Социальные организации

Социально-политическая организация Ведической цивилизации

20 Января 2012 в 22:26, курсовая работа

Одна из центральных проблем понимания древнего мира - осмысление многообразия и уникальности древних культур, отдаленных от нынешних временем и пространством. Все они, взятые вместе и представляющие некое цивилизационное целое, своим многообразием и уникальностью в значительной степени повлияли на формирование и характер современной цивилизации. Именно в этой роли, своими достижениями, базой для создания нынешнего научно-технического мира, их культурное единство и обретает значимость.

Управление социально- психологическим климатом организации

07 Мая 2013 в 00:55, курсовая работа

Цель исследования - изучить особенности психологического климата в малой группе.
Задачи исследования:
1. Провести анализ литературы по теме исследования.
2. Рассмотреть теоретический аспект развития психологического климата в коллективе.
3. Выделить особенности психологического климата малой группы.
4. Провести исследование психологического климата малой группы.
5. Разработать рекомендации по улучшению социально-психологического климата в коллективе.

Социальные и психофизиологические основы организации труда

25 Января 2012 в 20:53, контрольная работа

В данной контрольной работе я хотела бы рассмотреть основные факторы производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда.

Организация социального страхования населения в субъекте РФ

18 Февраля 2012 в 20:28, реферат

Целью исследования является изучение темы «Организация социального страхования населения в субъекте РФ.».
В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены и решения следующие задачи:
Определить социальное страхование в России как барометр общественного устройства и социально-трудовых отношений ;
Рассмотреть перспективы развития страховых механизмов в России;
Изучить организацию социального страхования в субъекте РФ на примере Пензенской области.

Этика менеджмента и социальная ответственность организации

06 Ноября 2011 в 18:07, курсовая работа

Этика - большая и важная часть общечеловеческой культуры, нравственности, морали, выработанной на протяжении многих веков жизни всеми народами в соответствии с их представлениями о добре, справедливости, человечности - в области моральной культуры и о красоте, порядке, благоустройстве, бытовой целесообразности - в области культуры материальной.

Организация как социальная структура в современных условиях

27 Апреля 2012 в 12:41, курсовая работа

Цель работы состоит в том, чтобы на основании теоретического и практического анализа рассмотреть социальную структуру на примере конкретного предприятия, а также определить основные направления ее совершенствования.
Посредством курсовой работы решены следующие задачи:
- дать теоретико-методологическую основу по тематике работы;
- охарактеризовать хозяйственную деятельность организации;
- провести анализ социальной структуры предприятия;
- предложить возможные пути совершенствования социальной структуры, как по проблемным вопросам, так и по организации в целом.

Благотворительные организации как субъект социальной политики

25 Февраля 2013 в 09:52, курсовая работа

История благотворительности в России становится в последнее время объектом интенсивного изучения не только историками, но и социологами, психологами, юристами, а так, же исследователями других гуманитарных наук. Причин такого изучения можно выделить несколько. Во-первых, обострение многих социальных проблем в стране, в некоторых чертах сходных с ситуацией в начале ХХ века. Экономические реформы привели к резкому социальному расслоению, к росту числа людей проживающих за чертой бедности, появлению нищенства.

Правовые основы организации социально-культурной деятельности

08 Ноября 2011 в 15:43, курсовая работа

Современная социокультурная ситуация в стране характеризуется динамичным развитием и преобразованием культурных компонентов повседневной жизнедеятельности людей. При этом существенно меняется структура социокультурной деятельности, она освобождается от заорганизованности, администрирования, поверхностно-назидательной просветительности и приобретает гуманистическое общечеловеческое содержание, делает актуальным индивидуальное своеобразие, национальную самобытность, авторское начало в культурной деятельности.

