10 Января 2012 в 12:15, курсовая работа
Роль персонала в индустрии гостеприимства очень велика. В основном впечатление о гостинице формируется по его коллективу. Соответственно руководители должны очень серьезно подходить к набору сотрудников и тщательно планировать их дальнейшую работу. Большое внимание стоит обращать на службы в контактной зоне, такие как служба приема и размещения, ресторанная служба и прочие службы, предоставляющие дополнительные услуги для гостей.
14 Января 2012 в 03:31, курсовая работа
Цель моей курсовой работы – рассмотреть понятие мотивации персонала, определить методы мотивации и их практическую значимость.
Задачи моей курсовой работы:
- изучить содержание понятия «мотивация»;
- изучить традиционные и современные методы мотивации персонала;
30 Ноября 2012 в 21:51, доклад
В последние годы кадровые управленцы осваивают все новые способы стимулирования. В ход идет не только классическое экономическое мотивирование в виде денежных бонусов и высоких зарплат, но и неэкономические способы стимулирования. К таким способам относят организационные и морально-психологические меры.
18 Декабря 2011 в 00:34, курсовая работа
Когда мы говорим о том, что какое-то предприятие функционирует, то имеем в виду, что люди на этом предприятии совершают определенные действия. Большинство людей планируют свою деятельность на день (месяц, год и т.д.), затем организуют ресурсы, необходимые для выполнения этого плана. По мере продвижения вперед мы сравниваем то, что сделали, с целями и задачами, которые поставили себе ранее. Такая повседневная работа затрагивает целый ряд управленческих функций, т.е. управление необходимо рассматривать как циклический процесс, состоящий из конкретных видов управленческих работ, называемых функциями управления. Функции управления � это конкретный вид управленческой деятельности, который осуществляется специальными приемами и способами, а также соответствующая организация работы.
23 Ноября 2011 в 13:20, курсовая работа
Поэтому целью данной работы явилась разработка предложений по развитию и совершенствованию системы мотивации на предприятии (на примере МУЗ Сургутский клинический психоневрологический диспансер).
Объектом исследования явился персонал МУЗ СКПНД, предметом – мотивация работников к работе в данной организации.
16 Февраля 2012 в 11:21, контрольная работа
Дайте определение и поясните сущность функции мотивации.
Сформулируйте сущность первоначальных концепций мотивации и опишите
их эволюцию. Поясните содержание современных теорий мотивации и
приведите их классификацию. Дайте характеристику содержательных и
процессуальных теорий мотивации. Опишите иерархию потребностей по
Маслоу. Приведите основные элементы теории Мак-Клелланда. Поясните
основные положения двух факторной теории Герцберга и приведите ее
сопоставление с иерархией потребностей по Маслоу.
12 Марта 2012 в 10:34, доклад
Изучение существующих теорий содержания и процесса мотивации, принципов применения механизмов наказания персонала, концепции мотивации труда.
19 Января 2013 в 22:16, дипломная работа
Цель исследования - разработка рекомендаций по совершенствованию управления процессом развития изучаемой гостиницы. Для осуществления указанной цели необходимо решить следующий перечень задач:
изучить литературу по вопросам управления процессом развития предприятий в рыночных условиях, а также аспекты управления организацией на разных этапах ее жизненного цикла;
оценить экономические показатели деятельности исследуемого предприятия;
проанализировать процесс развития гостиницы «Европейская»;
разработать рекомендации по совершенствованию управления процессом развития предприятия, индустрии гостеприимства.
12 Декабря 2012 в 12:12, курсовая работа
Персонал деловой организации рассматривается как один из важнейших ресурсов ее успешного функционирования и развития, фактор ее эффективности и роста, средство достижения стратегических целей деловой организации. При этом люди рассматриваются как достояние компании, один из самых важных ресурсов, используемый в конкурентной борьбе, который надо определенным образом размещать, мотивировать, развивать, от эффективности функционирования которых зависит эффективность работы компании в целом.
Целью данной курсовой работы является разработка мероприятий, направленных на совершенствование мотивации предприятия ООО «Lasselsberger Ceramics».
