Документационное обеспечение управления

2.1. Работник исполняет обязанности по должностной инструкции с учетом действующих локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Общества.

2.2. Работник принимается на работу

(без испытательного срока / с испытательным сроком в ___ мес.)

2.3. Работник подчиняется непосредственно

распоряжения которого, принятые в соответствии с его компетенцией, обязательны для исполнения Работником.

2.4. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов (на 1 ставку) с двумя выходными днями.

2.5. Режим рабочего времени и отдыха в пределах рабочей недели и рабочего дня устанавливается должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка либо по согласованию с администрацией Общества.

2.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск в соответствии с нормативными актами Республики Хакасия в размере 7 рабочих (8 календарных) дней.

3.1. Помимо прав, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право:

1) участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности своего структурного подразделения и Общества в целом;

2) требовать от администрации Общества организационного и материально-технического обеспечения своей деятельности, а также оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей;

3) обжаловать приказы и распоряжения администрации Общества в установленном законодательством порядке.

4.1. Работник обязан:

1) добросовестно выполнять возложенные на него должностные обязанности с соблюдением требований, установленных Уставом и локальными нормативными актами Общества;

2) выполнять распоряжения своего непосредственного руководителя, приказы и распоряжения директора Общества;

3) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и исполнительскую дисциплину;

4) с уважением относиться к сотрудникам Общества;

5) соблюдать служебную этику;

6) бережно относиться к имуществу Общества, в том числе его денежным средствам;

7) соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда.

5.1. Общество имеет право:

1) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества и бережного отношения к его имуществу;

2) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

6.1. Общество обязано:

1) создавать условия для успешного выполнения Работником предусмотренных настоящим договором обязанностей;

2) своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, установленную настоящим договором;

3) обеспечить Работнику безопасные условия труда;

4) осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.1. На момент подписания договора Работнику устанавливается должностной

оклад в размере (на 1 ставку)

рублей

7.2. Должностной оклад является нормируемой частью заработной платы и выплачивается Работнику за полное, своевременное и качественное выполнение им должностных обязанностей. При невыполнении должностных обязанностей по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса РФ производится по количеству и качеству фактически выполненной работы.

7.3. Дополнительно к должностному окладу Работника устанавливаются:

1) Компенсационные выплаты:

                  районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада;

                  надбавка за стаж работы в Республике Хакасия в размере 30% от должностного оклада;

                  другие компенсационные выплаты _______________________________________

__________________________________________________________________________

2) Стимулирующие выплаты:

                  премия в размере _____% от суммы должностного оклада. Премия выплачивается в соответствии с действующим Положением о премировании;

                  персональная доплата в размере ____________________________________ руб.

7.4. Выплата заработной платы Работнику производится два раза в месяц: аванс – 25 числа текущего месяца в размере около 40% планового начисления и окончательный расчет – 10 числа следующего за текущим месяца.

8.1. Стороны несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

8.2. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

8.3. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

8.4. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения его условий оформляются дополнительными соглашениями, являющимися неотъемлемыми частями настоящего договора.

ООО «ХакИБ-Персонал»

«Работник»

655000  г. Абакан

ул. Катанова, 5

(Ф.И.О. полностью)

ИНН 1901069384

КПП 190101001

год рождения

месяц

число

р/с 40702810800010117594

Документы об образовании

ООО «Хакасский муниципальный банк»

№ диплома (свидетельства)

г. Абакан

дата выдачи

к/с 30101810900000000745

БИК 049514745

(наименование учебного заведения)

ОКПО 76765219

ОКАТО 95401000000

присвоенная квалификация

основное место работы

Директор

Паспорт серия

№

(подпись)

выдан

(Л.И. Орешкова)

ИНН

№ пенсионного страхового свидетельства

домашний адрес

(

(подпись)