Стиль поведения в конфликте
Контрольная работа, 22 Ноября 2012
Слово «стиль» в наше время употребляется достаточно часто и используется в таких сферах, как философия, литература, биология, искусство и т. д. «Стиль» — в переводе с греческого stylos — палочка, с помощью которой древние греки делали записи на восковых дощечках. Понятие стиля с самого начала было связано с инструментальной оснащенностью человека. Стиль — это соединительное звено, мостик между рукой (или психикой человека) и дощечкой для записи (или внешним миром).
В искусстве под стилем понимается «устойчивая целостность или общность образной системы, средств художественной выразительности, образных приемов, характеризующих произведение искусства или совокупность произведений. Понятие стиль имеет несколько уровней обобщенности.
Наиболее обобщенными являются понятия исторических стилей (барокко, готика и т. д.) и национальных стилей (японский, итальянский, древнерусский и т. п.), носителями которых выступают представители крупных социокультурных общностей. Средний уровень связан со стилями отдельных художественных школ и направлений, где выразителем стиля является группа людей. И наконец, существует индивидуальный стиль, создателем и субъектом которого выступает один человек.
Тактики поведения в конфликте
Реферат, 06 Апреля 2012
На поведение людей в конфликтах влияет процесс научения. При затяжном конфликте оппоненты обычно хорошо друг друга изучают и начинают уже предпринимать те или иные действия, ориентируясь на особенности характера, типичные эмоциональные реакции, то есть могут достаточно хорошо прогнозировать действия противоположной стороны. Это позволяет им расширить сферу применяемых тактик и стилей поведения с "коррекцией" на особенности оппонента.
Стратегии поведения в конфликт
Аттестационная работа, 27 Марта 2012
В конфликте каждый участник оценивает и сравнивает свои собственные интересы и интересы оппонента, анализируя ответы на следующие вопросы: что я могу выиграть, а что потерять, так ли важен предмет спора моему противнику. Базируясь на своих ответах, он отдаст предпочтение той или иной стратегии поведения (уход, компромисс, уступка, сотрудничество или принуждение). Часто отражение этих интересов происходит на подсознательном уровне, и тогда поведение в конфликтном взаимодействии очень эмоционально и непредсказуемо.
Стратегия поведения в конфликте
Контрольная работа, 15 Октября 2011
Конфликтом называют столкновение людей, групп или систем, причиной которого являются противоречия в целях и ценностях или желание получить ресурс, имеющийся в ограниченном количестве. Конфликт — неизбежное явление социальной жизни, а потому любой менеджер обязан знать, какие причины приводят к конфликтам, как конфликт протекает, какие последствия он имеет в жизни организации и каким образом можно разрешать конфликты. Ученые разработали специальную теорию конфликтов. Ниже мы остановимся на тех ее положениях, которые важны с точки зрения деятельности менеджера.
Поведение и конфликты в организации
Курсовая работа, 03 Января 2012
Конфликты, возникающие в процессе взаимодействия, общения индивидов между собой, безусловно, выполняют дестабилизирующую роль в коллективе.
Объектом работы является конфликт, а предметом – поведение в конфликтной ситуации. Вопросам управления персоналом, в частности, стратегии управления конфликтами в коллективе посвящена моя работа.
Темперамент и поведение в конфликте
Курсовая работа, 12 Ноября 2011
Цель исследования: исследовать влияние темперамента личности в конфликтных ситуациях.
Объект исследования: проявление темперамента в конфликте.
Предмет исследования: влияние темперамента в конфликтных ситуациях.
Задачи:
Раскрыть понятие темперамент
Рассмотреть понятие «конфликт» и методы преодоления конфликта
Исследовать на практике взаимосвязь темперамента и способов преодоления конфликтов у студентов 4 курса
Гипотеза: У людей разного типа темперамента реакция в конфликтных ситуациях одинакова.
Поведение личности во время конфликта
Реферат, 24 Декабря 2012
Цель данной работы заключается в изучении поведения личности в конфликте. Задачи можно определить следующим образом:
- определить роль личностных особенностей в конфликте;
- рассмотреть типологию конфликтных личностей;
- рассмотреть теории и стратегии поведения личности в конфликте.
Конфликт и реагирование на конфликтное поведение
Курсовая работа, 22 Ноября 2011
Люди издавна мечтали о таком обществе, в котором прекратятся всякие распри и утвердится вечный мир. Но вместо этого они вновь и вновь оказывались в состоянии войны всех против всех. Все же на¬дежда на возможность обуздания разрушительной стихии всеобщей ненависти не умирала.
Конфликты неотъемлемая часть человеческой жизни, так как возникают они только в процессе общения людей. И в какой-то степени их можно назвать одним из способов общения и взаимодействия.
