Теория организации

по оформлению курсовой работы (проекта)

Название: Аудит  и проект организационных изменений  в  (название организации)

I. Введение

1.1Актуальность  проблемы (краткое описание организации  и ее состояния, гипотеза о  потребности в изменениях)

1.2.Объект работы:

1.3.Предмет работы:

1.4. Цели работы:

1.5. Задачи работы:

1. 6. Методологические  основания работы:

какие разделы  теории организации оказались актуальными  для выполнения данной работы (например, концепция организационных структур, организационной культуры и т.д.)

1.7. Методы исследования: наблюдение и т.д.

1.8. Структура  работы: работа содержит введение, главы (сколько), разделы, заключение, библиография (количество источников), приложений,  (число) … Изложена на (количество    страниц). 

II.Организационный аудит (по методикам аудита, например 22 шага)

III. Диагностика достоинств организации и ее недостатков. SWOT- анализ.

IV. Инновационные предложения.

V. Название: Проект изменений ….(чего)

1. масштаб проекта, необходимость и цели изменений
2. стратегия проекта,
3. задачи, которые нужно решить и соответствующие им мероприятия
4. график исполнения с начальной и конечной датой
5. ресурсы и риски проекта
6. сотрудники
7. бюджет проекта
8. показатели эффективности, по которым можно судить о достижении целей проекта.

 

VI. Заключение (достигнуты ли поставленные цели, каковы перспективы исполнения вашего проекта) 

VII. Библиография (оформить с учетом современных стандартов)

Приложение 5

Модели  совершенства (идеально–типические  конструкты) организаций 

Кибернетическая модель Жизнеспособная система Связная и цельная (целокупная) Гомеостатичная (внутренне и внешне сбалансированная) Адекватно отвечающая на внешние воздействия (сверхстабильная) Обучающаяся Имеющая прямые  и обратные связи (положительные и отрицательные) Обладает идентичностью    Кибернетика 1-го порядка осваивает отрицательные обратные связи стабилизирующие организацию. Кибернетика 2-го порядка – положительные обратные связи дестабилизирующие и / или  развивающие организацию.	Автопоэтическая модель Самоорганизующаяся система Самореферентная (развивающаяся по внутренним побуждениям) Целостная, обеспечиваемая множеством вероятностных связей Открытая, но операционально-замкнутая Постоянно порождающая собственные регулярности (структуры) Имеющая собственный динамический ландшафт изменений Обладающая рекурсивностью Быстро обучающаяся  Полицентричная Самоинтерпретирующаяся
Нейрокибернетическая (системная) модель Целостность системы управления и объекта управления Наличие обратной связи входов и выходов Жизнеспособность Подчинение принципу разнообразия Немыслимая система Действие по эвристикам, парадигмам и алгоритмам (технологиям, традициям, творческим паттернам) Наличие иерархии рефлексивного типа, консультирования и обратной связи Подчинение принципу метаязыка Рассмотрение ошибок как ресурса организации Наличие сложных подсистем, связанных по принципу сети Перемещение центров принятия решений Осуществление непрерывного планирования с отказом от неэффективных или рискованных действий Рекурсивность, когерентность Катастрофичность развития Наличие алгедонических (боль, удовольствие) цепей неаналитического регулирования в  управленческих сетях	Социологическая модель Система с целевой природой Разделение деятельности (горизонтальной, функциональной структурой) Распределение участников по ролям и статусам, составляющим устойчивый паттерн Имеющая иерархическое строение с выделением уровней управления и координацией деятельности Имеющая специфические институциональные нормы и систему санкций (легитимное оправдание власти) Меняющая персонал и его положение в организации Получающая и использующая кооперативный и/или синергетический эффект от совместной деятельности Обладающая всеми признаками социального института
Синергетическая модель Открытая система Сложная и нелинейная система Содержащая состояния динамического хаоса (возможность структурогенеза) Кризисная, нестабильная система Движущаяся от хаоса к порядку и обратно Флуктуирующая система Переживающая бифуркации Выбирающая путь развития Имеющая стратегии развития и преодоления риска Система с историей и жизненным циклом	Современная модель ISO 9000:2000 Ориентация на потребителя Лидерство руководителя в совершенствовании организации Вовлечённость персонала Процессный подход к работам Системный подход Постоянное улучшение всего Принятие решений, основанное на фактах Взаимовыгодные отношения с партнёрами

Приложение 6

Виды  организаций

По правовому  статусу различают:

правительственные и неправительственные; коммерческие и некоммерческие; бюджетные и небюджетные организации; общественные организации; формальные и неформальные организации; хозяйственные организации.

