06 Января 2012 в 12:28, курсовая работа
Актуальность выбора темы обусловлена, прежде всего, необходимостью научного осмысления деятельности средств массовой информации как одного из наиболее существенных факторов стабильности межнациональных и федеративных отношений России. Сегодня, когда качество информационных технологий и их использования все в большей степени определяют характер жизни общества, вопрос о взаимоотношении общества и СМИ, о степени свободы СМИ от общества, власти и государства приобретает особое значение.
Основной задачей курсового проекта является детальное рассмотрение истории развития и деятельности СМИ, а также его влияние на население России в середине ХХ – начале ХХI, т.е в период нашего жизненного цикла.
Средства массовой информации являются по сути совершенной и мощной силой для воздействия на сознание людей, СМИ можно рассматривать как средство оперативного донесения информации в разные уголки мира, наиболее эффективное средство влияния на эмоции человека, способное убеждать реципиента наилучшим образом. Особенно резко это проявляется в отношении электронных СМИ. СМИ по эмоциональному воздействию на чувства и сознание людей они остаются пока непревзойденными и собирают самую большую аудиторию.
09 Января 2012 в 21:51, курсовая работа
Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации персонала в современных условиях.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи
-рассмотреть современные методы мотивации;
-изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
-изучение применяемых методов мотивации персонала организации;
-рассмотреть конкретные примеры успешного мотивирования персонала в организации
03 Декабря 2011 в 21:51, курсовая работа
Актуальность темы исследования определяется возрастающей ролью мотивационных аспектов в современном менеджменте. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала, повышения производительности труда, роста творческой инициативы работников, повышения эффективности производства.
12 Марта 2012 в 21:01, курсовая работа
Теоретические основы мотивации. Цель мотивации, ее этапы. Основные тенденции развития систем мотивации персонала хозяйствующих субъектов в современных условиях. Рекомендации по улучшению мотивационного процесса и предотвращению демотивации.
05 Ноября 2011 в 17:28, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является теоретическое обоснование построения системы мотивации труда работников аграрной сферы, выявление важнейших организационно-экономических факторов повышения мотивации труда и их использование в системе внутрихозяйственных экономических отношений, выработка практических рекомендаций по совершенствованию оплаты труда.
10 Февраля 2012 в 12:46, курсовая работа
Цель дипломной работы: исследовав теоретические и методологические основы мотивации трудового поведения, разработать рекомендации по повышению эффективности управления мотивацией персонала в современной организации.
Для достижения поставленной цели были определены задачи:
- изучить теоретические основы мотивации персонала в организации;
- рассмотреть методологические основы управления мотивацией персонала в организации;
- исследовать управление мотивацией персонала современной организации и разработать рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом.
26 Января 2012 в 15:38, реферат
Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация. Система мотивации в организации должна предоставлять ее членам максимально широкий и гибкий выбор мотивирующих средств, в рамках которых работник выбирает себе то, что для него обладает наивысшей ценностью.
11 Ноября 2011 в 14:29, курсовая работа
Руководители всегда сознавали, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
17 Ноября 2011 в 23:18, курсовая работа
С понятием «управление персоналом» неразрывно связано и понятие мотивации.
11 Января 2012 в 19:09, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование социального пакета в системе мотивации персонала.
Объектом исследования выступает современная система мотивации, а предметом исследования – влияние социальных гарантий на жизнь и деятельность работника.
Для достижения цели исследования нужно сформулировать задачи:
Изучить материальное и нематериальное вознаграждение работников
Оценить важность для работника карьерного роста и профессионального развития
Выявить влияние внедрения социальных гарантий на мотивацию персонала.
15 Мая 2012 в 07:29, курсовая работа
Компания «Утренняя Роса» основана в 2007 году. Она занимается доставкой в дома и офисы чистой питьевой воды «Утренняя роса» в бутылях емкостью 19 л. ООО «Утренняя роса» является дочерней организацией компании «Витта», являющейся одним из крупнейших предприятий Новосибирской области по производству алкогольных, слабоалкогольных, безалкогольных напитков и питьевой воды «Утренняя Роса».