Организация социальной защиты инвалидов в Российской Федерации

20 Января 2011 в 22:02, курсовая работа

Цель работы - раскрыть систему организации социальной защиты инвалидов в Российской Федерации на современном этапе.
Работа состоит из введения, четырех глав, заключения и библиографии.
В I главе раскрывается определение термина «инвалидность», приводятся статистические данные по инвалидности в Российской Федерации.
Во II главе фиксируется современная государственная политика и состояние нормативно-правового обеспечения вопросов инвалидности в РФ.
III глава посвящена непосредственно вопросам организации социальной защиты инвалидов в РФ.
В IV главе раскрывается суть реабилитации инвалидов как неотъемлемой части системы социальной защиты инвалидов в Российской Федерации.

Социальная организация и ее особенности в современных условиях

06 Декабря 2011 в 20:41, курсовая работа

Организации представляют собой группу наиболее старых общественных образований на Земле. Слово «организация» происходит от латинского «organize» – делать сообща, стройный вид, устраиваю.
Организация может рассматриваться как процесс либо как явление. Как процесс организация – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация – это объединение элементов для реализации программы или цели, действующих на основании определенных правил и процедур1.

История развития социального страхования и принципы организации

18 Октября 2012 в 08:37, контрольная работа

В странах с развитой рыночной экономикой сформировала эффективные системы социальной защиты населения, важнейшим элементом которых является социальное страхование.

Организация и управление в социально-культурном сервисе и туризме

12 Октября 2011 в 18:51, курсовая работа

Цель исследования: выявить особенности управления организации сервиса и туризма на примере S7 TOUR и предложить направления совершенствования.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические аспекты организации управления предприятием социально-культурного сервиса и туризма
2. Провести анализ организации и управления в Новосибирском филиале турфирмы S7 TOUR.
3. Предложить направления совершенствования управления S7 TOUR.

Законы, регламентирующие функционирование социальных организаций

04 Января 2013 в 16:59, курсовая работа

Организации – явление живое и подвижное, в них люди вступают в различные отношения: личные, производственные, официальные, неофициальные, поэтому мы относим организации к динамически развивающимся, управляемым системам с целенаправленным действием. Деятельность организаций регламентируется законами, которые отражают специфику организационных структур и их обособленность от естественных образований окружающего нас мира. Глубокое изучение закона композиции и пропорциональности является целью написания представленной работы.

Законы, регламентирующие функционирование социальных организаций

12 Ноября 2012 в 09:08, контрольная работа

Закон – это динамика функционирования организации, а положение, статья, данные таблицы и т.д. – это статика. Законы бывают объективными и субъективными, кратковременными и долговременными, моральными и аморальными. Объективные законы носят название законы организации, а субъективные – законы для организаций. Так же, как и зависимости, законы могут быть представлены в виде таблиц, графиков, формул, словесных описаний, набора параграфов и статей, инструкций и положений.
Законы организации имеют в своем составе общее и особенное. Общая часть закона имеет механизм действия независимо от географического расположения, страны, сферы деятельности организации, а особенное – это та часть закона, которая не меняет его сути и отражает особенности организации как социальной системы. (Например, общий уровень культуры и профессиональной подготовки).

Сущность, основные цели и условия социального развития организации

08 Декабря 2010 в 14:52, контрольная работа

Социальное развитие организации означает изменения к лучшему в ее социальной среде – в тех материальных, общественных и духовно-нравственных условиях, в которых работники организации трудятся, вместе с семьями живут и в которых происходят распределение и по¬требление благ, складываются объективные связи между личностями, находят выражение их морально-этические ценности. Соответственно этому социальное развитие в первую очередь должно направляться на:
 совершенствование социальной структуры персонала, его демог-рафического и профессионально-квалификационного состава, в том числе регулирование численности работников, повышение их обще-образовательного и культурно-технического уровня;
 улучшение эргономических, санитарно-гигиенических и иных условий работы, охраны труда и обеспечения безопасности работ¬ников;
 стимулирование средствами как материального вознаграждения, так и нравственного поощрения эффективного труда, инициативного и творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности;
 создание и поддержание в коллективе здоровой социально-психологической атмосферы, оптимальных межличностных и межгруп-повых связей, способствующих слаженной и дружной работе, рас-крытию интеллектуального и нравственного потенциала каждой личности, удовлетворенности совместным трудом;
 обеспечение социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав;
 рост жизненного уровня работников и членов их семей, удовлет¬ворение потребностей в жилье и бытовом устройстве, продуктах пи¬тания, промышленных товарах и разнообразных услугах, полноцен¬ное использование досуга.

