Заработная плата

    Выплата  заработной платы на предприятии  производится согласно установленным  нормам Министерства Финансов  РМ, а также Законодательству  РМ.

  Заработная  плата выплачивается в течение 3-х рабочих дней с момента направления её к выплате.  Заработная плата не полученная работником в течение 3-х рабочих дней предусмотренных для её получения , считается депонированной ( оставленной на хранение ).

      Для выдачи  заработной платы  составляется ведомость на выдачу заработной платы. В ней указываются суммы направленные на выплату , которые рассчитываются следующим образом :

  Начисленная  заработная плата минус удержания.

     К  удержаниям изымающих у источника  выплаты относят 

  -  обязательные удержание

  - добровольные удержание . 

  При получении  наличных денег работник удостоверяется , что фактически ему начислено  , что удержано , что направлено  к выплате . После получения  денег работник обязан расписаться  в ведомости на выдачу оплаты труда.

  В бухгалтерии  при выдаче  наличных денег,  составляется расходный кассовый  ордер, который прикрепляется  к ведомости на выдачу заработной  платы.

   Расходный   кассовый ордер заполняется в  кассовой книге , копия прикрепляется   к ведомости на выдачу оплаты труда, вторая остаётся в кассовой книге . Все страницы в кассовой книге должны быть строго пронумерованы. В случае возникновения ошибок или исправлений, лист должен быть аннулирован.

    При  выдаче заработной платы в бухгалтерии составляются следующие проводки; 

               Дт 531                                               Кт 241                Касса

                                                                          Кт 242                Расчётный счёт

                                                                          Кт 243                Валютный счёт

  Если , оплата  труда производится в материальной  форме, то составляются следующие  проводки;

                Дт 531                                               Кт 211                 Материалы

                                                                           Кт 216                 Товары

                                                                           Кт 217                 Продукция    

Заключение  . 

           Исходя из вышесказанного следует,  что оплата труда , а также  другие виды выплат производимых  работодателем в пользу работника  являются неотъемлемой  частью  производственного процесса в любых сферах экономической деятельности в Республике Молдова .

           Также  с моей  точки зрения  заработная плата носит мотивационный  характер, так как любое её  изменение , будь-то повышение  или понижение влияет на отношения  между работником и работодателем . Если это понижение ,  то возникают негативные отношения между работниками и работодателем  , что приводит в конечном итоге к снижению работоспособности работников, уменьшению производительности труда , возникновению прогулов , забастовок.    Поэтому для избежания  вышеуказанных ситуаций работодатель должен строго регламентировать оплату труда своих работников, производить вовремя выплату заработной платы , мотивировать своих работников к наибольшей работоспособности различными видами премий, гонораров за качественно выполняемые работы.       В отношении   работников предприятия,  повышение оплаты труда, стимулирует их к более высокой работоспособности .  Поэтому работодатель при составлении бизнес планов, определению размеров оплаты труда, должен  точно определять свои интересы в отношении своих работников , при этом строго соблюдать установленные нормы , соответствовать  условиям сложившихся на рынке труда.

     С  точки зрения менеджмента работодатель  не заинтересован в повышении  оплаты труда своих работников , так как это приводит к повышению расходов и затрат на производство продукции, выполнение различных услуг В свою очередь это приводит к увеличению себестоимости продукции , снижению покупательского спроса на производимую продукцию или предоставляемый предприятием определённый перечень услуг. В конечном итоге это приводит к уменьшению поступления доходов от продаж и уменьшению рентабельности производства .

           Государство выступает как регулятор  отношений между работодателем и работниками , государством и работниками, работодателем и государством.

           В отношении между работодателем  и работниками , государство регулирует их отношения путём принятия и утверждения различных постановлений связанных с размерами оплаты труда, продолжительности рабочего дня и т. д.

           В отношении между государством и работниками, государство (правительство) влияет на размеры оплаты труда, размеры и виды удержаний из заработной платы, размеры освобождений и т. д.

Список литературы

1. Налоговый Кодекс РМ.
2. Национальный стандарт бухгалтерского учёта 2 « Товарно-материальные запасы».
3. Национальный стандарт бухгалтерского учёта 3 «Состав затрат и расходов предприятия».
4. Национальный стандарт бухгалтерского учёта 11 «Строительный подряд».
5. Национальный стандарт бухгалтерского учёта 13 «Учёт нематериальных активов».
6. Национальный стандарт бухгалтерского учёта 16 «Учёт долгосрочных материальных активов».
7. Постановление Правительства РМ «Правила ведения кассовых операций в народном хозяйстве Республики Молдова»
8. «Экономикс»  Маконел,   О,брю. 13 издание.
9. Закон Республики Молдова «О Бухгалтерском учёте»
10. Национальный стандарт бухгалтерского учёта 12 « Учёт подоходного налога»
11. Справочно-практический бухгалтерский учёт 2003г.
12. Инструкция об удержании подоходного налога у источника выплаты
13. Национальный стандарт бухгалтерского учёта 1 «Учётная политика»
14. Комментарии по применению национального стандарта бухгалтерского учёта 13 «Учёт нематериальных активов».