25 Декабря 2011 в 15:32, дипломная работа
Цель работы можно определить как выявление особенностей кадровой политики в системе государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации (Алтайский край) и поиск путей совершенствования кадровой политики государственной гражданской службы в современной России
28 Января 2013 в 04:25, дипломная работа
Цель данной дипломной работы - проанализировать работу кадровой службы Управления социально-культурной сферы по приему, переводу и увольнению, внести предложения по ее совершенствованию, устранить недочеты.
В соответствии с целью были определены следующие задачи:
1) рассмотреть понятие трудовых отношений и их возникновение;
2) заключение трудового договора, предметом которого являются трудовые отношения;
3) ознакомиться с правилами приема, перевода и увольнения;
4) разработать положение о кадровой службе УСКС ОАО «АНХК»;
5) составить инструкцию по делопроизводству в кадровой службе;
6) устранить недочеты, выявленные в работе кадровой службы УСКС ОАО «АНХК».
17 Декабря 2011 в 20:00, контрольная работа
Под кадровой политикой государства правомерно понимать формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных исторических условиях того или иного периода развития страны.
05 Декабря 2011 в 14:42, реферат
Цель данного реферата состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики.
Задачи реферата заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики.
29 Ноября 2011 в 12:03, курсовая работа
Термин “кадровая политика” имеет широкое и узкое толкование:
- система принципов и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами — отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение — заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации);
- набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознанных) во взаимоотношениях людей и организации: в этом смысле, например, слова “кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим образованием”, могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса.
Целью моего исследования является изучение организации успешной работы предприятия.
27 Февраля 2012 в 22:41, дипломная работа
В настоящее время человеческим ресурсам уделяется все большее внимание. Если ранее служба персонала была представлена отделом кадров, основными функциями которого являлись учет персонала, контроль за соблюдением трудового законодательства и документооборот, то в настоящее время кадровая работа направлена на формирование работоспособного и эффективно функционирующего персонала.
22 Марта 2012 в 13:02, контрольная работа
Ка́дровая поли́тика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций. Она находит свое отражение в следующих нормативных документах:
15 Января 2013 в 09:42, курсовая работа
Персоналом (кадрами) предприятия называется основной (штатный) состав его работников.
Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.
23 Марта 2013 в 10:56, реферат
Известно, что в народном хозяйстве нашей страны занято большое количество высококвалифицированных специалистов и хозяйственных руководителей. Рост их числа выступает одним из важных факторов повышения эффективности всего общественного развития. За годы двенадцатой пятилетки проделана значительная работа по дальнейшему улучшению качественного состава и расстановки руководящих кадров, повышению их квалификации. Это мы можем увидеть по росту образовательных учреждений, и высших учебных заведений.
03 Ноября 2012 в 16:46, курсовая работа
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Сфера образования, как и любая другая отрасль народного хозяйства, существует в прямой зависимости от этих факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
09 Августа 2012 в 00:14, дипломная работа
Целью исследования является изучение кадровой политики организации, проблем ее формирования и реализации в рамках анализируемого предприятия в условиях кризисной экономики.
Для достижения поставленной цели был сформулирован следующий круг задач:
1) рассмотреть теоретические основы и прикладные аспекты формирования и реализации кадровой политики на предприятии в условиях кризисной экономики;
2) проанализировать процесс разработки и реализации кадровой политики на предприятии ООО «Тригон Плюс»;
3) разработать и предложить мероприятия и рекомендации по совершенствованию кадровой политики на анализируемом предприятии.
