Совершенствование организации оплаты труда руководителей и специалистов в предприятии
Курсовая работа, 07 Декабря 2011
Целью этой работы является анализ и оценка некоторых особенностей оплаты труда руководителей и специалистов в СПК им. Кирова Починковского района Нижегородской области.
Совершенствование методов мотивации труда на примере предприятии «Компания «АРИНВЕСТ»
Курсовая работа, 25 Декабря 2010
Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека мотивировать, побудить к действию. На сегодняшний день имеется большое количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет. Задача менеджеров - найти оптимальный способ мотивации персонала с учетом факторов труда при максимуме эффекта и минимуме затрат.
Совершенствование нормирования и оплаты труда на предприятии ООО «Вяземский льнокомбинат»
Курсовая работа, 16 Января 2012
Целью данного проекта является совершенствование нормирования и оплаты труда на предприятии.
Основными задачами данного курсового проекта являются:
изучение теоретических основ организации нормирования и оплаты труда;
анализ нормирования и оплаты труда непосредственно на предприятии;
разработка рекомендаций по совершенствованию нормирования и оплаты труда.
Мотивация труда работников в организации и пути ее совершенствования в современных условиях
Дипломная работа, 02 Декабря 2011
Целью написания дипломной работы является разработка основных направлений совершенствования мотивации труда работников торговли в современных условиях и оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию мотивации труда в рай
по.
Для достижения намеченной цели поставлены и решены следующие задачи:
– определить сущность мотивации труда, ее цели, задачи и значение в управлении организацией;
– изучить содержательные и процессуальные теории мотивации и методы оценки влияния мотивации труда работников на деятельность организации;
– изучить зарубежный опыт мотивации;
– проанализировать состояние мотивации труда работников торговли, изучив организационно-экономическую характеристику райпо и оценив эффективность материального стимулирования работников и состояние морального стимулирования работников торговли;
– разработать пути совершенствования мотивации труда работников торговли и оценить эффективность их применения в райпо.
Пути совершенствования системы стимулирования труда на предприятии ОАО «Кузбассразрезуголь»
Дипломная работа, 03 Января 2012
Цель дипломной работы состоит в анализе системы стимулирования труда принятой на предприятии ОАО «Кузбассразрезуголь» и разработке рекомендаций по её совершенствованию в современных условиях. Реализация данной цели требует решения следующих задач:
- изучение существующих теорий стимулирования труда и их развитие;
- изучение понятий и сущности системы стимулирования эффективного и качественного труда на современном этапе;
- изучение видов и форм стимулирования труда, раскрытие их структуры и содержания;
- определение основных принципов создания системы стимулирования труда;
Совершенствование организации и нормирование оплаты труда на предприятии ООО “Золотой Дюйм”
Курсовая работа, 20 Сентября 2011
Целью курсовой работы является рассмотрение организации труда на предприятии, рабочее время, режимы труда, виды норм труда, производительность труда, заработная плата и ее формы.
Также ставится цель провести мероприятия по совершенствованию организации и нормированию оплаты труда на предприятии ООО “Золотой Дюйм”
Учет, анализ и аудит оплаты труда и расчетов с персоналом и пути их дальнейшего совершенствования
Дипломная работа, 11 Ноября 2011
Целью данной дипломной работы является изучение теоретических и практических вопросов учета, анализа и аудита оплаты труда на базе основных показателей, а так же проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, анализ действующей системы, формы и оплаты труда, выяснение их недостатков.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
•определить сущность категории заработной платы;
•рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии;
•рассмотреть действующую систему премирования;
•необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников;
•рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Мероприятия по эффективности и совершенствованию организации труда и заработной платы в ОАО «Надежда»
Контрольная работа, 23 Февраля 2012
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.
Совершенствование системы оплаты труда и вознаграждения для повышения производительности организации
Курсовая работа, 26 Января 2011
Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.
Совершенствование системы оплаты труда и вознаграждений как фактор повышения производительности труда
Курсовая работа, 30 Апреля 2012
Целью данной работы является проведение исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, анализ действующей системы и формы оплаты труда, выявление их недостатков, причин неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Инвестиционные вложения в мероприятия по совершенствованию стимулирования труда (на примере РУП “ГЗЛиН”)
Курсовая работа, 23 Марта 2012
Понятие “инвестиции” является слишком широким, чтобы можно было дать ему единственное и исчерпывающее определение. В различных разделах экономической науки и разных областях практической деятельности, его содержание имеет свои особенности. Термин "инвестиции" происходит от латинского слова "invest", что означает "вкладывать". Инвестиции – любое имущество, включая денежные средства, цен¬ные бумаги, оборудование и результаты интеллектуальной деятельности, принадлежащие инвестору на праве собственности или ином вещном праве, и имущественные права, вкладываемые в объекты инвестиционной деятельности в целях получения прибыли (дохода) и (или) достижения иного значимого результата.
