Социальные организации

Социальная организация

13 Ноября 2011 в 16:10, контрольная работа

Организация может рассматриваться как процесс либо как явление. Как процесс организация – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация – это объединение элементов для реализации программы или цели и действующих на основании определенных правил и процедур1.

Социальные организации

28 Марта 2012 в 07:17, реферат

В течение многих десятилетий организации как объект исследования постоянно привлекают к себе внимание ученых и практиков — представителей самых разных областей знания. В настоящее время сведения о строении и проектировании современных организаций, способах управления организационными процессами нужны государственным деятелям, политикам, юристам, управленцам, ученым, инженерам и т.п. Этот интерес вполне объясним — каждый член человеческого общества всю свою жизнь проводит в организациях, сталкивается с организациями, зависит от организаций.

Социальные организации

25 Декабря 2011 в 17:35, контрольная работа

В России весьма интенсивно создаются и ликвидируются организации различных правовых форм и организационных структур. Значительная часть людей уже попробовала себя в роли собственников или руководителей малых и средних компаний. Другая часть думает о том, стоит ли создавать собственное дело или следует идти в наем менеджером, продавцом, т.д. Умение профессионально руководить организацией или даже просто чувствовать себя в ней комфортно требует определенного набора знаний. Каждая организация в чем-то индивидуальна, она имеет адрес, национальность, права и ответственность, биографию, менталитет и т.д. Однако есть и много общего в мире организаций. Я попытаюсь разобраться в социальных организациях как процессе и явлении с теоретической и практической точек зрения.

Социальная организация

09 Марта 2012 в 13:26, контрольная работа

Социальные организации являются одним из самых интересных и загадочных феноменов жизни, не менее загадочных, чем сам человек, и не уступают ему по своей сложности. Видимо поэтому многочисленные попытки создания достаточно универсальной теории организаций и социологии организаций пока не увенчались успехом как у нас в стране, так и за рубежом.

Социальная организация

09 Октября 2011 в 20:20, реферат

Анализ состояния и тенденций развития политической системы позволяет сделать вывод, что на современном этапе одной из ключевых проблем становится более полное осуществление самоуправления на основе повседневного и действенного участия людей, производственных организаций в решении вопросов государственной жизни.

Социальные организации

13 Января 2011 в 18:05, контрольная работа

В социологии ведущим понятием является элемент социальной структуры . В этом плане социальная организация понимается как система отношений, объединяющих какое то число индивидов (групп) для достижения определенной цели. Каждая организация целесообразна в том смысле, что действия ее членов определенным образом скоординированы для достижения общего для нее результата во вполне определенной области человеческой деятельности.

Социальные организации

07 Апреля 2011 в 15:38, контрольная работа

В данной работе я собираюсь разобрать множество определений «социальной организации», из которых обычно выделяется концепция организации как рациональной системы, выдвинутая в теориях и точках зрения известных мировых исследователей, рассмотрю позицию в социальной трактовке понятия «организация» отечественным исследователем А.И. Пригожиным. Подробно рассмотрю основные признаки, черты и цели характерные для организации, подчеркну моменты, важные для понимания объектов и субъектов в социальной организации: их различия; органическое взаимодействие, связь; их возможность меняться местами. Изложу типологию как классификацию социальных систем, обусловленную сложностью феномена социальной организации, изучаемую с различных позиций.

Социальные организации

14 Марта 2011 в 20:26, реферат

Социальная организация образована осознанно и целенаправленно для достижения конкретных целей своей деятельности. Она является определенным средством (инструментом) решения задач. Преследуемая организацией цель не обязательно совпадает с целями людей, участвующих в ее деятельности. Поэтому организация создает различные системы стимулирования, с помощью которых привлекает индивидов к деятельности для достижения общей цели.

