Кадровая политика: виды и классификация

Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Этим и объясняется актуальность выбранной мной темы..

Введение..................................................................................................................3
1.Сущность и задачи кадровой политики............................................................5
2. Виды кадровой политики..................................................................................8
3. Классификация кадров предприятия..............................................................10
4. Планирование кадровой политики ................................................................12
Заключение...........................................................................................................14
Список используемой литературы.....