Тест по "Организации труда"

Тесты

1. Предметом науки является:

а) взаимодействие между человеком и природой;

б) отношения между человеком и предметом труда;

в) труд как целесообразная деятельность человека. 

2. Экономика и организация труда изучает:

а) специфическую область реальной действительности;

б) трудовую деятельность людей;

в) управление кадрами и трудом. 

3. Что выражает содержание труда:

а) взаимодействие человека и орудий в процессе труда;

б) производственно-техническую сторону труда;

в) отдельные черты, обусловленные экономической формацией? 

4. Что означает характер труда:

а) социально-экономическую сторону труда;

б) социальную активность, ценности, ориентации;

в) мотивацию труда, мотивы и ориентации? 

5. Для исследования трудового процесса используются следующие методы:

а) наблюдение и анализ, моделирование трудовых процессов;

б) сравнение и группировки, подстановки, анализ;

в) наблюдение, сравнение, группировки, подстановки, структурно-функциональный анализ, моделирование трудовых процессов. 

6. Какова структура экономики и организации труда:

а) экономика труда, организация труда, нормирование труда;

б) социология труда, экономика труда, организация труда;

в) нормирование труда, социология труда, экономика труда, организация труда? 

7. С какими экономическими науками в основном связана экономика и организация труда:

а) организацией производства, менеджментом, эргономикой, статистикой;

б) экономической теорией, экономикой предприятия, организацией производства, менеджментом, статистикой, информационными технологиями;

в) социологией труда, экономикой предприятия, информационными технологиями? 

8. На какие науки в своих исследованиях в основном опирается экономика и организация труда:

а) физиологию и психологию труда, эргономику, социологию труда, трудовое право;

б) эстетику труда, трудовое право, эргономику, медицину, физиологию труда;

в) физиологию и психологию труда, отрасли медицины, занимающиеся профессиональными заболеваниями, социологию труда, трудовое право, эстетику труда, эргономику. 

9. Какая из наук выступает базовой теоретической и методологической основой для экономики и организации труда:

а) экономика предприятия;

б) экономическая теория;

в)        социология труда? 
 

Тесты

1. Профессиональная пригодность работника означает:

а) соответствие способностей, физических и психологических качеств работника той или иной профессии;

б) физические и психологические качества работника, стаж работы;

в) степень сложности выполняемых работ;

г) уровень специальных знаний и практических навыков, физические и психологические качества работника. 

2. Как классифицируются рабочие по характеру участия в производственном процессе:

а) вспомогательные, обслуживающие и подсобные;

б) основные и подсобные;

в) основные и вспомогательные;

г) обслуживающие и основные? 

3. К руководителям предприятия относятся:

а) директор предприятия и его заместители, главные специалисты, начальники цехов, отделов и их заместители, старшие мастера и мастера;

б) старшие мастера, начальники отделов и их заместители;

в) директор предприятия и его заместители, специалисты, социологи;

г) экономисты, главные специалисты, начальники цехов. 

4. Кадры предприятия — это:

а) часть населения, имеющая образование и стаж работы;

б) часть населения, обладающая необходимым физическим развитием и здоровьем, профессиональным опытом;

в) часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в различных сферах экономики;

г) трудовой потенциал общества, имеющий необходимую квалификацию, опыт и стаж работы в данной области. 

5. Каковы функции технических исполнителей:

а) инженерно-технические, делопроизводство, подготовка документов;

б) экономические, оформление документов, социальные;

в) подготовка и оформление документов, хозяйственное обслуживание;

г) обслуживание технологического процесса, разработка конструкции изделий? 

6. Каковы источники формирования трудовых ресурсов:

а) молодежь, прирост трудовых ресурсов, рождаемость;

б) пенсионеры, рождаемость, смертность, подсобное хозяйство;

в) молодежь, прирост трудовых ресурсов, пенсионеры;

г) личное хозяйство, рождаемость, пенсионеры? 
 