04 Апреля 2012 в 14:00, реферат
Наиболее распространенной ошибкой является разработка системы мотивации “на века”. В этом случае рано или поздно она неизбежно перерождается в обычную систему поощрений. Последняя предполагает поощрение или награду за уже достигнутые результаты, в то время как система мотивации призвана мотивировать к достижению целей, поставленных задач, преодолению сложностей, “повышению планок”.
01 Декабря 2010 в 12:01, курсовая работа
Для руководителя очень важно знать мотивацию работников и уметь эффективно управлять ею с целью повышения производительности и качества трудовой деятельности. Люди значительно различаются по степени выраженности разных потребностей и мотивов. Кроме того, потребности постоянно меняются в зависимости от большого количества факторов. Поэтому нельзя надеяться, что мотивация, которая однажды сработала в одних условиях, будет эффективной в дальнейшем в другой ситуации.
02 Апреля 2012 в 01:26, курсовая работа
Целью данной работы является анализ основных мотивационных моделей, раскрытие их достоинств и недостатков, области применения на практике, а также возможностей совершенствования механизма мотивации и применяемых на практике моделей мотивации работников.
Как следствие, предметом исследования и анализа является труд и мотивационные модели, способствующие или препятствующие повышению его эффективности.
Цель данной работы - проанализировать методы экономического стимулирования.
02 Октября 2011 в 17:25, контрольная работа
В настоящее время в нашей стране наблюдается кризис труда. Труд перестал быть для многих людей смыслом жизни и превратился в средство выживания. В таких условиях не может идти речи ни о высокопроизводительном и эффективном труде, ни о росте квалификации работников и развитии их инициативы, ни о формировании сильной трудовой мотивации. Человек включается в общественное производство не только из-за материальной необходимости, но и с учетом самых разных побуждений и интересов.
22 Декабря 2011 в 00:19, курсовая работа
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом.
В этих условиях перед
21 Декабря 2010 в 09:43, реферат
Целью данного реферата является: изучение совершенствования системы мотивации как инструмента повышения эффективности деятельности организации.
Для достижения цели ставились задачи:
1. Рассмотреть общую концепцию мотивации персонала.
2. Оценить существующую систему мотивации персонала на русском рынке труда.
3. Дать рекомендации по совершенствованию мотивации.
16 Января 2011 в 19:27, реферат
Целью исследования является основных направлений совершенствования мотивационного механизма на предприятии ООО «Гранд» студии красоты «Авалон».
Объектом исследования в курсовой работе является студия красоты «Авалон»; предметом исследования – мотивация и стимулирование труда персонала в этой организации.
13 Января 2011 в 14:08, курсовая работа
целью данной работы стало изучение данной проблемы. Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:
1. Обзор научной литературы по данному вопросу
2. Рассмотрение понятий мотивации с точки зрения различных аспектов
3. Изучение видов управленческих мотивационных моделей экономистов
4. Проведен сравнительный анализ подходов к мотивации эффективности труда и управления персоналом в России и в зарубежных странах
5. Сделана сравнительная характеристика мотивационных моделей труда в РФ и США
6. Сделаны выводы и заключение по данной проблематике
16 Апреля 2011 в 23:10, курсовая работа
Целью моей работы является разработка механизма эффективной мотивации персонала на примере ретейлора сотовой связи.
Задачами данной работы являются:
1. Теоретический анализ проблемы.
2. Анализ текущей структуры мотивации персонала и создание наиболее успешной системы мотивации сотрудников.
3. Обобщение полученных результатов в выводах.
18 Марта 2011 в 00:59, курсовая работа
Целью данной работы является разработка рекомендаций для повышения эффективности работы сотрудников одного из предприятий г. Перми. Для достижения поставленной цели необходимо изучить теоретические основы системы мотивации, в рамках которых изложим общее понятие мотивации, а так же содержательные и процессуальные теории, разработанные различными учеными мира. Кроме того, мы раскроем наиболее часто встречающиеся виды социальных компенсаций.
08 Апреля 2012 в 16:07, курсовая работа
Руководители всегда сознавали, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
20 Октября 2011 в 10:45, контрольная работа
Мотивация -- это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации.
28 Мая 2013 в 16:44, курсовая работа
Цель данной работы - совершенствование мотивации персонала на предприятии.