17 Марта 2012 в 16:59, реферат
Одна из основных задач любого менеджера состоит в том, чтобы в полной мере задействовать в работе весь потенциал своих сотрудников.
При разработке правильной системы мотивации сотрудников, происходит повышение продуктивности и, как следствие, прибыльности деятельности компании.
16 Апреля 2013 в 15:23, статья
Сотрудников следует стимулировать по промежуточным достижениям, не дожидаясь завершения всей работы, так как большие успехи труднодостижимы и сравнительно редки. Поэтому положительную мотивацию желательно подкреплять через не слишком большие интервалы времени. Важно дать сотрудникам почувствовать себя уверенно, поскольку того требует внутренняя потребность в самоутверждении. Успех влечет за собой успех. В целом можно сформулировать ряд правил осуществления эффективной мотивации работников.
26 Ноября 2011 в 17:47, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение влияния мотивации персонала, как функции управления на предприятии. Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
рассмотреть структуру и факторы мотивационного процесса;
исследовать теории мотивации:
изучить причины неэффективной системы мотивирования персонала;
охарактеризовать методы стимулирования и мотивации;
рассмотреть классификацию сотрудников для построения верной системы мотивации;
выявить приоритеты системы мотивации на различных стадиях развития компании;
ознакомиться с формированием нематериальной мотивации персонала.
28 Ноября 2011 в 15:49, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучить мотивацию и стимулирование персонала в организации
Задачи:
Изучить теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала. Дать определение понятиям «мотив» и «стимул»
Проанализировать наиболее известные теории стимулирования и мотивации
Ознакомиться с существующими методами построения систем мотивации персонала
Проанализировать действующую в организации систему стимулирования и мотивации персонала на примере ОАО В/О «АВИАЭКСПОРТ»
Проанализировать результаты исследования, на основании которых сделать выводы и предложения.
02 Апреля 2012 в 23:49, дипломная работа
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека как-то мотивировать, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать. На сегодняшний день имеется большое количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет.
15 Февраля 2012 в 17:53, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических аспектов мотивации персонала на производственных предприятиях.
Задачи. Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:
обзор литературных и источников по теме исследования;
изучение мотивации, как функции менеджмента и ее роли в управлении персоналом;
изучение классификации действующих систем и моделей мотивации;
изучение систем мотивации в управлении персоналом отдела реализации промышленных предприятий.
10 Ноября 2011 в 11:47, курсовая работа
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
23 Декабря 2011 в 11:26, курсовая работа
Разработка системы мотивации и стимулирования персонала выступает как одна из важнейших стратегических задач в управлении человеческими ресурсами, что определяет актуальность исследований в этой области.
Объектом исследования служит трудовая мотивация и стимулирование как основа формирования трудового поведения и производительности труда. Предметом исследования является процесс стимулирования персонала.
Цель работы - анализ процесса управления производительностью и стимулированием (мотивацией) труда на российских предприятиях в современных условиях
26 Января 2012 в 21:11, реферат
Формирование социально ориентированной рыночной экономики не может восприниматься массами как смысл и цель их труда. Смысл труда не может быть сведен также к материальной заинтересованности. Для формирования сильной трудовой мотивации необходимо, чтобы смысл труда выходил за рамки удовлетворения только личных материальных потребностей человека.
11 Апреля 2011 в 21:54, курсовая работа
В условиях постиндустриальной экономики, перед промышленными предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности – поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
13 Января 2011 в 14:47, курсовая работа
Цель курсового проекта: провести анализ управления мотивации персонала на предприятиях туристской индустрии г. Мурманска.
Указанная цель влечет за собой следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты мотивации персонала.
2. Провести краткий обзор классических теорий мотивации и их использования в сфере управления.
3. Провести исследование системы мотивации персонала на примере турфирм г. Мурманска.
4. Разработать практические рекомендации по усовершенствованию управления мотивацией персонала для предприятий туриндустрии г. Мурманска.