Организация социально-культурной реабилитации в современный период

13 Мая 2012 в 10:20, курсовая работа

Цель данной работы выявить специфику организации социально-культурной реабилитации в современный период.
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические источники по теме исследования;
2. Выявить специфику организации социально-культурной реабилитации;
3. Проанализировать опыт практической деятельности АНО «Тюменской областной специальной библиотеки для слепых»;
4. Провести интервьюирование реабилитируемых с целью выявления эффективности социально-культурной реабилитации;
5. Предложить ряд практических рекомендаций с целью оптимизации деятельности.

Организация социальной работы по охране семьи, материнства и детства

24 Ноября 2011 в 05:09, курсовая работа

Цель: выявить основные теоретические подходы к построению профессиональной деятельности социального работника, определить ее основные направления, принципы, методы и роль в помощи и поддержке семье, материнству и детству.
Задачи: проанализировать феномен семьи, материнства и детства.
Обозначить основные социальные проблемы семьи, материнства и детства.
Выявить государственную социальную помощь семье, материнству и детству посредством социально-правового аспекта государственной деятельности.
Проанализировать социальные программы по работе с семьей, материнством и детством.

Организация социально-медицинской работы в суицидологическом центре

19 Марта 2012 в 11:15, контрольная работа

Суицидология – междисциплинарная область научного знания, изучающая причины суицидального поведения и пути его профилактики. Суицидология тесно связана с такими дисциплинами, как психология, психиатрия, физиология и социология.
Основным понятием в суицидологи является понятие суицида – от лат. переводится как уничтожать себя; под ним понимают акт лишения себя жизни, при котором человек действует преднамеренно, целенаправленно и осознанно. Это научное определение понятий суицидологии, раскрывающие общую сущность проблемы.

Типология социальных организаций и сравнительный анализ их особенностей

22 Декабря 2011 в 18:54, реферат

В дальнейшем, в начале XX в. с появлением менеджмента и теории организаций, понятие «организация» стало использоваться в более узком смысле, главным образом применительно к экономическим организациям (фирмам), которые являются примерами «сознательно установленной кооперации», имеющими искусственное происхождение.
Социальные организации интересуют многие общественные науки, главным образом, социологические и экономические, которые и определяют основное отношение к этому объекту изучения. Социологические науки рассматривают организации как социальные институты, а экономические науки как экономические (или социально-экономические) институты или системы.

Организация труда на предприятии и качество социально-трудовых отношений

17 Марта 2012 в 16:13, контрольная работа

Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на предприятии на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства – основы обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

Организация как объект, как функция управления и как социальная реальность

17 Ноября 2011 в 21:17, курсовая работа

Цель исследования – определить и проанализировать понятие организации как объекта управления, функции управления и как социальной реальности.

Исследование социальной организации как системы на примере ОАО "Владхлеб"

13 Марта 2013 в 06:38, курсовая работа

Тема данной курсовой работы - «Исследование социальной организации как системы». Цель этой работы - раскрыть теоретические данные о социальных организациях и о системах на конкретном примере. Выявить некоторые аспекты отдельных элементов, проанализировать их в совокупности, в отдельности. Проанализировать взаимосвязи этих элементов

Использования социально – психологических методов в управлении организации

25 Ноября 2011 в 17:09, курсовая работа

Цель работы - изучить социально-психологические методы управления персоналом.
Задачи:
- исследовать основные направления работы в современной организации;
- изучить психологические методики набора и отбора персонала;
- исследовать социально-психологическое взаимодействие персонала;
- исследовать влияние психологических и физических факторов на поведение работников;
- изучить психологические аспекты мотивации в процессе работы;
- исследовать психологические методы управления персоналом в ООО «СимСитиТранс».