Слово «конфликт» с латинского языка переводится как «столкновение». И эти столкновения наблюдаются как в повседневной жизни, в бытовом плане, так и в рабочей деятельности. Но всё же большую часть времени человек проводит именно на работе, взаимодействуя с начальством и подчинёнными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнёрами компании. При таком плотном общении возникает масса причин, по которым люди не совсем правильно понимают друг друга, что и приводит к спорам и конфликтам.
Конфликты в организации взаимопереплетены, оказывают влияние друг на друга, они встроены в повседневное взаимодействие членов организации, зачастую протекают в скрытой, незавершенной форме. Эту особенность конфликта подчеркивают Бородкин Ф.М. и Коряк Н.М.. Отмечая, что «на фоне одного большого конфликта... можно фиксировать несколько проходящих параллельно и последовательно «меньших» конфликтов, от успеха в которых зависит победа в «большом» конфликте...». Это болезненный процесс, и необходимо управлять им, владеть определенными навыками по разрешению, а иногда и предупреждению конфликтов, облекая их в цивилизованную форму. Понимание социальной природы конфликта и методов в управления конфликтами является необходимым условием эффективного управления предприятием.
Внутриличностный конфликт и суицидальное поведение
Курсовая работа, 28 Марта 2011
Целью курсовой работы является рассмотрение психологических факторов, определяющих содержание внутриличностного конфликта и психологической структуры суицидального поведения.
Задачами курсовой работы выступают:
Определение понятия внутриличностного конфликта;
Определение форм проявления внутриличностного конфликта;
Выявление психологических характеристик поведения, деятельности и общения лиц с внутриличностным конфликтом;
Выявление психологической структуры суицидального поведения;
Определение суицида как деструктивного способа выхода из внутриличностного конфликта;
Выявление психологических условий разрешения внутриличностных конфликтов.
Внутриличностный конфликт и суицидальное поведение
Курсовая работа, 27 Сентября 2012
Проблема суицидального поведения традиционно привлекает внимание общества и исследователей. В общественном сознании самоубийство принадлежит к тем сложным явлениям жизни, которые вызывают к себе двойственное отношение. С одной стороны, человек, покончивший с собой, вызывает жалость, сострадание к пережитой им муке. С другой — сам факт суицида вызывает неприятие, осуждение как грех и даже преступление. Близкие часто хотят скрыть этот страшный факт. Церковь отказывает самоубийце в христианском погребении.
Типы личности и их особенности поведения в конфликте
Курсовая работа, 22 Ноября 2011
Конфликт это отсутствие согласия между двумя или более лицами Характер, психологические особенности личности накладывают огромный отпечаток на поведение человека в конфликте. Порой психологические различия участников совместной деятельности столь велики, что мешают ее осуществлению, повышают вероятность возникновения конфликтной ситуации.
Этика поведения в конфликте и управление коллективом
Контрольная работа, 16 Января 2012
Психология в буквальном значении этого слова - наука о душе. История ее, как изучение души человека, его психического мира методом самонаблюдения (интроспекции) и самоанализа, уходит далеко в глубь веков, в философские и медицинские учения. Психология как самостоятельная наука утвердилась лишь в конце прошлого столетия, после того, как получила экспериментальную базу и естественнонаучную физиологическую основу.
Тест Томаса. Диагностика типов поведения в конфликте
Практическая работа, 15 Декабря 2011
Тест Томаса основан на теории, которая выделяет пять способов регулирования конфликтов, обозначенные в соответствии с двумя основополагающими измерениями (кооперация и напористость):
Соревнование (конкуренция) - стремление добиться своих интересов в ущерб другому.
Приспособление - принесение в жертву собственных интересов ради другого.
Компромисс - соглашение на основе взаимных уступок; предложение варианта, снимающего возникшее противоречие.
Избегание - отсутствие стремления к кооперации и отсутствие тенденции к достижению собственных целей.
Сотрудничество - участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон.
Конфликты и стратегия поведения в конфликтной ситуации
Курсовая работа, 07 Февраля 2013
Конфликты существуют столько, сколько существует человек. Однако общепринятой теории конфликтов, объясняющей их природу, влияние на развитие коллективов, общества, нет, хотя имеются многочисленные исследования по вопросам возникновения, функционирования конфликтов, управления ими.
В некоторых исследованиях «духовным» отцом теории конфликтов считается Гераклит, встречаются ссылки на Сократа и Платона.
Взаимосвязь самооценки и выбора стратегии поведения в конфликте
Курсовая работа, 19 Марта 2012
Предметом исследования является взаимосвязь субъективного представления о поведении в конфликте с самооценкой подростков и юношей.
Цель данной курсовой работы – изучить особенности взаимосвязи поведения в конфликте с самооценкой в подростковом и юношеском возрасте.
Целью данной работы является исследование зависимости стратегий поведения в конфликтных ситуациях от самооценки в подростковом и юношеском возрасте.