15 Мая 2012 в 13:10, курсовая работа
Целью данной работы является изучение системы мотивации персонала на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
изучение сущности понятия кадрового состава на предприятии;
изучение методов формирования кадрового потенциала;
изучение системы показателей эффективности использования кадрового потенциала предприятия;
изучение производственно-хозяйственной деятельности ЗАО «Терра»;
изучение системы стимулирования персонала ЗАО «Терра»;
изучение факторов трудовой мотивации персонала ЗАО «Терра»;
22 Декабря 2011 в 09:48, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов мотивации трудовой деятельности персонала ООО «Надежда»
Для достижения цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические основы мотивации деятельности в менеджменте.
проанализировать особенности мотивации деятельности в менеджменте на ООО ПКФ «Надежда»
разработать рекомендации по мотивации деятельности в менеджменте
08 Ноября 2011 в 20:20, контрольная работа
Мотивация персонала — один из способов повышения производительности труда. Мотивация труда персонала является ключевым направлением кадровой политики любого предприятия. Наиболее эффективной системой мотивации сотрудников, является «мотивация на результат». Результаты работы сотрудников определяются с помощью KPI. KPI и мотивация персонала позволяют существенно улучшить эффективность и производительность работы компании.
07 Декабря 2012 в 12:53, контрольная работа
При планировании и организации работы руководитель определяет, что конкретно должна выполнить данная организация, когда, как и кто, по его мнению, должен это сделать. Если выбор этих решений сделан эффективно, руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности группы работников. К сожалению, руководители часто ошибочно полагают, что если некая организационная структура или некий род деятельности прекрасно “работают” на бумаге, то они также хорошо будут “работать” и в жизни.
20 Декабря 2011 в 11:07, курсовая работа
Целью работы является разработка мероприятий по улучшению системы мотивации работников ООО "Фрея".
Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи:
- изучены и проанализированы теоретические аспекты мотивации труда;
- проведен анализ показателей деятельности ООО "Фрея";
- проанализировано современное состояние системы мотивации труда персонала ООО "Фрея";
- выявлены преимущества и недостатки сложившейся системы мотивации труда;
- разработаны мероприятия по улучшению системы мотивации труда работников исследуемого предприятия;
- рассчитана экономическая эффективность предлагаемых мероприятий.
14 Апреля 2011 в 14:00, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение мотивации персонала как функции управления на предприятии.
16 Мая 2012 в 18:10, курсовая работа
Цель работы: разработать планы конкретных мероприятий по совершенствованию системы мотивации деятельности персонала спортивного объекта с целью повышения конкурентоспособности компании.Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические основы (подходы, теории, принципы) совершенствования предмета исследования;
провести анализ существующего состояния (рыночной позиции) объекта и степени использования теоретических основ (SWOT)
разработать планы конкретных мероприятий по совершенствованию или созданию предмета исследования.
10 Февраля 2013 в 08:31, дипломная работа
Цель дипломного проекта заключается в разработке мероприятий по мотивации персонала предприятия и их применении в практических исследованиях при анализе кадровой политики фирмы в современных экономических условиях.
Для достижения цели определены следующие задачи:
теоретическое обоснование мотивации результатов труда и поведения персонала фирмы;
анализ хозяйственной деятельности ООО «ЯмалТур»,
изучение кадровой ситуации на предприятии;
выработка предложений по совершенствованию мотивации персонала предприятия.
03 Октября 2011 в 11:01, курсовая работа
Целью исследования является анализ мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в организации
05 Мая 2012 в 20:28, курсовая работа
Цель работы – исследовать особенности совершенствования процесса мотивации в современной организации.
Задачи поставленные в работе:
1. Исследовать понятие мотивации ,стимулирование место в системе управления;
2. Показать виды и формы мотивации персонала, включая профессиональную мотивацию, типы мотивации, способы формирования и стимулирования мотивации трудового поведения;
3. Провести анализ мотивации персонала ООО «Одежда».
18 Декабря 2012 в 13:16, курсовая работа
1) Цель курсового проекта разработать консультационный проект по совершенствованию системы мотивации персонала в ОАО «Мясокомбинат».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- провести анализ внешней и внутренней среды предприятия;
- рассмотреть основные проблемы организации и произвести выбор приоритетной проблемы;
- предложить варианты решения приоритетной проблемы;
- оценить альтернативные варианты решения приоритетной проблемы.
16 Апреля 2012 в 20:54, курсовая работа
Цель работы: определение направления по совершенствованию управления мотивацией персонала в ООО «Твой стиль».
