Кадровый потенциал

Работа службы персонала имеет два направления — стратегическое и тактическое. В рамках первого она призвана способствовать обеспечению условий конкурентоспособности и долгосрочного развития организации на основе регулирования отношений между организацией и работниками в рамках стратегии бизнеса. В рамках второго осуществляется текущая кадровая работа: состояние и планирование потребности в кадрах, разработка штатных расписаний; оценка и отбор персонала; планирование ближайших кадровых перемещений и увольнений; повышение квалификации и переподготовка и др.

1. Роль кадровой службы в управлении персоналом организации 3
2. Краткая характеристика организации 11
3. Анализ деятельности кадровой службы организации 18
4. Совершенствование деятельности кадровой службы организации 25
Список использованных источников 28