7. Кадры предприятия по уровню квалификации классифицируются на:

а) неквалифицированные, малоквалифицированные, квалифицированные, высококвалифицированные;

б) высококвалифицированные и квалифицированные;

в) неквалифицированные, малоквалифицированные, квалифицированные;

г) высококвалифицированные и квалифицированные, низкой квали 

8. К техническим исполнителям относятся:

а) делопроизводители, экономисты, табельщики;

б) секретари-машинистки, копировальщики, учетчики, инженерно-технические работники;

в) делопроизводители, табельщики, учетчики, копировальщики, секретари-референты и др.;

г) мастера, старшие мастера, делопроизводители, табельщики. 

9. Кадры по характеру участия в производственной деятельности классифицируются:

а) промышленно-прозводственный персонал, руководители и технические исполнители;

б) персонал промышленной группы и руководители;

в) промышленно-производственный персонал и персонал непромышленной деятельности;

г) специалисты, служащие, технические исполнители, работники культурно-бытовых учреждений. 

10. Структура кадров — это:

а) занятые на государственных предприятиях и в организациях, сфере индивидуального труда;

б) занятые в нематериальном производстве и личном подсобном хозяйстве;

в) соотношение работников по категориям на предприятии;

г) занятые в производстве и сфере услуг. 

11.Как классифицируются трудовые функции:

а) обслуживание средств труда, обслуживание процессов производства, не связанные с изменением предмета труда;

б) поддержание в рабочем состоянии зданий, сооружений, средств труда, охрана и техника безопасности, организация и управление;

в) связанные с видоизменением предмета труда, не связанные с качественным изменением предмета труда, обслуживание средств труда, обслуживание процесса производства, организация и управление производством;

г) обслуживание процесса производства, организация и управление производством? 

12. Что представляет собой квалификация:

а) совокупность знаний и производственных навыков, необходимых работнику для выполнения определенной работы данной специальности;

б) специализацию работника, сущность выполняемых функций;

в) совокупность знаний в любой области;

г) знания и умения работника, его специализацию, сложность труда, незначительную подготовку? 

13. Как определяется удельный вес каждой категории работников:

 

где Рi — сренеднесписочная численность работников данной категории, чел.; Р—среднесписочная численность работников предприятия, чел. 

14. По каким признакам  может определяться  структура кадров:

а) возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации;

б) степени выполнения норм, структурным подразделениям, профессиональной мобильности, полу;

в) стажу работы, квалификации, ответственности, изобретательности, профессиональной пригодности;

г) удельному весу работников, полу, возрасту, изобретательности, ответственности, профессиональной мобильности, индивидуальным качествам? 

15. Что представляет собой специальность:

а) характеризует специализацию работника на выполнении узкого круга работ, требующих более глубокой подготовки;

б) сложность труда и отраслевую принадлежность, качество труда;

в) определенную отраслевую принадлежность, узкую подготовку работника;

г) умения и навыки в определенной области, качество работы? 

16. Какие функции выполняют специалисты:

а) социальные, инженерные, технические, психологические, учетные, делопроизводство, финансовые;

б) инженерно-технические, экономические, социальные, юридические, финансовые, учетные, маркетинговые и др.;

в) хозяйственное обслуживание, психологические, учетные, аналитические;

г) энергетические, технические, социальные, психологические, юридические? 

17. К персоналу непромышленной деятельности относятся:

а) занятые в культурно-бытовых учреждениях, здравоохранении, дошкольных учреждениях, жилищно-коммунальном хозяйстве, состоящих на балансе предприятия;

б) занятые в культурно-бытовых учреждениях, состоящих на балансе предприятия;

в) занятые в дошкольных учреждениях, домах отдыха, санаториях;

г) работники здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, дворцов спорта. 

18. В состав промышленно-производственного персонала предприятия входят:

а) работники, занятые не основной деятельностью;