Задачи:
- Изучить основные понятия теории мотивации;
- Дать определение управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности;
- Изучить основные задачи подразделений по мотивации персонала, методы мотивации;
- Проанализировать статистику человеческих ресурсов в ООО «Твой стиль»;
- Провести исследование уровня мотивации работников ООО «Твой стиль»;
08 Января 2011 в 22:14, дипломная работа
Целью дипломной работы является теоретическое исследование мотивации, анализ системы мотивации на предприятии торговой сферы городского хозяйства и разработка рекомендаций по её совершенствованию.
Для достижения цели ставились задачи:
- исследовать сущность мотивации и стимулирования персонала;
- рассмотреть существующие теории мотивации труда, дать им сравнительную оценку;
- раскрыть формы и методы мотивации персонала на предприятии;
- дать организационно-экономическую характеристику ООО ПКЦ «Витязь-98»;
- проанализировать систему мотивации, сложившуюся в ООО ПКЦ «Витязь-98»;
- дать рекомендации по совершенствованию системы мотивации в ООО ПКЦ «Витязь-98».
28 Марта 2013 в 20:45, реферат
Существует большое количество мотивационных тенденций, из которых и складывается понятие мотивации, и которые в той или иной степени свойственны каждому человеку. К сожалению, четкого и общепризнанного определения понятия мотивации не существует. Разные авторы, дают определение мотивации, исходя из своей точки зрения. Например, у Г.Г. Зайцева встречается такое определение: «Мотивация - это побуждение к активной деятельности личностей, коллективов, групп, связанное со стремлением удовлетворить определенные потребности».
15 Марта 2012 в 12:22, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических вопросов мотивации, а так же анализ мотивационной деятельности в пансионате «Буран».
Предметом исследования является мотивация труда в пансионате «Буран».
Объектом исследования является деятельность пансионата «Буран».
Задачи исследования:
Рассмотреть теоретические аспекты мотивации.
Провести анализ мотивационной деятельности в пансионате «Буран».
Сделать выводы на основе проведенного анализа.
28 Марта 2012 в 13:35, курсовая работа
Целью данной работы является исследование основных подходов к проблеме эффективного стимулирования деятельности персонала.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
- раскрыть теоретические подходы к проблеме мотивации деятельности кадров;
- рассмотреть современные формы и методы стимулирования труда в ООО «Батяня»;
15 Января 2012 в 17:21, реферат
Цель данного реферата состоит в закреплении знаний теоретических основ управления качеством и практических методов организации работ по обеспечению качества продукции на предприятиях.
25 Мая 2013 в 10:21, курсовая работа
Управление системой мотивации и стимулирование труда персонала организации
В условиях динамичного развития суши бара «Япона - Хата» г.Набережные Челны резко возрастает необходимость изыскания путей повышения эффективности использования трудового потенциала. Поэтому целью данной курсовой работы является изучение вопросов теории механизмов управления персоналом «Япона - Хата ».
Задачи данной работы состоят в том, чтобы:
изучить систему мотивации и стимулирования персонала;
разработать предложения по повышению эффективности управления мотивацией персонала «Япона – Хата».
26 Ноября 2012 в 20:22, курсовая работа
Целью данной работы является освещение основных аспектов мотивации трудовой деятельности персонала, и в частности, нематериального стимулирования.
Для достижения данной цели был поставлен ряд следующих задач:
раскрыть понятие и сущность мотивации, осветить основные теории мотивации;
рассмотреть основные принципы мотивационных механизмов воздействия на деятельность персонала;
проанализировать состояние использования мотивации трудовой деятельности персонала на примере ФГУП «ОМО им. П.И. Баранова»;
03 Ноября 2012 в 08:25, курсовая работа
Мотивация составляет основу управления человеком. Вот почему проблемы мотивирования персонала являются наиболее сложными в современном менеджменте. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, оно очень индивидуально и может меняться под воздействием даже случайной ситуации. Существующие теории мотивации исходят из признания различных типов работников и предусматривают различные стимулы к труду: принуждение, самоутверждение, материальное и моральное поощрение.