22 Ноября 2011 в 11:42, курсовая работа
Одной из основных целей социально-экономической политики, проводимой органами государственного управления в стране, является развитие муниципальных образований, но оно невозможно без создания эффективной, адекватной современным требованиям системы муниципального управления, способной совершенствоваться под воздействием внешних и внутренних факторов во благо экономического процветания своей территориально-хозяйственной системы. В настоящее время ведется активная работа в области институционального регулирования системы местного самоуправления, а также правового обеспечения деятельности муниципальных образований, особое место в этом процессе принадлежит активизации экономической функции муниципального управления. Трансформация муниципального управления в социально ориентированное - длительный и сложный процесс. Его развитию уделяется большое внимание на всех уровнях. В настоящее время проводится административная реформа, и с 1 января 2009 года вступил в силу в полном объеме Федеральный закон от 06.10.2003г. №131-ФЗ, регламентирующий вопросы организации местного самоуправления, в том числе связанных с определением структуры органов местного самоуправления. Также следует учитывать, что в переходный период муниципальной реформы местная власть оказывается недостаточно подготовленной для осуществления своих функций. Среди причин такого состояния муниципальной власти немаловажное значение имеет и проблема недостаточного количества квалифицированных кадров.
08 Января 2012 в 14:53, реферат
Управление персоналом в современной организации представляет собой целостную систему. Формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции и услуг. В центре внимания руководства постоянно находятся проблемы, процессы, события, ситуации, которые носят кадровый характер.
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
14 Февраля 2011 в 09:27, контрольная работа
Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Переход к рыночной экономике существенно меняет основополагающие принципы и содержание кадровой политики. В настоящее время это сознательная, целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
24 Июля 2011 в 17:30, реферат
Кадровая политика предприятия во многом влияет на успех фирмы. Все сотрудники фирмы «Лужники-Тур» имеют стаж работы в туризме не менее 6 лет. Фирма принимает на работу приветливых, работоспособных служащих, которые могут создать хорошую атмосферу в беседе с клиентом, собирающимся воспользоваться услугами индустрии туризма.
01 Октября 2011 в 16:35, курсовая работа
Целевая задача кадровой политики может быть решена по-разному, и выбор альтернативных вариантов достаточно широк:
увольнять работников или сохранять; если сохранять, то каким путем лучше:
а) переводить на сокращенные формы занятости;
б) использовать на несвойственных работах, на других объектах;
в) направлять на длительную переподготовку и т.п.
04 Апреля 2011 в 01:15, реферат
Кадровая политика - это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, в которых они работают.
Кадровая политика организации – это целостная стратегия, объединяющая различные формы кадровой работы, стиль ее проведения в организации и планы по использованию рабочей силы.
22 Октября 2011 в 16:31, курсовая работа
Политика организации — система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. Кроме финансовой политики, внешнеэкономической, политики по отношению к конкурентам и т. д. любая организация разрабатывает и осуществляет кадровую политику. Такой подход на Западе характерен для крупных частных компаний и системы государственной службы: именно в этих организациях наиболее последовательно реализуется принцип соответствия кадровой политики и стратегии развития организации (опыт государственной службы Канады, Германии).
Термин “кадровая политика” имеет широкое и узкое толкование:
12 Декабря 2011 в 21:38, реферат
Управление на российских предприятиях в условиях реформирования претерпевает довольно сложные и не всегда однозначные изменения. По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, существовавшие ещё в советские времена, когда отделы кадров были в числе структур, отвечавших за работу с людьми: её реальными центрами были производственные службы и руководящие органы общественно-политических организаций (партком, профком, комитет комсомола). А в 1990-х годах управление кадрами в организациях стало трансформироваться: кадровые службы начали переименовываться в «службы управления персоналом». В настоящее время конкуренция переходит в кадровую плоскость.
14 Марта 2011 в 11:05, курсовая работа
Цель работы: рассмотреть и проанализировать кадровую политику, работу пер-сонала и отдела кадров ООО «Ринальдо» и дать рекомендации касательно дальнейшего совершенствования кадровой политики.
06 Июня 2013 в 23:34, контрольная работа
Прежде всего, необходимо отметить тот факт, что персонал или человеческие ресурсы являются одним из ключевых ресурсов компании. Причем глобальные тенденции, фиксирующиеся в мировой бизнес – среде, делают акцент даже не на человеческих ресурсах, а на человеческом капитале. В том случае, если мы рассматриваем персонал как человеческий капитал, то не просто переводим расходы на персонал с уровня затрат, на уровень инвестиций, а рассматриваем комплексную систему, в которой присутствует маркетинговый подход к персоналу как ресурсу, и действуют общие законы управления капиталом.
