Тест по "Организации труда"

г) требует стабильности норм и их равнонапряженности? 

20. Что включают в  себя трудообразующие резервы:

а) интенсивность труда, темп и ритм работы;

б) использование фонда рабочего времени, снижение трудоемкости продукции;

в) улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда;

г) уплотнение рабочего времени, интенсивность труда, темп работы? 
 

Тесты

1. Как классифицируются внешние факторы роста производительности труда:

а) зависящие от предприятия;

б) не зависящие от предприятия;

в) зависящие от структурных подразделений? 

2. Какие существуют внутренние факторы роста производительности труда:

а) не зависящие от предприятия;

б) зависящие от структурных подразделений основного производства;

в) зависящие от предприятия? 

3. Какие методы используются для планирования роста производительности труда:

а) прямой и по факторам;

б) сравнительный и прямой;

в) по факторам и группировок? 

4. Как рассчитывается относительное уменьшение численности при увеличении объема производства:

Ответ «Б» 

где Чуп6—численность условно-постоянной части ППП в  базовом периоде, чел.; Куп—рост условно-постоянной части ППП в плановом периоде, %; Ко — коэффициент роста объема продукции? 

5. Как определяется темп роста производительности труда (Пв):

Ответ «Б» 
 

где Пп и Пб — выработка продукции на одного работника в плановом и базовом периоде? 

6. По каким группам факторов планируется производительность труда:

а) изменение объема и структуры производства; повышение технического уровня производства; совершенствование управления, организации производства и труда; изменение условий хозяйствования;

б) ввод в действие новых объектов, изменение условий хозяйствования; повышение технического уровня производства;

в) изменение организации труда, производства и управления; структурные сдвиги в управлении; ввод в действие новых объектов? 
 

7. Как определяется  изменение базовой  численности персонала  (Э):

Ответ «В» 

где Эi — ожидаемое изменение численности персонала под влиянием каждого из факторов, чел.? 

8. Как рассчитывается  рост производительности  труда за счет  экономии численности  персонала (Ппл):

Ответ «Б» 
 

где Чн—исходная численность персонала на плановый период, чел.; Э—изменение базовой численности персонала, чел.? 

Тесты 

1. Что понимается под заработной платой:

а) стоимость рабочей силы;

б) цена рабочей силы, денежное выражение цены;

в) доля в национальном доходе? 

2. Перечислите фазы стоимости рабочей силы:

а) формирование, обмен;

б) формирование, распределение и обмен, использование;

в) использование, распределение. 

3. Что включают в себя издержки на рабочую силу:

а) оплату выполненной работы, неотработанного времени, социальные выплаты, государственное социальное обеспечение, социальную помощь, затраты предприятий на наем и увольнение работников, повыщение их профессионально-квалификационного уровня;

б) расходы, связанные с государственным обеспечением, социальные вьшлаты и социальную помощь, расходы на прием и увольнение работников;

в) специальные выплаты, оплату неотработанного времени, государственное социальное обеспечение? 

4. Назовите функции заработной платы:

а) регулирующая, измерительная, ресурсная, распределительная;

б) воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая, учетно-производственная;

в) учетная, стимулирующая, ресурсная, производственная. 

5. Каковы рыночные принципы заработной платы:

а) заработная плата—главный мотив трудовой деятельности; минимальная заработная плата, максимальная заработная плата, биржевая заработная плата, социальная защищенность;

б) равная оплата за равный труд, государственное регулирование заработной платы, социальная защищенность, максимальная заработная плата;

в) повыщение реальной заработной платы, учет воздействия рынка труда, минимальная заработная плата, социальная защищенность? 

6. Какие элементы включает в себя тарифная система:

а) тарифную сетку, тарифную ставку первого разряда, формы и системы заработной платы;

б) тарифную ставку первого разряда, тарифные коэффициенты, системы заработной платы;

в) тарифную сетку, тарифную ставку первого разряда, тарифно-квалификационные справочники? 

7. Что включает в себя тарифно-квалификационный справочник:

а) "должен знать", "должен уметь", характеристику работ;

б) "должен уметь", перечень работ, квалификационные разряды;

в) примеры работ, квалификационные требования, тарифные коэффициенты? 

8. Каковы элементы организации заработной платы:

а) формы оплаты труда, тарифная ставка первого разряда, тарифный справочник;

б) тарифная система, тарифный коэффициент, диапазон тарифной сетки;

в) нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы? 

9. Что представляет собой тарифная ставка первого разряда:

а) абсолютный уровень оплаты труда в единицу времени;

б) социально-трудовой норматив, определяющий сложность работ;

в) показатель сложности труда, ответственности за выполнение работы? 

10. Каковы системы сдельной формы оплаты труда:

а)  индивидуальная, бригадная, аккордная, контрактная, бестарифная;

б) коллективная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная;

в) простая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная? 

11. Каковы системы повременной формы оплаты труда:

а) контрактная, повременно-премиальная, подрядная;

б) бестарифная, простая повременная, прямая повременная;

в) простая повременная, повременно-премиальная? 

12. Какие показатели стимулирует прежде всего сдельная форма оплаты труда:

а) количественные, качественные;

б) коллективные, индивидуальные;

в) количественные? 

13. Какие факторы необходимо учитывать при введении форм оплаты труда:

а) регулирование спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда; инфляционные процессы, размер заработной платы у конкурентов;

б) инфляционные процессы, государственное регулирование заработной платы, тарифную систему, уровень стоимости жизни;

в) финансовое положение предприятия; уровень стоимости жизни; размер зарплаты у конкурентов; государственное регулирование заработной платы? 

14. В соответствии с каким документом осуществляется оплата труда руководителей, специалистов и служащих:

а) тарифной сеткой;

б) штатным расписанием;

в) тарифной ставкой, тарифно-квалификационными справочниками? 

15. Что является конкретной формой выражения премиальной системы:

а) положение о премировании;

б) штатное расписание;

в) показатели и условия премирования? 

16. Принципами организации премирования являются:

а) пропорциональность, оптимальность, второстепенность, своевременность, информированность работников, гибкость, интегративность премиальной системы, темпоративность;

б) своевременность, эффективность, второстепенность, оптимальность, гибкость, темпоративность;

в) гибкость, пропорциональность, информированность, интегративность, второстепенность. 

17. Как классифицируются премиальные системы по целевому назначению:

а) премиальные системы  заработной платы, разовые  премии;

б) премиальная система за экономию топливно-энергетических ресурсов, сбор и сдачу металлолома;

в) премиальные системы разовые и за улучшение качества продукции? 

Тесты 

1. Планирование заработной платы включает:

а) расчет фонда заработной платы, определение нормативов его формирования;

б) установление фонда заработной платы, определение средней заработной платы по категориям персонала;

в) расчет дневного фонда заработной платы, определение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. 

2. В состав фонда заработной платы входят следующие элементы:

а) оплата за отработанное время, премии и вознаграждения, оплата дополнительных отпусков;

б) оплата за неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, годовое вознаграждение, денежные компенсации;

в) оплата за отработанное время, оплата неотработанного времени, единовременные поощрительные вьшлаты, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых акций. 

3. Какие методы применяются для планирования фонда заработной платы:

а) укрупненный, прямого счета, нормативный, по элементам;

б) приростной, укрупненный, по элементам;

в) уровневый, нормативный, прямого счета, укрупненный? 

4. Какие показатели используются для определения соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы:

а) коэффициент опережения, коэффициент соотношения, удельный вес условно-постоянной части заработной платы;

б) удельный вес условно-переменной части заработной платы, доля ее прироста;

в) коэффициент опережения и коэффициент соотношения?