      Классификация хозяйственных организаций:

     1. Коммерческие организации: хозяйственные товарищества и общества; производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия.

     2. Некоммерческие организации: потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации (объединения), фонды, учреждения.

     Коммерческие организации в свою очередь делятся следующим образом: полное товарищество, товарищество на вере, общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью, акционерное общество; дочерние и зависимые общества.

Особую  группу составляют объединения юридических лиц (ассоциации и союзы), в которые могут входить как коммерческие, так и некоммерческие организации.  

     По  организационным  формам различают: единичные и групповые организационные формы. Единичные организационные формы представляют одно юридическое лицо. К ним относятся следующие хозяйственные общества: академия, ателье, аудиторская компания, банк, биржа, венчур, джоббер, завод, информационное агентство, институт, колледж, магазин, мастерская, комбинат, компания, научно-производственная компания, телевизионная и радиокомпания, техникум, траст, университет, фактор-фирма, фабрика, школа.

     К групповым организационным формам относятся: ассоциация, комбинат, картель, конгломерат, консорциум, концерн, корнер, объединение, пул, синдикат, тендер, транс-национальная корпорация, трест, финансово-промышленная группа, франчайз, холдинг. 

      Источник: Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. М.: ИНФРА М, 2000. 248 с. 
 
 
 
 

Приложение  7

Кривые  жизненного цикла организаций 
 

                      Фаза I         Фаза II             Фаза III            Фаза IV           Фаза V

  Большая                                                                        Кризис  от          ...... ?

                                                                                бюрократизма

                                                        Кризис

                                                        контроля                                       Рост за счет

                                Кризис                                                                    колларабоцио-

                                автономии                                          Рост             низма

                                                                                           за счет

                 Кризис                                          Рост         координации

               лидерства                                     за счет

                                        Рост        делегирования

                                       за  счет     полномочий

                                   директивного

                    Рост      управления

   Малая          за счет     

              созидания 

                     Молодая                                                                Зрелая 

  Рис.1 Кривая Гринера 
 
 

 
 

Рис.2. Кривая Смирнова–Твердохлебова 
 

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

1. Роль организаций в развитии общества. Организационное поле.
2. Предмет теории организации. Особенности формирования теории организаций с точки зрения неклассической методологии.
3. Методы изучения организаций.
4. Теория организации в системе наук.
5. Связь развития теории организации с практикой управления, социокультурным контекстом.
6. Основные этапы развития организационных теорий.
7. Организации как открытые, неравновесные системы. Понятие динамического хаоса.
8. Организация и самоорганизация. Законы организации.
9. Идеально-типические модели организации: кибернетическая, автопоэтическая социологическая, синергетическая, системная, современная.
10. Основные признаки социальной организации.
11. Типологии организаций: бинарные оппозиции, системные модели, современные организационные формы.
12. Администрирование и проектирование в социальных организациях.
13. Виды организаций и их организационно-правовые формы.
14. Организационная среда, ее типология и характеристики.
15. Взаимоотношения организации со средой.
16. Формирование целевой картины организации. Миссия и кредо организации.
17. “Технологическое” ядро и обеспечивающая его система организационных функций.
18. Формализация и координация в организации. Формальная и неформальная организация.
19. Департаментализация как процесс организационного обособления.
20. Типы организационных структур.
21. Фазы жизненного цикла организации. Закон развития.
22. Организационный аудит и диагностика как этапы оргпроектирования.
23. Организационные патологии.
24. Инновации в организациях: типология и технология.
25. Проектирование организационных структур.
26. Управление разработкой проекта.
27. Организационная культура и ее типы. Профили организационной культуры.
28. Характеристики положительного имиджа организации.
29. Организационные коммуникации и их роль в организационном развитии.
30. Модели эффективности деятельности организации.
31. Принципы оценки организационной эффективности и управление эффектив