Кодекс корпоративной этики
Доклад, 12 Марта 2012
Целью Кодекса корпоративной этики (далее – «Кодекс») является определение стандартов деятельности АКБ «Империал»(далее – «Банк») и поведения его работников, направленных на повышение прибыльности, финансовой стабильности
и эффективности Банка, его дочерних и зависимых структур.
КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ
Статья, 27 Октября 2012
Кодекс корпоративной этики содержит правила, распространяющиеся на всех сотрудников Компании.
Положения Кодекса корпоративной этики изменяются и дополняются службой управления персоналом и утверждаются Генеральным директором.
Ответственность за исполнение кодекса несет каждый сотрудник компании. Нарушение положений кодекса рассматривается как действие, несовместимое со статусом сотрудника Компании
Современная корпоративная этика
Контрольная работа, 11 Апреля 2013
В 20 веке произошли сильные изменения в экономике промышленности крупнейших стран мира. Появилось много крупных корпораций, в которых стали меняться приоритеты - фундаментальной задачей управления считалось развитие каждого работника до максимально доступной ему степени производительности в пределах естественных способностей. Но эта задача рассматривалась как чисто техническая, решаемая с помощью рационализации трудового процесса, научного поиска наиболее эффективного способа выполнения тех или иных работ. Ключевым элементом зрелых индустриальных экономик стала иерархичная, вертикально интегрированная крупная промышленная корпорация.
Этика бизнеса и корпоративная культура
Реферат, 15 Января 2012
Этика деловых отношений — это система универсальных и специфических нравственных требований и норм поведения, реализуемых в профессиональной деятельности. В нее входят:
- этическая оценка внутренней и внешней политики организации;
- моральные принципы членов организации;
- моральный климат в организации;
- нормы делового этикета.
Этика и этикет поведения на корпоративном празднике
Контрольная работа, 21 Февраля 2012
В последнее время неотъемлемой частью корпоративной культуры стало проведение совместного досуга или организация праздничных корпоративных мероприятий. Это позволяет в непринужденной атмосфере, отбросив привычные формальности и условности, установить личностные контакты и на этом позитивном фоне сформировать и укрепить чувство причастности к общему делу.
Корпоративная этика и социальная ответственность менеджера
Курсовая работа, 29 Января 2013
Объектом исследования является сущность организационной (корпоративной) культуры, ее элементы, методы поддержания и формирования.
Целью курсовой работы является изучение научного, практического и теоретического материала, выяснение места и роли организационной культуры в менеджменте, а также основных методов формирования и развития корпоративной культуры организации.