Главным побудительным мотивом трудовой деятельности человека являются материальные потребности – совокупность материальных благ, имеющая вещественную форму. В то же время, в отношении государственных служащих, целесообразно использовать не только инструменты материального (денежного и не денежного) стимулирования, но и, что не менее важно, методы социально-психологического воздействия, стимулы социального статуса.
26 Декабря 2010 в 17:35, курсовая работа
Цель исследования - разработка положений эффективной системы мотивации персонала для российских компаний на различных этапах жизненного цикла.
14 Декабря 2011 в 21:23, дипломная работа
Проблема мотивации труда государственных служащих мало изучена, особенно в России. Хотя, как известно от мотивов поведения людей, занимающих ключевые позиции в управленческих государственных структурах, зависят многие и многие факторы в разных областях общественной и экономической жизни страны и регионов. На деятельность госслужащих существенно влияют их статусная устойчивость (стабильность занятости, гарантированная оплата труда), а также возможности карьерного продвижения по мере накопления опыта и профессиональных знаний.
В настоящий момент взаимоотношения государство - государственный служащий не эффективны и создают постоянную опасность неисполнения служебных обязанностей или их сугубо формального исполнения со стороны госслужащего. Кроме этого существуют проблемы относительно низкого уровня профессионализма чиновников, низкой исполнительской дисциплины, нежелания брать ответственность на себя, ухода наиболее способных служащих в коммерческие структуры. Все это связано с отсутствием достойных стимулов для работы в институте государственной службы.
Кроме этого, неразвитая система мотивации чиновников – благоприятная среда для коррупции в госучреждениях.
Основная проблема в вопросе мотивации государственных служащих заключается в том, что реально пока почти не существует такой формы мотивации, при которой достигался бы положительный результат без отрицательного внешнего эффекта. Хотелось бы отметить, что в развитии и формировании административных элит во всех развитых странах мира ведущие позиции занимают факторы профессионализации. Это находит отражение и понимание в личной мотивации самих госслужащих. Также существует достаточно распространенная практика присвоения квалификационного разряда, который при этом выступает в качестве стимула к самореализации, профессиональному росту и может выступать в роли материального поощрения (как надбавка). Эффективность надбавок уже доказана, но в нашей стране их использование затруднено тем, что руководители не желают использовать на них бюджетные средства. Хотя именно надбавки, при умелом их применении, остаются одними из самых эффективных способов мотивации госслужащих.
22 Марта 2012 в 20:02, доклад
Основной особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Ситуация которая сложилась в настоящее время в нашей стране несёт как большие возможности, так и большие угрозы для каждой личности в плане устойчивости её существования. То есть сейчас существует крайне высокая степень неопределенности в жизни каждого человека. Следовательно, необходимо разработать новый подход к управлению персоналом.
05 Декабря 2010 в 14:35, курсовая работа
В работе я рассмотрю и сопоставлю основные теории мотивации, дам заключение по ним, расскажу об альтернативном методе мотивации. Представлю систему мотивации, применяемую в бизнес-структурах России.
03 Августа 2011 в 23:37, курсовая работа
Рассмотрим организацию как основную единицу рыночной экономики, где принимаются управленческие решения.
Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, имеющее определенный набор взаимосвязанных целей.
Организация как система представляет собой совокупность взаимосвязанных элементов, образующих целостность. Любая организация является открытой системой, так как взаимодействует с внешней средой. В любой организации реализуются три ключевых процесса: получение ресурсов из внешней среды, производство продукта и передача его во внешнюю среду.
18 Марта 2012 в 12:33, реферат
Цель данной работы - изучить теоретические основы мотивации и рассмотреть применение теории мотивирования сотрудников в условиях нововведений на практике. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
-изучить методы мотивирования персонала;
-изучить восприимчивость персонала к нововведениям
20 Октября 2011 в 23:11, дипломная работа
Актуальность выбранной темы объясняется тем, что одной из причин «выживаемости» предприятий в условиях современных рыночных отношений является эффективное управление персоналом.
08 Мая 2012 в 16:31, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ООО «Магазин «Охотник». Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
- Анализ организации стимулирования персонала фирмы ООО «Магазин «Охотник»;
- Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО «Магазин «Охотник».