Задачи:
рассмотреть основные теории мотивации персонала на предприятии;
проанализировать процесс мотивации и стимулирования труда персонала санатория «Лунево»;
разработать рекомендации по совершенствованию мотивации персонала.
22 Марта 2012 в 14:58, реферат
Целью предприятия является повышение качества продукции, сокращение издержек производства и, в конечном счете, достижение высокой эффективности производственной деятельности. Этого нельзя достичь, если не создать благоприятных условий, мотивации для того, чтобы работники были сами заинтересованы в решении стоящих проблем.
Существует прямая зависимость результатов и, соответственно, устойчивости работы предприятия на рынке от качества труда персонала. Только благодаря человеческому
26 Июля 2011 в 08:10, реферат
Как повысить заинтересованность сотрудников в своей профессиональной деятельности? Какие методы способствуют созданию здоровой атмосферы в коллективе? В статье описываются материальная и нематериальная системы мотивации, способы мотивирования, их преимущества и недостатки. Премии, проценты, бонусы, тантьема, team-building - чем они отличаются и в каких случаях их использовать. Описываются методы мотивации персонала в зависимости от поставленных руководством задач.
25 Марта 2013 в 17:11, реферат
Существующие теории мотивации, как показывает практика не помогают в решении реальных проблем мотивации, возникающих у руководителей и, тем более, в разработке гармоничной системы мотивации. Одна из наиболее интересных попыток в построении модели мотивации персонала сделана В. Бовыкиным в его работе "Новый менеджмент" . Однако, в стремлении построить свою "теорию интересов" В. Бовыкин в полемическом задоре двинулся в направлении стирания уникальности человека, "нивелировки" различий в мотивационных направленностях людей. "Интересы не зависят от свойств личности индивида, так как базируются на нуждах", — так пишет В. Бовыкин, демонстрируя явную несоотнесенность своих утверждений с существующими психологическими реалиями. В то же время, В. Бовыкин ставит проблему мотивации персонала в настоящее время во главу угла, отмечая, что "путь... к наивысшей эффективности процесса управления лежит только через решение проблемы эффективной мотивации труда..." . Он подчеркивает, в частности, что решить проблему мотивации можно только внедрив действенный механизм мотивации труда работников. Однако, очевидно, что для формирования действенной стратегии мотивации персонала в настоящее время, требуется коренной пересмотр традиционно бытующих на предприятиях трудовых отношений между работником и предпринимателем.
16 Января 2012 в 16:42, реферат
Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек. Разобраться с этим вопросом мы можем только в том случае, если постараемся определить все внутренние и внешние движущие силы, объясняющие поведение человека. В качестве внутренних движущих сил рассматривают мотивы, потребности, цели, намерения, желания, интересы человека. К внешним относят стимулы, исходящие из сложившейся ситуации.
12 Ноября 2011 в 15:36, курсовая работа
Целью курсовой работы является проведение исследования, позволяющего изучить мотивационную структуру трудовой деятельности и ее стимулирование; разработка предложений по совершенствованию системы стимулирования, повышению эффективности управления трудом.
Данная цель предполагает:
- изучение содержания и структуры мотивации труда и их связи с трудовым поведением работника;
- исследование мотивации как фактора, влияющего на эффективность решения управленческих задач в условиях рыночных отношений;
- анализ изменения мотивации работников под воздействием рынка труда
21 Марта 2012 в 08:14, дипломная работа
Переходной этап к рыночным отношениям в экономике России характеризуется кризисом мотивации и негативным представлением большей части работников предприятий о трудовой деятельности. Суть трудовой мотивации свелась практически к желанию иметь максимально гарантированную заработную плату при равнодушном отношении к результатам труда (качеству, отдаче труда). Бедность мотивации и узкий диапазон потребностей, удовлетворяемых посредством трудовой деятельности, снизили управляемость работников, сде
16 Сентября 2011 в 11:03, курсовая работа
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства - основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является организация, где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности. Признание определяющей роли мотивационного механизма в условиях проводимых реформ делает обращение авторов к теме внутрифирменной мотивации персонала особенно актуальным.
15 Декабря 2010 в 17:39, курсовая работа
Проблемы, мотивации работников предприятий любых форм собственности всегда были и остаются наиболее актуальными. От четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников управленческого труда, но и конечные результаты деятельности предприятий.
