Кадровые служба. Задачи и функции кадровой службы

     - право принимать работников предприятия  по вопросам приема, перемещения  и увольнения;

     - право осуществлять связь с  другими организациями по вопросам  подбора кадров;

     - право требовать от других  подразделений обязательного выполнения  тех указаний, которые предусмотрены  положением об отделе кадров.

     В разделе «Ответственность» установлена  ответственность начальника отдела кадров за выполнение возложенных на отдел функций и ответственность  работников отдела, которая устанавливается  должностными инструкциями. 

1.2. Должностные инструкции  сотрудников отдела  кадров. 

     Любая должностная инструкция работника  предприятия имеет три раздела: должностные обязанности, требования к знаниям и требования к квалификации по разрядам оплаты.

     Основными должностными обязанностями начальника отдела кадров являются:

     - руководство работой отдела;

     - обеспечение выполнения работ;

     - разработка необходимой документации, предложений, рекомендаций, инструкций;

     - обеспечение рационального использования  материальных, финансовых и технических  средств;

     - проведение работ по защите  информации, составляющей коммерческую  тайну;

     - обеспечение рационального распределения  нагрузки между работниками отдела;

     - создание условий для роста  и повышения квалификации персонала;

     - контроль соблюдения работниками  правил внутреннего трудового  распорядка, правил и норм охраны  труда и противопожарной безопасности, производственной и трудовой  дисциплины;

     - внесение предложений о поощрении  отличившихся работников, наложений  взысканий на нарушителей производственной  и трудовой дисциплины;

     - обеспечение составления уставной  отчетности.

     Начальник отдела кадров должен знать:

     - постановления, распоряжения, приказы,  другие руководящие и нормативные  документы вышестоящих и других  органов, касающиеся деятельности  отдела;

     - нормативные акты и методические  рекомендации, определяющие порядок  проведения работ в отделе;

     - основы экономики, организации  труда и управления;

     - правила внутреннего трудового  распорядка;

     - правила и нормы охраны труда,  техники безопасности, производственной  санитарии и противопожарной  защиты.

     Численный состав отдела кадров и перечень видов  основных работ определяется численностью работающих в организации. 

1.3. Нормативная численность  сотрудников отдела  кадров. 

     Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется  использовать Типовые нормы времени  на работы по комплектованию учету  кадров, которые предназначены для  определения затрат рабочего времени  на работы по комплектованию и учету  кадров, а также нормированных  заданий.

     Основными видами работ отдела кадров являются оформление документов при приеме на работу и увольнении с работы рабочих  и служащих, оформление и учет трудовых книжек, составление статистической отчетности по учету личного состава, составление справок, разработка планов и расчет численности, табельный  учет.

     Нормативная численность работников (Ч), необходимых  для выполнения всех работ по комплектованию и учету кадров, определяется по формуле:

     Т(1) * К(1)

     Ч= Ф(п) где Т(1) – суммарная трудоемкость нормируемых работ, рассчитанная по данным нормам за год (квартал),ч;

     К(1) – коэффициент, учитывающий затраты  времени на выполнение работ, не предусмотренных  нормативами ( К(1) принимается равным до 1,25);

     Ф(п) – полезный фонд рабочего времени одного работника за год

     (квартал), ч.. 

1.4.Организация  труда. 

     Деятельность  работников, занятых комплектованием  и учетом кадров, регламентируется должностными инструкциями, разработанными в соответствии с Тарифно-квалификационными требованиями по общеотраслевым должностям служащих (приказ Минтруда РФ от 6 июня 1996г. №320 и утверждено директором птицефабрики.

     Оформление  и учет личного состава осуществляется в соответствии с Унифицированными формами первичной учетной документации, утвержденными постановлением Госкомстата РФ от 30 октября 1997г. № 71а, так как в соответствии с постановлением Госкомстата РФ и Минфина РФ от 29 мая/18 июня

     1998г.  № 57а/27н с 1 января 1999г. первичные  учетные документы принимаются  к учету, если они составлены  по унифицированным формам, утвержденным

     Госкомстатом  России в 1997-1998гг. по согласованию с  Минфином России, Минэкономики России и другими заинтересованными федеральными органами исполнительной власти.

     Оформление  и учет трудовых книжек и вкладышей  к ним осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке ведения  трудовых книжек на предприятиях.

     Учет  явок на работу и ухода с нее  ведется по табелям.