Понятие социальной организации

20 Марта 2012 в 08:15, доклад

Организации представляют собой группу наиболее старых общественных образований на Земле. Слово «организация» происходит от латинского organize - делать сообща, стройный вид, устраиваю.
Организация может рассматриваться как процесс либо как явление. Как процесс организация - это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация - это объединение элементов для реализации программы или цели и действующих на основании определенных правил и процедур.

Понятие социальной организации

10 Января 2012 в 17:32, контрольная работа

Организационные системы - это системы, которым присуща функция управления (сознательная, целенаправленная деятельность) и в которых главными элементами являются люди. Понятия «организация», «организационная система» и «социальная система» являются синонимами, так как ориентируют науку и практику, прежде всего на поиски закономерностей механизмов соединения разнородных компонентов в единое, целостное эффективное образование1.

Социальная политика организации

17 Января 2013 в 11:42, контрольная работа

Социальная политика предприятия имеет как внутреннюю, так и внешнюю среду. При этом, если во внутренней среде (структуре) на первый план выступает социальная организация трудовой деятельности людей и их групп на предприятиях, то во внешней среде - это, в первую очередь, удовлетворение общественных потребностей в определенных товарах и услугах, а так же взаимодействие с местными и региональными сообществами в развитии социальной инфраструктуры, участие в реализации территориальных социальных программ.
В современных условиях разработка вопросов социальной политики предприятий все более связывается с вопросами стратегического менеджмента. Вместе с тем, следует отметить, что нам не известно исследования специально посвященного социальному развитию крупного предприятия как особому объекту и направлению стратегического менеджмента в аспекте социологии управления.

Социальный капитал в организациях

05 Декабря 2011 в 22:08, реферат

В экономически развитых странах происходит постепенное изменение вектора развития, ускоряется процесс социальной ориентации экономики. Этот процесс проявляется в социальной переориентации производства, смягчении социальной дифференциации, росте значения социальной сферы. При этом социальный консенсус в обществе – баланс интересов различных групп и слоев общества по поводу распределения общественного продукта, установления размеров минимальной заработной платы, социальных выплат – повышает социальную устойчивость, способствует росту инвестиций и ускорению экономического развития. Эти и другие тенденции, характеризующие процесс социальной ориентации экономики, привели к возникновению таких категорий, как «социально-ориентированная экономика», «постиндустриальное общество», «человеческий капитал», «социальный капитал» и т.д.

Социальные институты и организации

24 Декабря 2011 в 01:41, реферат

Согласно учению Г. Спенсера, любые социальные институты обеспечивают возможность членам общества, социальных групп удовлетворять свои потребности. Это одна из главнейших функций социального института. Кроме того, эти своего рода органы в сложной системе, каковой является общество, упорядочивают социальные отношения, согласуют их, объединяют отдельных индивидов, социальные группы и организации в одно системное целое — общество, обеспечивая его поступательное прогрессивное развитие. Так полагал Г. Спенсер и его последователи.

Организация как социальная система

12 Октября 2011 в 14:06, реферат

Целью данной работы является анализ организации как социальной системы. В работе поставлены следующие задачи:
1. понятие организации
2. выявление содержания понятия «система»
3. рассмотрение значения социального пространства
4. анализ открытых и закрытых систем

Социальная организация как система

26 Ноября 2011 в 23:39, курсовая работа

Система — в философском смысле — объективное единство закономерно связанных между собой элементов, предметов, явлений, а также знаний о природе и обществе1.
Системный подход — направление методологии исследования, в основе которого лежит рассмотрение объекта как целостного множества элементов в совокупности отношений и связей между ними, то есть рассмотрение объекта как системы2.