24 Февраля 2012 в 22:53, дипломная работа
Целью исследования данной работы является анализ кадровой политики организации, а также выявление скрытых недостатков и проблем кадровой политики предприятия.
04 Декабря 2011 в 14:28, курсовая работа
Объектом изучения данной курсовой работы является коммерческая организация ООО «Выбор». Предметом деятельности данного предприятия является оптовая торговля и торговля через агентов строительных изделий и материалов.
Целью данной работы является расширение, систематизация и закрепление теоретических знаний, а также выработка умений и навыков по анализу организационной структуры управления предприятия, анализу персонала и оплаты труда, налогообложению.
Цель курсовой работы – провести анализ численности работающих и заработной платы на предприятии.
04 Декабря 2011 в 22:32, курсовая работа
Все вышеперечисленные обстоятельства делают тему формирования и совершенствования кадровой политики весьма актуальной. Главной целью данной работы является характеристика вопроса формирования кадровой политики предприятия в современных условиях, а также рассмотрение мероприятий, направленных на ее совершенствование. Для достижения данной целю в работе предполагается решение следующих задач:
- раскрытие содержания понятия кадровая политика предприятия;
- определение основных этапов формирования кадровой политики предприятия;
- характеристика основных разновидностей кадровой политики;
- описание влияния кадровой политики предприятия на остальные сферы деятельности предприятия;
- описание основных направления совершенствования кадровой политики предприятия.
06 Апреля 2012 в 09:32, курсовая работа
Цель данной работы – выявить особенности управления кадровой политикой на предприятии.
Исходя из поставленной цели, необходимо решит ряд задач:
- раскрыть сущность кадровой политики;
- ознакомиться с методическими подходами к оформлению кадровой политики;
- дать общую характеристику предприятия и управления кадровыми процессами;
- проанализировать работу по подготовке и переподготовке персонала предприятия;
- проанализировать систему мотивации персонала и фонда оплаты труда;
- разработать новую кадровую политику и прогноз фонда оплаты труда, структуры управления.
02 Ноября 2011 в 10:05, курсовая работа
Актуальность темы. Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность бизнеса зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
25 Марта 2012 в 17:02, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в анализе формирования кадровой политики на предприятии и разработке рекомендаций по её совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить сущность, цели, задачи и виды кадровой политики организации.
2. Рассмотреть взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия.
13 Ноября 2011 в 18:53, контрольная работа
Процесс реформирования институтов и организационной среды государственного управления - один из приоритетов государственной политики на современном этапе развития российского общества. Успешное осуществление реформы государственного управления предполагает создание качественной системы подготовки и переподготовки специалистов-управленцев. В настоящее время укрепляются институциональные основы обучения кадров, в том числе в системе государственной службы, однако проблема дефицита современных профессиональных государственных служащих сохраняет свою остроту, что требует особого внимания к исследованию мотивации чиновников к качественной профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации управленцев в органах исполнительной власти. Проводимая реформа системы подготовки государственных служащих и повышения их квалификации пока еще не привела к качественному улучшению данной системы.
02 Октября 2012 в 13:26, дипломная работа
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что управление персоналом – одна из наиболее значимых сфер жизни организации, способная многократно повысить эффективность деятельности этой организации.
Сущность управления персоналом заключается в том, что устанавливаются организационно-экономические, социально-психологические и правовые отношения субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Продуманная кадровая политика является своеобразной гарантией процветания фирмы – люди стремятся соответствовать возложенным на них обязанностям, уменьшается текучесть кадров, и в связи с этим повышается эффективность работы.
Управлению персоналом принадлежит ведущее место в системе управления организацией. Для сферы управления персоналом характерно наличие специфического понятийного аппарата, отличительных характеристик и показателей деятельности, специальных процедур и методов – аттестации, эксперимента и других; методов изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Необходимо отметить, что кадровая политика эффективна тогда, когда она интегрирована в общий процесс управления организацией.