Система стимулирования труда менеджеров коммерческих организаций. Диагностика состояния и пути совершенствования
Статья, 27 Марта 2012
В статье предложен анализ результатов диагностики состояния современной системы стимулирования труда менеджеров коммерческих организаций, обоснованы направления ее совершенствования.
Совершенствование системы оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях(на материалах ООО « Северное сияние»)
Курсовая работа, 29 Декабря 2011
Цель данной работы предполагает изучение совершенствования системы оплаты труда в переходный период российской экономики.
Задачи данной работы заключаются в формировании представлений о проблемах, всегда стоящих перед системами заработной платы:
- повышения материальной заинтересованности каждого в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда, исключения возможностей получения незаработанных денег;
- устранения случаев уравнительности в оплате труда, достижения прямой зависимости заработной платы всех работников от индивидуальных и коллективных результатов труда;
Организация оплаты труда в сфере торговли (общественного питания) и пути ее совершенствования в современных условиях
Курсовая работа, 13 Октября 2011
Целью работы является анализ организации оплаты труда работников предприятия торговли и определение путей её совершенствования. Для этого необходимо решить следующие основные задачи – дать характеристику организации оплаты труда в торговле, проанализировать показатели, формирующие оплату труда на торговом предприятии, а также состояние организации труда на исследуемом предприятии и определение путей её улучшения.
Повышение эффективности производства на основе совершенствования эффективности труда и системы бухгалтерского учета
Дипломная работа, 22 Июня 2012
Целью данной дипломной работы является исследование организации бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда в организации, а так же разработка предложений по совершенствованию учета и внутреннего аудита и мероприятий по повышению эффективности деятельности ООО «Город».
Для достижения данной цели необходимо решить следующий круг задач:
- определение сущности и значения заработной платы;
- определение форм и систем оплаты труда, порядок организации и документирования расчетов по оплате труда;
- синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда;
Совершенствование социального пакета работников предприятия как одна из составляющих совершенствования организации оплаты труда
Курсовая работа, 26 Марта 2012
Целью данной работы является теоретическое обоснование и оценка организации оплаты труда на исследуемом предприятии, а также разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Реализация поставленной цели обусловила необходимость решения следующих задач:
1) определение экономической природы и сущности заработной платы;
2) исследование функций и принципов организации оплаты и стимулирования труда;
3) изучение систем и форм оплаты труда;
4) изучение организации оплаты труда на предприятии ОАО «ЧАЗ»;
Формы и системы оплаты труда работников предприятия: анализ опыта и разработка путей их совершенствования(на примере ОАО «Белшина»)
Дипломная работа, 02 Января 2011
В дипломной работе исследуется значение экспортной деятельности предприятия на примере РУП БШК «Белшина».
Проведен анализ политики внешнеэкономической деятельности, с помощью однофакторного анализа рассмотрена динамика экспортной деятельности за два года.
Совершенствование организации и оплаты труда руководителей и специалистов в ПХ «Пушкинское» Болдинского района Нижегородской области
Курсовая работа, 19 Ноября 2011
Целью этой работы является анализ и оценка некоторых особенностей оплаты труда руководителей и специалистов в п/х «Пушкинское» Большеболдинского района Нижегородской области.
Разработка проекта совершенствования организации нормирования, оплаты труда в подразделении, внедрение в производство и его экономичес
Курсовая работа, 22 Марта 2012
Без научно-обоснованных норм нельзя обойтись при составлении годового производственно финансового плана хозяйства. Важно знать плановые и фактические затраты труда и материально – денежные расходы на единицу продукции по основным элементам себестоимости.
Применительно к отраслям АПК можно сформулировать следующие основные принципы нормирования труда:
- организационно-экономическое, техническое, психологическое и социальное обоснование норм
- соответствие норм конкретным условиям производства, соблюдение их единства для производства с аналогичными орагнизационно-техническими условиями, равно напряженность.
Совершенствование организации и оплаты труда руководителей и специалистов вСПК колхоз «Есененский» с. Кузьминское, Рыбновского района, Р
Контрольная работа, 16 Октября 2011
Сельскохозяйственным предприятиям предоставлены широкие возможности в организации труда и заработной платы. Основной принцип – прямая зависимость заработной платы от конечных результатов трудовой деятельности коллективов. В кооперативах, крестьянских хозяйствах и в сельскохозяйственных предприятиях других форм собственности распределению подлежит доход, представляющий собой разницу между выручкой за произведенную и реализованную продукцию и затратами на нее.