Социальная организация и институты

18 Сентября 2011 в 10:38, курсовая работа

Объектом исследования являются социальные организации, рассматриваемые как социальные организмы и социальные институты.
Предметом исследования являются особенности и общие закономерности функционирования, развития и эволюции социальных организаций, а так же сущность и типология социальных институтов, эволюция и их трансформация.
Целью данной работы является анализ организации как социальной системы, а так же анализ социальных институтов

Организация как социальная система

06 Июня 2013 в 19:18, реферат

Основным предметом анализа модели системы является организация как структура с определенными функциональными требованиями. Организационная структура видится с этих позиций достаточно прочной, стабильной и предполагает деятельность, направленную на ее самосохранение.
По мнению большинства социологов, социальная организация имеет функционально-целевую природу. Выполнение организацией своих функций проявляется в производстве специфической продукции, в качестве которой могут выступать материальные блага, услуги, информация, управленческие решения и т.д.

Социальный конфликт в организациях

15 Января 2012 в 10:52, курсовая работа

Для того чтобы сформулировать основные принципы подхода, который позволит нам эффективно «работать» с конфликтами, нужно ответить, по меньшей мере, на несколько главных вопросов. Как возникают конфликтные ситуации в трудовых коллективах? Можно ли избежать их отрицательных последствий? Как выбрать правильную линию поведения в конфликте? От чего зависит его исход? Постараемся очертить некоторые принципы практического подхода к решению задачи управления конфликтными явлениями в коллективе.

Социальные институты и организации

27 Марта 2012 в 18:26, реферат

Актуальность исследования данной темы реферата,в том что в каждом стабильном обществе формируются и функционируют относительно устойчивые формы общественной жизни, которые позволяют создать прочную и устойчивую систему отношений между людьми в сложном общественной среде, сформировать социальный порядок, необходимый для удовлетворения объективных потребностей в безопасности, сохранение условий материальной жизни, социальных благ, ценностей культуры и т.д. Такую роль выполняют социальные институты. Общее понятие «социальный институт» выражает идею упорядочения общественной жизни. К изучению этого феномена социология

Организация, как социальная система

16 Марта 2012 в 17:59, курсовая работа

Целью данной работы является анализ организации как социальной системы.
В работе поставлены следующие задачи:
1) выявление содержания понятия «система»;
2) определение категорий системного подхода и исходя из этого, анализ принципов и закономерностей организации;

Социальная организация по Пригожину

11 Марта 2012 в 17:04, реферат

Понятие организация применяется к биологическим, социальным и некоторым техническим объектам, при этом обычно употребляется в общем контексте с понятиями структура, система и управление. Как правило, в понятии организация фиксируются динамические закономерности системы, которые относятся к функционированию, поведению и взаимодействию ее частей. Применительно к социальным объектам употребляют понятие «социальная организация».

Социальное партнерство в организациях

27 Ноября 2012 в 12:58, реферат

Цель работы - анализ и характеристика социального партнерства в организациях ,а так же перспективы его развития в России.
Для достижения цели рассмотрим следующие задачи:
сформулируем понятие и принципы социального партнерства в организации;
определим цели и механизм социального партнерства;
определим перспективы его развития в России.

Типы социальной организации популяций

13 Мая 2013 в 13:47, контрольная работа

1. Назовите типы социальной организации популяций.
2. Какие характеристики называются демографическими показателями популяции.
3. Что такое пищевые цепи, из чего они складываются?
4. В чем заключается круговорот углерода в биосфере?
5. Что такое структура биосферы? Принцип эмерджентности.
6. В чем заключается принцип устойчивого развития?
7. Планировочные мероприятия на стадии проектирования
8. Классификация сточных вод
9. Экологический контроль
10. Цели эколого-правового регулирования

Социальная напряженность в организации

07 Ноября 2012 в 17:23, курсовая работа

Каждому из нас приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями. Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во взаимоотношениях между людьми и играют ключевую роль в жизни отдельного человека, семьи, коллектива, государства, общества и человека в целом.

