата за неотработанное время, социальные выплаты  и единовременные поощрения, и другие выплаты.

Оплата  за отработанное время включает в  себя:

     - заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное  время;

     -  заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по сдельным  расценкам,  в   процентах  от выручки  от  продажи  продукции (выполнения  работ и оказания услуг), в долях от прибыли;

     -   денежное    вознаграждение    лиц,    замещающих    государственные    и муниципальные должности Российской  Федерации;

     -   стоимость товаров или продуктов,  выданных работникам в порядке  натуральной оплаты труда;

     - оплата    специальных    перерывов    в    работе    в    соответствии    с  законодательством;

     - разница в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций,  с сохранением в течение определенного  срока размеров должностного  оклада по предыдущему месту работы;

     - разница в окладах при временном  заместительстве;

     -  суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной  платы и в связи с повышением  стоимости жизни;

     - компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда (доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

     -  доплаты за работу в ночное  время; доплаты за многосменный  режим работы;

     - оплата работы в выходные и  праздничные дни;

     - оплата сверхурочной работы;

     -  оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой   сверх   нормальной   продолжительности   рабочего   времени   при

 
 

     вахтовом  методе организации работ, и в  других случаях, установленных законодательством;

     -  стимулирующие доплаты и надбавки  к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне, ученые степени, квалификационный разряд);

     -  ежемесячные или ежеквартальные  вознаграждения (надбавки) за выслугу  лет, стаж работы;

     -   премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты.

     -  оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов  организаций, привлекаемых для  подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

     -  оплата труда лиц, принятых  на работу по совместительству;

     -    оплата   труда   (вознаграждение)   работников   несписочного   состава (Вознаграждение  лиц,   не   состоящих  в   списочном   составе   работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско - правового характера.

     Оплата  за неотработанное время включает в  себя:

     - оплата ежегодных и дополнительных  отпусков (без денежной компенсации  за неиспользованный отпуск);

     -  оплата   дополнительных,   сверх   предусмотренных   законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;

     -   оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II групп, женщин, работающих   в   сельской   местности,   женщин,   работающих   в   районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

     -   оплата учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях;

 

     

     - оплата на период обучения  работников, направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

     -    оплата,   сохраняемая   по   месту   основной   работы   за   работниками, привлекаемыми    к    выполнению    государственных    или    общественных обязанностей;

     -    оплата,   сохраняемая   по   месту   основной   работы   за   работниками, привлекаемыми   на  уборку   сельскохозяйственных   культур   и   заготовку кормов;

     -  оплата работникам за дни медицинского  осмотра (обследования), сдачи крови  и отдыха, предоставляемого после  каждого дня сдачи крови;

     - оплата простоев не по вине  работника;

     - оплата за время вынужденного  прогула;

     -оплата дней невыхода по болезни за счет средств организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);

     - суммы, выплаченные за счет  средств организации, за неотработанное время работникам,    вынужденно    работавшим    неполное    рабочее    время    по инициативе администрации.

     К единовременным поощрениям относятся:

     - единовременные премии независимо  от источников их выплаты;

     - вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

     - денежная компенсация за неиспользованный  отпуск;

     -материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

     -  дополнительные выплаты при предоставлении  ежегодного отпуска (сверх отпускных сумм в соответствии с законодательством);

     - стоимость бесплатно выдаваемых  работникам в качестве поощрения  акций;

 
 
 

     -другие единовременные поощрительные выплаты (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.).

     - оплата питания, жилья, топлива;

     - стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

     -оплата (полностью или частично) организацией питания работников в денежной      или      натуральной      форме      (сверх      предусмотренной законодательством), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;

     - стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно;

     -  суммы,   уплаченные   организацией   в   порядке   возмещения   расходов работников (сверх предусмотренных законодательством) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;

     - оплата (полностью или частично) предоставленного работникам топлива

     К выплатам социального характера  относятся:

     - выходное пособие при прекращении  трудового договора;

     -  суммы, выплаченные уволенным  работникам на период трудоустройства в связи   с   реорганизацией   или   ликвидацией   организации,   сокращением численности или штата работников;

     - единовременные  пособия  (выплаты,  вознаграждения)  при  выходе  на пенсию;

     -доплаты к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;

     - страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников;

 
 
 

     - расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам;

     - оплата  путевок работникам  и  членам  их  семей  на лечение,  отдых, экскурсии, путешествия;

     - компенсации и льготы (доплаты, оплата дополнительного отпуска, оплата путевок, денежная компенсация стоимости путевок и т.п.) за счет бюджетных средств работникам,  подвергшимся радиации вследствие  катастрофы на Чернобыльской АЭС;

     - оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях;

     - возмещение   платы   работников   за  содержание   детей   в   дошкольных учреждениях;

     - стоимость   подарков   и   билетов   на   зрелищные   мероприятия   детям работников за счет средств организации;