     Учет  явок на работу и уходя с нее на птицефабрике организован в централизованном порядке и осуществляется путем отметки в табеле всех явившихся, неявившихся, опоздавших работников, сверхурочных часов.

     Учет  ведется бригадирами, мастерами  под руководством начальников отделов.

     Контроль  за своевременным приходом работающих на рабочее место и ухода с него, а также правильным использованием рабочего времени в течение всего рабочего дня возлагается на начальника подразделения. В конце месяца он сообщает в отдел кадров в письменном виде о количестве неявившихся или опоздавших работников. 

1.5. Нормативы времени  на отдельные операции. 

     Оформление  документов при приеме на работу рабочих  и служащих.

     Работа  состоит из следующих операций:

     - ознакомление с соответствующими  документами (паспортом, трудовой  книжкой, дипломом или свидетельством  об образовании) и на их основании  заполнения приказа о приеме  на работу (форма № Т-1);

     - заполнение личной карточки (форма  №Т-2) на основании соответствующих  документов (паспорта, трудовой книжки, диплома или свидетельства об  образовании, личного листка, военного  билета, приказа о приеме на  работу);

     - составление приказа о зачислении  на работу, в котором указываются  фамилия, имя, отчество работника,  принимаемого на работу, занимаемая  должность, разряд или оклад,  цех, дата зачисления и при  необходимости – период испытательного  срока;

     - на основании приказа в трудовой  книжке запись даты зачисления  на работу, профессии или должности,  цеха, дата и номер приказа  о приеме на работу; отметка  о приеме на работу в журнале  о приеме;

     - оформление личного дела на  служащего. Подшивка в папку-  скоросшиватель личного листка  по учету кадров, заявления о  приеме на работу, автобиографии  и других документов, относящихся  к служебной деятельности работника;  составление описи документов, находящихся  в личном деле; нумерация, регистрация  и укладка личного дела в  сейф; составление отчета о приеме  на работу; ознакомление работника с правилами трудового распорядка; заполнение контрольного листка по технике безопасности. 

 

Глава 2. Перечень документов «Паук». 
 
 

 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

УЧРЕДИТЕЛЬНЫЙ ДОГОВОР

ОБЩЕСТВА  С ОГРАНИЧЕННОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ 

«Паук» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Челябинск

2007 
 
 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. ПРЕДМЕТ И ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВА
3. НАИМЕНОВАНИЕ И МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ ОБЩЕСТВА
4. ЮРИДИЧЕСКИЙ СТАТУС ОБЩЕСТВА
5. УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ ОБЩЕСТВА
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБЩЕСТВА
7. ОРГАНЫ ОБЩЕСТВА
8. ВЫХОД УЧАСТНИКА ИЗ ОБЩЕСТВА
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10. ИЗМЕНЕНИЕ ДОГОВОРА

 

Учредитель

_____________________С.И. Якунин 

27.12.2007 

Учредитель

_____________________А.М. Вахитов  

27.12.2007

 

 

Печать регистрирующего  органа 
 
 
 
 
 
 
 

УСТАВ

ОБЩЕСТВА  С ОГРАНИЧЕННОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ 

«Паук» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Челябинск

2007 

     Статья 1. Наименование и местонахождение  Общества:

Статья 2.  Юридический  статус общества

Статья 3. Цели и предмет деятельности Общества

Статья 4. Уставный капитал

Статья 5. Права  и обязанности акционеров

Статья 6. Собрание акционеров

Статья 7.  Совет  директоров и правление

Статья 8. Заседание  совета директоров

Статья 9. Компетенция  совета директоров

Статья 10. Генеральный  директор и правление

Статья 11. Учет и отчетность Общества

Статья 12. Ревизионная  комиссия

Статья 13. Ликвидация и реорганизация Общества 
 
 

Учредитель

_____________________С.И. Якунин 

27.12.2007 

Учредитель

_____________________А.М. Вахитов  

27.12.2007 
 
 
 
 
 

 

     Общество  с ограниченной ответственностью

«Паук» 
 

УТВЕРЖДАЮ

                          Директор

____________ Вахитов А.М.

16.02.2008 г. 
 

ПОЛОЖЕНИЕ

об  отделе маркетинга 
 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. ЗАДАЧИ
3. ФУНКЦИИ
4. ПРАВА
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА С ДРУГИМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