Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Мая 2010 в 16:56, контрольная работа
Управление персоналом является составной частью менеджмента, оно связано с людьми и их отношениями внутри предприятия. Именно люди – источник творчества, инициативы, энергии для достижения целей, стоящих перед предприятием. Управление персоналом направлено на достижение эффективности деятельности и справедливости во взаимодействиях между работниками. Для всех типов документов необходимо выполнение целого ряда работ, объединяемых понятием «делопроизводство». От правильной организации документационного обеспечения предприятия или организации зависят оперативность, надежность управления, организация труда, культура работы управленческого аппарата, использование информации в будущем. При этом информация, зафиксированная в документе, является основанием для принятия управленческого решения, доказательством исполнения, справочно-поисковым материалом.
1.1 Состав документации кадровой службы 4
1.2 Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров 6
1.3 Приказы по личному составу – порядок их издания, оформления, регистрации 10
1.4 Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников. 11
1.5 Правовые аспекты приема и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов 15
1.6 Заключение 18
| 1. Общие вопросы | ||
| 1.1 | Трудовой распорядок организации | Ст. 189 ТК РФ |
| 1.2 | Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора | Ст. 189 ТК РФ |
| 1.3 | Порядок приема и увольнения работников | Ст. 189 ТК РФ |
| 1.4 | Сроки выплаты заработной платы | Ст. 22, 136 ТК РФ |
| 2. Рабочее время | ||
| 2.1 | Общее регулирование вопросов рабочего времени | Ст. 91 ТК РФ |
| 2.2 | Определение режимов рабочего времени | Ст. 100, 189 ТК РФ |
| 2.3 | Порядок введения суммированного учета рабочего времени | Ст. 104 ТК РФ |
| 2.4 | Время предоставления перерывов в работе, их конкретная продолжительность | Ст. 108 ТК РФ |
| 2.5 | Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем | Ст. 101 ТК РФ |
| 3. Время отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска | ||
| 3.1 | Регулирование общих вопросов предоставления работникам времени отдыха | Ст. 189 ТК РФ |
| 3.2 | Перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно | Ст. 108 ТК РФ |
| 3.3 | Случаи, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для обогревания и отдыха | Ст. 109 ТК РФ |
| 3.4 | Второй (кроме воскресенья) выходной день при режиме пятидневной рабочей недели | Ст. 111 ТК РФ |
| 3.5 | Выходные дни,
предоставляемые в |
Ст. 111 ТК РФ |
| 3.6 | Продолжительность предоставляемого работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день | Ст. 119 ТК РФ |
| 4. Дисциплина труда | ||
| 4 | Применяемые меры поощрения и взыскания | Ст. 189, 191 ТК РФ |
Информация о работе Делопроизводство в управлении персоналом