Роль социальной личности в организации

09 Декабря 2011 в 21:22, курсовая работа

Ввиду этого в данной курсовой работе мы ставили следующие задачи и цели:
• ознакомить с основными теориями и подходами к исследованию, формированию и развитию личности;
• описать личностные характеристики, влияющие на поведение индивида в организации;
• рассмотреть типы личности и варианты ее поведения в организации
• изучить теории управления организацией и личностью в ней
• проанализировать основные факторы, влияющие на удовлетворенность трудом, приверженность организации и вовлеченность в работу.

Социальные организации: структура, типы

25 Апреля 2012 в 17:00, доклад

Организация - процесс, становление, изменение некоторой деятельности. Деятельность предполагает ее организованность, упорядоченность, и в этом смысле организация жизнедеятельности системы означает ее саморегуляцию, самоуправление.

Предприятие как социальная организация

22 Ноября 2012 в 21:18, реферат

С социологической точки зрения предприятие - сложная, целостная, динамичная система, включающая в себя: технико-технологическую, финансово-экономическую и социальную подсистемы. Социальная подсистема предприятия является его социальной организацией и представляет собой систему взаимосвязей и отношений (формальных и неформальных), возникающих в процессе ролевого взаимодействия субъектов производства, осуществляющих совместную деятельность по реализации целей предприятия и собственных интересов. В отличие от технико-технологической и финансово-экономической подсистем средствами регуляции взаимодействия в социальной подсистеме предприятия выступают человеческие отношения, а источником воздействия - культура, прежде всего, социальные нормы и ценности.

Социальная организация в жизни общества

05 Октября 2011 в 18:36, контрольная работа

Социальная ответственность организации

27 Октября 2013 в 16:53, реферат

В современном мире все большее влияние на репутацию и имидж организации оказывает занимаемая ею социальная позиция. Оценивая ее деятельность, общество рассматривает не только производственные и финансовые показатели, но и то, как организация ведет свою деятельность, заботится о собственных работниках, насколько ее деятельность соответствует интересам других участников рынка, жителей территорий ее присутствия, а также общества в целом.
В основе механизма формирования социальной зрелости субъектов управления, лежит степень сформированности их социальной ответственности. Именно ее развитие выступает показателем, наличие которого позволяет обеспечить не только экономическую эффективность организации, но и ее социальное развитие.

Социальная ответственность в организации

18 Апреля 2011 в 20:29, реферат

Существует "путаница" в определении ответственности. Возьмем, к примеру, метафоры, в которые обрамляют понятие "ответственность". Они реконструируются из наших повседневных выражений: "взять ответственность", "повесить ответственность", "разделить ответственность" и т.д. В одних случаях ответственность - это что-то неделимое, типа одежды или ноши, которую можно снять с себя, перевесить на другого. В других случаях, ответственность уже понимается как предмет, который можно делить на части, предполагая, по-видимому, что по мере деления он может уменьшиться.

Социальная ответственность в организации

16 Апреля 2013 в 02:01, курсовая работа

Бизнес и общество – это взаимосвязанные элементы единого целого. Реализуя свои главные экономические функции, компании напрямую затрагивают интересы, как отдельных общественных групп, так и общества в целом. В свою очередь здоровое и развитое общество является необходимым условием дальнейшего эффективного роста и процветания бизнеса. Все это обуславливает необходимость становления такого рода взаимодействия, в ходе которого бизнес должен оказывать максимально положительное воздействие на общество, не теряя при этом собственную экономическую эффективность.

Понятие и сущность социальных организаций

28 Ноября 2012 в 18:46, контрольная работа

Социальная организация — это целевая группа (вторичная и практическая группа),возникающая из социальной потребности и представляющая собой упорядоченный, регулируемый и скоординированный способ совместной деятельности, применяющий определенный алгоритм к действиям людей, группирующихся вокруг набора целевых установок: социальных предписаний и ожиданий (социальных ролей).