Исследование поведения конфликтной личности в ситуации конфликта
Курсовая работа, 16 Февраля 2012
Цель исследования: теоретическое и экспериментальное исследование типов поведения участников конфликтной ситуации.
Объект исследования - конфликтные ситуации.
Предмет исследования - типы поведения людей разного уровня конфликтности.
Гипотеза исследования: типы поведения участников конфликтных ситуаций и разрешение конфликта зависят от выбранной тактики и стратегии поведения в конфликте.
Конфликт в деловом общении. Речевое поведение участников конфликта
Реферат, 23 Февраля 2012
Ежедневно на почве расхождений во взглядах, разногласий и противоборства различных мнений, нужд, побуждений, желаний, стилей жизни, надежд, интересов и личных особенностей возникает вероятность возникновения конфликтов. Они представляют собой один из результатов каждодневного соперничества и противостояний людей в сфере принципиальных или эмоциональных столкновений, которые нарушают личностное или межличностное спокойствие.
Разрешение конфликтов и стратегии поведения в конфликтных ситуациях
Реферат, 03 Апреля 2013
Люди по характеру, по темпераменту и многим другим критериям неодинаковы, поэтому они по-разному воспринимают ситуацию, в которой оказываются. Человек, насколько бы бесконфликтным он ни был, не в состоянии избежать разногласий с окружающими. Интересы разных людей вступают в противоречия друг с другом. Различие в восприятии часто приводит к тому, что люди не соглашаются друг с другом по определенному поводу. Это несогласие возникает, когда ситуация действительно носит конфликтный характер. Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон (личности, группы или организации) нарушает интересы другой стороны.
Влияние типа темперамента личности на выбор стратегии поведения в конфликте
Курсовая работа, 30 Октября 2012
Человек всегда находится в системе общественных отношений и вынужден взаимодействовать с социумом. Повсюду он находится в окружении людей: дома, на работе, на улице и т.д. При этом члены групп, с которыми он взаимодействует имеют свои индивидуальные личностные качества: определенный уровень агрессивности, коммуникабельности, а также свои собственные принципы, правила и нормы поведения. Поскольку каждая личность индивидуальна по своей натуре, то при межличностном взаимодействии происходит столкновение различных интересов, позиций и потребностей, в результате чего возникают споры и конфликты. При этом в зависимости от своих особенностей, каждый человек выбирает определённую тактику поведения в трудных ситуациях. Одни ведут себя устойчиво, другие агрессивно, третьи гибки, впечатлительны.
Конфликт и стратегия поведения сотрудников ООО «Стрелец» в конфликтной ситуации
Курсовая работа, 26 Марта 2012
Цель данной работы заключается в рассмотрении конфликтов и исследование эффективности различных стратегий поведения к конфликтной ситуации у сотрудников ООО «Стрелец», а так же провести анализ конфликтных ситуаций.
Задачи:
Ознакомиться с понятием конфликта;
Рассмотреть основные типы, функции и назвать причины конфликтов;
Изучить типологию межличностных конфликтов Н.В. Гришиной;
Определить правильное управление и устранение конфликтов.
Влияние индивидуально-психологических характеристик личности на ее поведение в конфликте
Курсовая работа, 27 Октября 2011
Гипотеза исследования – предполагается, что индивидуально-психологические характеристики личности не влияют на поведение личности в конфликтной ситуации.
Задачи исследования:
Изучить теоретические основы психологии конфликта.
Проанализировать индивидуально-психологические характеристики личности и определить типологию личности.
3. Выявить влияние индивидуально-психологических характеристик личности на поведение в конфликте.
Выбор оптимального стиля поведения в конкретном конфликте с целью осуществление собственных интересов
Курсовая работа, 23 Ноября 2011
в современном обществе, в условиях когда ежедневно увеличивается "скорость жизни", когда стрессы знакомы любому не понаслышке, когда каждый к чему-то стремится и чего-то боится, проблемы, поставленные конфликтологией - предотвращение, анализ,прекращение конфликтов стали особенно актуальны.
Целями данного курсового проекта является изучение теоретического материала по выбранной теме, описание реального конфликта, возникшего в организации и выдвижение предложений по разрешению данного конфликта. При этом особое внимание следует уделить стилям поведения в конфликте.
Учет командиром подразделения взаимосвязи поведения и личностных особенностей военнослужащих в разрешении межличностных конфликтов
Дипломная работа, 15 Мая 2012
Цель исследования – выявить и обосновать основные формы завершения конфликта. Разработать алгоритм работы командира по разрешению межличностных конфликтов с учетом поведения и личностных особенностей военнослужащих.
Задачи исследования:
1. Обобщить подходы ученых к сущности и содержанию межличностных конфликтных ситуаций.
2. Обосновать основные предпосылки способствующие предупреждению конфликтов в подразделении.
3. Выявить и обосновать основные формы и условия предупреждения конфликтов.
4. Выработать основные рекомендации командирам подразделений.