Опыт зарубежных стран доказывает, что высокая квалификация кадров позволит существенно повышать эффективность работы организации. Поэтому изменения в принципах управления кадрами должны быть направлены в первую очередь на реализацию эффективной кадровой политики, которая приобретает решающее значение в современных условиях.
27 Ноября 2011 в 18:14, реферат
В широком смысле кадровая политика - система правил и норм в области работы с кадрами, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы, приводящая человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы.
Данным определением подчеркивается интегрированность сферы управления персоналом в общую деятельность организации, а также факт осознания правил и норм кадровой работы всеми субъектами организации.
15 Ноября 2011 в 11:18, курсовая работа
Цель данной курсовой работы: оценить состояние кадровой политика на предприятии ОАО «Гродножилстрой», разработать рекомендации по повышению ее эффективности.
При написании курсовой работы были поставлены следующие задачи:
рассмотреть кадровую политику как экономическую категорию;
изучить показатели кадровой политики;
исследовать состояние кадровой политики на ОАО «Гродножилстрой»;
проанализировать состояние движения кадров на ОАО «Гродножилстрой»;
выявить сильные и слабые стороны кадровой политики на ОАО «Гродножилстрой» с использованием SWOT-анализа;
провести мониторинг для изучения кадровой политики на ОАО «Гродножилстрой».
13 Марта 2012 в 12:43, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере нескольких крупных компаний России, таких как: нефтяная компания ЮКОС, государственное унитарное предприятие Мосгортепло, рассчетно-кассовый центр города Петрозаводска.
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики организации, на примере крупных компаний России;
- изучить опыт российских компаний по проведению кадровой политики на предприятии;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
30 Марта 2011 в 05:30, реферат
Политика организации – система правил, в соответствии с которыми компания ведет себя в целом, и по которым действуют люди, работающие в ней. Кроме финансовой и внешнеэкономической политики, политики по отношению к конкурентам, любая организация разрабатывает и осуществляет кадровую политику.
11 Января 2012 в 10:11, курсовая работа
Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Этим и объясняется актуальность данной темы.
22 Ноября 2012 в 13:36, доклад
Среди множества задач российского государства первостепенное значение имеет разработка эффективной системы кадровой работы. Ее актуальность и сложность определяют следующие обстоятельства:
кадры, персонал являются творцами и производителями материальных и духовных ценностей, субъектами управления общественными процессами;
многоаспектность кадровой проблемы, необходимость учета и использования для ее решения организационно-управленческих, социально-экономических, правовых, нравственных и психологических знаний и умений;
необходимость применения новых подходов в соответствии с обновлением всей политики Российской Федерации, учета отечественного и зарубежного опыта.
27 Марта 2013 в 07:39, контрольная работа
Важнейшей стратегической задачей поступательного развития общества и государства является формирование и рациональное использование кадрового потенциала общества на основе активизации человеческого фактора. Актуальность данной задачи обуславливается в первую очередь тем, что это не только средство, но и конечная цель общественного развития. Решение этой задачи связано с упорядочением социальных, экономических, политических процессов, регулированием на должном уровне общественных отношений. В такой деятельности велико значение совершенствования управления, рационализации методов руководства отдельными его структурными подразделениями.
29 Сентября 2011 в 07:10, реферат
Психологическое обоснование имиджирования стало объектом и предметом исследования социальных и политических психологов. Владея знаниями законов процесса социального восприятия и субъектного осознания внешнего образа, они придали этой проблеме теоретико-прикладное обоснование.
06 Октября 2011 в 11:51, контрольная работа
Кадровая политика - составная часть стратегически ориентированной политики организации. Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда. Необходимо иметь в виду, что работа с персоналом не начинается с вакансии и не заканчивается приемом на работу.
14 Мая 2012 в 18:55, дипломная работа
Задачи современных кадровых служб заключаются в реализации кадровой политики и координации деятельности по управлению трудовыми ресурсами организации. В связи с этим необходимо расширить круг своих функций и от чисто кадровых вопросов переходить к разработке систем стимулирования трудовой деятельности, управлению профессиональным продвижением, изучению рынка трудовых ресурсов и т. п. Цели дипломной работы: анализ существующей кадровой политики ОАО «Амурский банк» и разработка мероприятий ее совершенствования.