Понятие и сущность социальных организаций

28 Ноября 2012 в 18:50, контрольная работа

Социальные организации: понятие и сущность

23 Января 2012 в 16:22, контрольная работа

Социальная организация – это в широком смысле любая организация в обществе; в узком смысле – социальная подсистема организации.

Социальная организация как открытая система

10 Февраля 2012 в 20:08, контрольная работа

Итак, целью контрольной работы является анализ социальной организации как открытой системы.
В работе поставлены следующие задачи:
1) выявление содержания понятия «система»;
2) определение категорий системного подхода и исходя из этого, анализ принципов и закономерностей организации;
3) анализ открытых и закрытых систем.

Организация финансирования социальной сферы

23 Декабря 2011 в 08:19, дипломная работа

Объектом исследования данной работы выступают основные механизмы государственного финансирования социальной политики на уровне Красноярского края.
Предметом исследования является процесс использования программно-целевого метода планирования социальных расходов, направляемых на реализацию государственной социальной политики.
Цель данной работы заключается в изучении теоретических основ и методологических аспектов системы управления социальными расходами в рамках государственной социальной политики, анализе региональной практики и разработке предложений по совершенствованию системы управления государственными социальными расходами.

Этничность как форма социальной организации

13 Октября 2011 в 21:23, реферат

Большинство современных специалистов придерживается мнения, что «этничность - это форма социальной организации культурных различий», если следовать одному из наиболее влиятельных теоретиков, норвежскому ученому Фредерику Барту. Им же было еще в конце 60-х гг. обращено внимание на то, что центральным моментом в научном анализе данного феномена является этническая граница (ethnic boundary), которая определяет группу, а не сам по себе содержащийся в пределах этих границ культурный материал. Важнейшим аспектом при определении этнической группы, по-мнению Барта, является самокатегоризация или категоризация другими.

Специфические законы социальной организации

19 Апреля 2011 в 07:49, курсовая работа

Законы организации по важности делятся на два уровня. К первому относятся основополагающие законы организации: закон синергии, закон самосохранения и закон развития, ко второму – менее важные законы организации: закон информированности – упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, закон композиции и пропорциональности, специфические законы социальной организации.

Анализ малой группы как социальной организации

03 Мая 2012 в 11:48, курсовая работа

Психология и поведение отдельного человека как личности существенно зависят от социальной среды. Последняя представляет собой сложно устроенное общество, в котором люди объединены друг с другом в многочисленные, разнообразные, более или менее устойчивые соединения, называемые группами. Целью работы являются теоритические и практические исследования малой группы в ООО «Строитель» и ее жизнедеятельность.

Социально-психологический климат в организации

29 Ноября 2011 в 11:56, курсовая работа

Цель курсовой работы – исследование отличительных черт социально- психологического климата в коллективе менеджеров на примере конкретной организации (филиал ОАО «НАСКО»).
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
1) описать теоретические основы, напрямую касающиеся темы социально-психологического климата в коллективе;
2) дать краткую характеристику конкретной исследуемой организации;
3) провести исследование анализ СПК в коллективе менеджеров в конкретной организации;
4) оценить влияние СПК на эффективность работы организации в целом;
5) разработать ряд рекомендаций непосредственному руководителю организации по совершенствованию СПК.

Социально-психологический климат в организации

26 Апреля 2012 в 03:13, доклад

В многочисленных определениях и интерпретациях социально-психологического климата, предложенных на Западе, прослеживаются общие идеи: везде говорится о взаимодействии индивида с организационной средой. Курт Левин, один из создателей психологической теории организации, вначале использовал определение "социальная атмосфера". И хотя Левин не дал точного определения этому понятию, можно сделать вывод, что под ним понималась некая совокупность психологических характеристик среды, и что оно является синонимом понятий "климат среды", "климат организации".