13 Января 2012 в 17:31, реферат
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным
ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все
руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь
эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача
менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать
возможности персонала.
23 Ноября 2011 в 23:30, курсовая работа
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании.
01 Декабря 2011 в 18:38, дипломная работа
Целью данного дипломного проекта является теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда.
Основными задачами, поставленными при выполнении данного проекта, являются:
Раскрыть теоретические основы мотивации управленческого персонала в современных условиях.
Проанализировать социально-экономическое состояние ОАО «Красный пролетарий».
Разработать мероприятия по повышению эффективности мотивации труда на ОАО «Красный пролетарий».
12 Мая 2012 в 19:32, курсовая работа
Цель данной работы состоит в исследовании теоретических и методических основ формирования системы мотивации труда менеджеров на примере предприятия ИП Михайлов М.В.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1. изучить сущность и содержание мотивации как функции менеджмента;
2. рассмотреть основные теории мотивации;
3. проанализировать отечественный и зарубежный опыт мотивации управленческого персонала; и другие
23 Февраля 2011 в 14:57, контрольная работа
Целью данной работы является исследование стимулирования и мотивации персонала.
Поставленная цель решается посредством следующих задач:
- рассмотреть такие понятия как интересы, возможности, характер работника, мотивация и стимул;
- обозначить мотивационные типы персонала;
- установить связь, между чистыми мотивационными типами и приемлемыми для них формами стимулирования, необходимую для нахождения наиболее эффективного способа управления.
05 Июня 2012 в 22:02, контрольная работа
Мотивация – это процесс создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону, регулирующих его интенсивность, границы, побуждающих проявлять добросовестность, настойчивость, старательность в деле достижения целей.
Мотивация как функция управления реализуется через систему стимулов, т.е. любые действия подчиненного должны иметь для него положительные или отрицательные последствия с точки зрения удовлетворения его потребностей или достижения его целей. Изучение коллектива может позволить руководителю создать мотивационную структуру, с помощью которой он осуществит воспитание коллектива в нужном направлении.
17 Ноября 2011 в 11:40, курсовая работа
современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
25 Апреля 2012 в 17:19, дипломная работа
Цель работы: изучение роли мотивации персонала в успешном развитии современной компании.
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
Изучена суть и основные подходы к мотивации персонала.
Приведен зарубежный опыт мотивации сотрудников.
Выделены особенности мотивации персонала в российских компаниях.
Изучены основные аспекты управления и мотивации персонала компании ООО «КБК»
Проведена оценка мотивации персонала компании ООО «КБК».
Выявлены основные недостатки системы мотивации персонала компании ООО «КБК».
Разработана и внедрена скорректированная система мотивации персонала компании ООО «КБК».
Проведена разработка систему управления деловой карьеры, как части системы повышения мотивации персонала.
Разработана программа аттестации персонала компании, как составная часть системы управления деловой карьеры.
Проведен анализ эффективности скорректированной системы мотивации персонала компании ООО «КБК».
21 Ноября 2011 в 11:31, контрольная работа
Мотивация (лат. motivatio) - динамическая система, взаимодействующих между собой внутренних факторов (мотиваторов), вызывающих и направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека или животного. Под внутренними факторами будем понимать потребности, желания, стремления, ожидания, восприятия, ценностные установки и другие психологические компоненты личности.
01 Декабря 2011 в 23:59, курсовая работа
Цель дипломной работы совершенствование мотивации персонала.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- исследование теоретического материала по проблемам мотивации;
анализ мотивации, используемой менеджментом ЗАО «Компания «АРНИВЕСТ»;
разработка предложений по совершенствованию мотивации персонала ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ».
Объектом исследования является Закрытое Акционерное Общество «Компания «АРИНВЕСТ».
Предмет исследования – система мотивации ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ».
27 Апреля 2012 в 08:35, дипломная работа
Цель дипломной работы совершенствование мотивации персонала.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- исследование теоретического материала по проблемам мотивации;
анализ мотивации, используемой менеджментом ЗАО «Компания «АРНИВЕСТ»;
разработка предложений по совершенствованию мотивации персонала ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ».
