Совершенствование системы мотивации труда на ООО «Импульс»
Курсовая работа, 02 Февраля 2011
Целью данной курсовой работы является теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда на ООО «Импульс».
Поставленная цель обусловила необходимость решения ряда взаимосвязанных задач:
- определить сущность стимулирования труда на предприятии;
- рассмотреть существующие системы стимулирования труда;
- на примере ООО «Импульс» провести анализ существующей системы стимулирования труда на предприятии;
на основе полученных данных разработать рекомендации по повышению эффективности системы стимулирования труда на ООО «Импульс»
Совершенствования управления мотивацией персонала в ООО «Твой стиль»
Курсовая работа, 16 Апреля 2012
Цель работы: определение направления по совершенствованию управления мотивацией персонала в ООО «Твой стиль».
Задачи:
- Изучить основные понятия теории мотивации;
- Дать определение управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности;
- Изучить основные задачи подразделений по мотивации персонала, методы мотивации;
- Проанализировать статистику человеческих ресурсов в ООО «Твой стиль»;
- Провести исследование уровня мотивации работников ООО «Твой стиль»;
Управление трудовой мотивацией персонала предприятия на примере ООО «УниверсалОптТорг»
Дипломная работа, 20 Октября 2011
Актуальность выбранной темы объясняется тем, что одной из причин «выживаемости» предприятий в условиях современных рыночных отношений является эффективное управление персоналом.
Эффективность системы мотивации персонала организации на примере ООО «Магазин «Охотник»
Курсовая работа, 08 Мая 2012
Целью курсовой работы является разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ООО «Магазин «Охотник». Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
- Анализ организации стимулирования персонала фирмы ООО «Магазин «Охотник»;
- Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО «Магазин «Охотник».
Мотивация и стимулирование в системе управления персоналом в ООО «Гранд» студии красоты «Авалон»
Курсовая работа, 18 Апреля 2011
Данная курсовая работа направлена на то, чтобы увязать интересы работников организации с целью ее деятельности. Интересы работников выражаются в наличии у них определённых потребностей и в стремлении удовлетворить эти потребности.
Содержательные и процессуальные теории мотивации и их прикладное значение (на примере ООО «Регион-Дизайн»)
Дипломная работа, 27 Декабря 2011
Вопросы, подлежащие разработке (исследованию):
1.Анализ современных теорий мотивации персонала
2.Анализ системы мотивации персонала организации на примере ООО "Регион-Дизайн".
3.Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала организации на примере ООО "Регион-Дизайн".
Особенности мотивации административно-управленческого персонала на примере организации ООО «Компания Тензор
Дипломная работа, 22 Мая 2012
Объект исследования – ООО "Компания Тензор".
Предмет исследования – Особенности мотивации административно-управленческого персонала
Цель дипломной работы исследование и оптимизация особенностей системы мотивации административно-управленческого персонала (далее АУП) в компании ООО "Компания Тензор". В связи с поставленной целью определены следующие задачи дипломного исследования:
Разработка системы мотивации и стимулирования сотрудников относительно целей предриятия (на примере ООО «ПрофиМед»)
Курсовая работа, 22 Января 2012
Новые подходы к стимулированию предполагают отказ от традиционных повременных систем или оплаты по коэффициенту сложности и т. п., а также их замену на оплату труда, состоящую из двух компонентов: базовой ставки и дополнительных стимулирующих выплат, зависящих от индивидуальных результатов и/или эффективности работы подразделения/компании.
Разработка системы мотивации и стимулирования сотрудников относительно целей предриятия (на примере ООО «ПрофиМед»)
Курсовая работа, 22 Января 2012
Объектом исследования является оптовое предприятие г. Кирова ООО «ПрофиМед». Предметом исследования являются теоретические, методические и практические вопросы совершенствования системы материального стимулирования ООО «ПрофиМед»