Этика и социальная ответственность организации

31 Марта 2011 в 15:26, курсовая работа

Организация социально ответственна, когда получает прибыль, не нарушая законов и норм государственного регулирования. С этой позиции организация преследует экономические цели. Организация при этом обязана ставить и социальные цели: учитывать человеческие и социальные аспекты воздействия своей деловой активности на работников, потребителей, а также вносить определенный позитивный вклад в решение социальных проблем общества.

Социальное страхование: принципы и организация.

15 Марта 2012 в 20:44, курсовая работа

Задачи исследования:
1. Изучить исторические аспекты, послужившие основой для появления и развития системы социального страхования в России.
2. Проанализировать реформы, в том числе налоговую, современного российского законодательства в сфере социального страхования.
3. Выявить негативные стороны системы социального страхования, вызванные «пробелами» в законодательстве.
4. Сравнить систему социального страхования России с аналогичными системами в других странах мира.

Управление социальными процессами в организации

18 Января 2012 в 22:48, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является изучение социальных процессов на примере конкретной организации, а именно Открытого акционерного общества БИНБАНК в Челябинске и оптимизация данных процессов.
Для достижения целей необходимо решить следующие задачи:
1. Изучение социальных процессов в ОАО БИНБАНК в Челябинске

Организация как социально-экономическая система

05 Декабря 2011 в 20:26, курсовая работа

Цель курсовой работы – рассмотреть организацию как социально-экономическую систему.
Для достижения намеченной цели в курсовой работе были определены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы организационных систем;
- рассмотреть сущность социально-экономической системы;
- выявить элементы системы;

Этика и социальная ответственность в организации

27 Декабря 2011 в 19:00, реферат

Актуальность проблематики социально-этических аспектов менеджмента и бизнеса подтверждается, например, тем фактом, что курс "Деловая этика" изучается в настоящее время практически во всех вузах страны. Результаты исследований, проведенные журналом "Эксперт", показывают, что менеджеры российских бизнес-организаций включают этику отношений с внешними и внутренними партнерами в число важнейших составляющих общей оценки делового имиджа организации.

Социальная организация как организационная система

26 Марта 2012 в 11:36, реферат

Целью данной работы является анализ организации как социальной системы.
Для достижения этой цели необходимо решение следующих задач:
1. Дать определение понятию социальной организации.
2. Рассмотреть организационные структуры социальной организации.
3. Показать классификацию организаций.
4. Раскрыть особенности социальной организации.
5. Охарактеризовать функционирование социальной организации.

Г. Спенсер о социальной организации. Социальный дарвинизм

21 Декабря 2011 в 15:28, реферат

Герберт Спенсер(1820-1903), английский социолог и философ, один из родоначальников позитивизма. Работал техником, затем инженером на железной дороге (1837-1841 гг.), затем сотрудничал в журнале «Экономист» (1848-1853 гг.).

Конфликты в социальных организациях и пути их разрешения

20 Апреля 2013 в 16:10, реферат

Целью данной работы является раскрытие понятия конфликта, причины его возникновения и применение методов разрешения конфликтных ситуаций.
Достижение цели обусловлено следующими задачами
дать определение понятия конфликта;
рассмотреть типы конфликта;
выявить причины возникновения конфликтов;
рассмотреть методы их разрешения.

Механизмы управления социальными процессами в организации

13 Ноября 2011 в 10:37, контрольная работа

Высокая рентабельность и устойчивость работы организации – главные факторы положительных изменений ее социальной подсистемы. Социальное протезирование как элемент управления и основа социального планирования. Методы социального прогнозирования. Концепция, стратегия и тактика управления социальными процессами в организации. Планирование социального развития как основной инструмент управления социальными изменениями в организации. Основные разделы плана социального развития. Подходы и методы составления плана социального развития. Анализ и диагностика состояния социальной подсистемы организации. Связь управления социальными процессами с реализацией других функций управления. Управление персоналом как фактор управления социальными изменениями. Программно-целевой подход к управлению социальным развитием. Принципы программно-целевого подхода. Практика разработки целевых программ социального развития.