01 Декабря 2011 в 14:11, дипломная работа
Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ОАО "Жировой комбинат". Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации
труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
Анализ организации стимулирования персонала ОАО "Жировой
комбинат";
Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования
персонала ОАО "Жировой комбинат".
20 Апреля 2012 в 22:26, реферат
В наше время руководство должно справляться с гораздо большим количеством задач, чем раньше, а времени все меньше. В результате возрастают давление и стресс. Руководителям приходится все больше полагаться на других в достижении необходимых результатов. Это требует от них внимания и активных действий по мотивированию сотрудников и команды, то есть создания благоприятной и интересной атмосферы на рабочем месте, способствующей продуктивной работе и рождающей позитивное отношение и высокий моральный дух
04 Декабря 2011 в 19:37, курсовая работа
Цель работы - разработка рекомендаций по повышению мотивации труда в цехе ОАО "Северсталь".
Для достижения поставленной в работе цели были определены следующие задачи:
Изучить теоретические основы управления мотивацией и стимулирования персонала.
Дать общую характеристику деятельности цеха.
Исследовать и оценить уровень мотивации сотрудников организации.
Выявить принципы влияния на уровень мотивации персонала организации.
Исследовать и оценить степень влияния стимулирующих факторов на показатели деятельности организации.
Разработать рекомендации по повышению системы мотивации персонала.
Определить расчетную эффективность проекта.
11 Декабря 2011 в 16:03, курсовая работа
Целью работы является изучение современных систем мотивации персонала, разработка путей совершенствования этих систем.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
1) изучить ключевые понятия системы мотивации труда;
2) рассмотреть систему мотивации персонала на примере предприятия;
3) проанализировать основные проблемы современных систем мотивации персонала;
4) предложить пути совершенствования систем мотивации персонала.
23 Мая 2012 в 12:48, курсовая работа
Когда присутствует только внешняя мотивация, действия по достижению цели становятся нудной работой. Делать-то надо прямо сейчас, а результат будет в будущем, то есть совсем нескоро. И вот человек машет рукой на свою цель и начинает искать что-то другое. Поэтому руководители, которые мотивируют персонал только внешними факторами: высокой зарплатой и льготами, не всегда получают надежную команду.
24 Января 2012 в 19:36, дипломная работа
Целью данной работы является совершенствование системы моральной мотивации персонала на примере ООО «Тензор».
Для достижения поставленной в работе цели необходимо решить следующие задачи:
охарактеризовать понятие, функции и виды мотивации и стимулирования персонала;
рассмотреть моральную мотивацию и способы ее применения в кадровом менеджменте;
проанализировать понятие и виды демотивации, негативные последствия демотивации сотрудника для организации, методы противодействия демотивации;
дать краткую характеристику и системы управления персоналом в организации ООО « Компания Тензор»;
провести анализ системы мотивации персонала в ООО «Компания Тензор»;
дать оценку эффективности подсистемы моральной мотивации в ООО «Компания Тензор», основные недостатки;
выработать рекомендации по совершенствованию моральной мотивации в ООО «Компания Тензор».
02 Ноября 2011 в 19:44, реферат
Мотивация труда относится к числу проблем, решению которых в мировой практике всегда уделялось большое внимание. Отечественные теория и практика мотивации труда, как правило, сводятся к оплате труда, основанной на фиксированных тарифных ставках и должностных окладах, и малоэффективны. Поэтому при формировании систем мотивации труда на предприятиях, особенно крупных, необходимо использование уже накопленного мировой практикой опыта.
18 Ноября 2012 в 21:27, курсовая работа
Проблемы мотивации и стимулирования персонала существуют, пожалуй, с момента появления наемного труда и при этом не теряют своей актуальности. С одной стороны, это связано с непрекращающимся конфликтом интересов работника и работодателя. С другой же стороны, любые организационные и экономические изменения как внутри компании, так и в масштабах страны, или же на уровне глобальных мировых тенденций, в той или иной степени влияют на структуру приоритетов персонала и, как следствие, на отношение работников к своему труду.
25 Января 2011 в 13:54, реферат
Мотивацию следует рассматривать как совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности и определенному поведению и задают границы и формы этого побуждения, придают деятельности и поведению человека направленность, ориентированную на достижение личных и групповых целей.
Мотивация базируется на изучении и понимании потребностей человека.