24 Ноября 2011 в 15:50, реферат
Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Этим и объясняется актуальность выбранной мной темы..
23 Марта 2012 в 15:20, курсовая работа
Цель – разработать наиболее эффективную систему ведения кадровой политики в гостиничном хозяйстве.
Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
• рассмотрение теоретических основ создания внутреннего бизнес-плана;
• проанализировать процесс отбора и найма персонала на примере гости-ницы;
• дать общую характеристику деятельности предприятия;
• разработать рекомендации по улучшению отбора и подбора кадров на предприятии.
19 Декабря 2010 в 19:25, курсовая работа
Целью исследования является изучение кадровой политики организации, проблем ее формирования и реализации в рамках анализируемого предприятия в условиях кризисной экономики.
Для достижения поставленной цели был сформулирован следующий круг задач:
1) рассмотреть теоретические основы и прикладные аспекты формирования и реализации кадровой политики на предприятии в условиях кризисной экономики;
2) проанализировать процесс разработки и реализации кадровой политики на предприятии ООО «Тригон Плюс»;
3) разработать и предложить мероприятия и рекомендации по совершенствованию кадровой политики на анализируемом предприятии.
06 Ноября 2011 в 13:36, контрольная работа
Главным элементом организации являются ее сотрудники. Они составляют основную статью капиталовложений с точки зрения затрат по их найму и обучению. Поддержание деятельности персонала также требует больших затрат. Производительность труда в организации, которая эффективно использует своих сотрудников, может превышать в десятки и более раз производительность труда в организации, не уделяющей внимание эффективности использования человеческих ресурсов.
08 Декабря 2011 в 02:48, контрольная работа
В настоящее время особое значение придается повышению уровня работы с персоналом, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика – главное направление работы с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия.
23 Марта 2012 в 13:17, курсовая работа
Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Этим и объясняется актуальность данной темы.
04 Января 2012 в 17:20, контрольная работа
Кадровая политика главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
20 Ноября 2011 в 11:05, контрольная работа
Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда. Необходимо иметь в виду, что работа с персоналом не начинается с вакансии и не заканчивается приемом на работу. Процесс работы с персоналом должен быть построен так, чтобы кратчайшим путем приходить к желаемому результату в отношении любого вопроса или проблемы в кадровой сфере.
16 Марта 2012 в 00:25, реферат
Целью работы является описание существующих подходов к определению принципов и механизмов реализации государственной кадровой политики
Для достижения поставленной цели формулируются следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие государственной кадровой политики применительно к определению ее принципов и механизмов;
2. Сформулировать и описать основные принципы государственной кадровой политики;
3. Выявить подходы к рассмотрению механизмов государственной кадровой политики и провести из анализ.
23 Марта 2012 в 03:26, реферат
ФРГ — государство в Центральной Европе. Граничит с ГДР, Чехословакией, Австрией, Швейцарией, Францией, Люксембургом, Бельгией, Нидерландами, Данией. Омывается Сев. морем и Балтийским морем. В состав ФРГ входят острова Вост.-Фризские и Сев.-Фризские, а также Гельголанд и Дюне в Сев. море, о. Фемарн в Балтийском море. Площадь 248, 1 тыс.км2. Население 59,5 млн. чел. (1976). Столица — г. Бонн. ФРГ — федерация 10 земель (см. табл. 1).
24 Апреля 2013 в 23:09, реферат
Целью курсовой работы является изучение и анализ реализации кадровой политики в организации.
Общие задачи данной работы заключаются в том, чтобы:
1.Определить сущность категории «кадровая политика», ее обусловленность внешними и внутренними факторами.
2. Выделить основные направления реализации кадровой политики.
3. Сформировать критерии оценки кадровой политики в организации.
4.Провести анализ кадровой политики ЗАО «Стройсервис». Определить перечень проблемных мест в системе управления персоналом и выработать предложения по совершенствованию системы управления персоналом, повышению рентабельности организации.