Организация социальной работы с семьей по профилактике детской беспризорности

21 Января 2012 в 21:31, контрольная работа

На сегодняшний день в России имеются серьезные проблемы в основных сферах жизнедеятельности детей, вызывающие озабоченность, как государственных органов, так и широкой общественности, на решение которых предполагается сосредоточить особые усилия. В первую очередь это проблемы здоровья, питания, социального неблагополучия детей.

Организация обязательного социального страхования: финансово-правовой аспект

25 Марта 2011 в 12:41, курсовая работа

Социальное страхование входит в число основных прав человека и является одним из важнейших средств достижения социального согласия в обществе, содействуя тем самым социальному миру и участию в жизни общества всех социальных групп населения. Оно составляет неотъемлемую часть социальной политики правительств на индустриальных и постиндустриальных этапах развития и играет существенную роль в недопущении и снижении бедности.

Системы морального стимулирования и социальной поддержки персонала в организации

12 Декабря 2011 в 17:51, контрольная работа

Цель данной работы - рассмотрение особенностей системы морального стимулирования и социальной поддержки персонала организации.
Задачи данной работы:
Дать определение понятию стимулирование
Разобрать основные способы морального стимулирования
Разобрать способы социальной поддержки персонала.

Системы морального стимулирования и социальной поддержки персонала в организации

12 Декабря 2011 в 17:53, контрольная работа

Социальная работа с молодежью в деятельности молодежных общественных организаций

17 Декабря 2011 в 12:05, курсовая работа

Цель исследования – определить молодежь как объект и субъект социальной работы.
Задачи исследования:
- определение основных характеристик молодежи;
- выделить основные проблемы молодых людей в Российской федерации;
- исследовать содержание деятельности молодежных общественных организаций в рамках социальной работы с молодежью;
- выявить основные проблемы деятельности современных молодежных организаций

Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления

18 Января 2012 в 00:23, статья

В статье доказывается потребность и возможность использования методов социально-трудовых отношений в развивающихся организациях, и дальнейшие перспективы управления. С приведением примеров, и доказательств.
Актуальность статьи не вызывает сомнения, поскольку социально-трудовые отношения в развивающихся организациях одна и самых щепетильны, и распространенных тем в современном государстве. А так же перспективы управления позволяют определять причинно-следственные связи и соподчиненность факторов развития рынка государства. В результате государственное управление будет опираться на всесторонне понимание их закономерностей.

Разработка основных разделов плана социально-экономического развития организации

25 Декабря 2011 в 21:40, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является разработка основных разделов плана социально-экономического развития организации и выполнение расчетов основных технико-экономических показателей деятельности фирмы, которые должны начинаться с анализа имеющейся, сложившейся ситуации.

Роль общественных организаций в реализации городских и районных социальных программ

15 Сентября 2011 в 19:39, курсовая работа

Целью данного исследования является анализ государственного регулирования системы социальной защиты населения.
В соответствии с поставленной целью предполагается решить следующие задачи:
* изучить сущность и принципы социальной защиты населения в Российской Федерации;
* рассмотрение принципов государственной социальной политики;
* характеристика форм социальной поддержки и защиты населения.

Социально- психологические (профессиональные) черты современного персонала организации

22 Ноября 2011 в 16:42, курсовая работа

Целью работы является изучение социально- психологических черт современного персонала.
Данная цель достигается путем решения ряда задач:
- охарактеризовать черты персонала организации и их основные переменные;
- рассмотреть психологические черты современного персонала организации;
- дать краткую организационно- экономическую характеристику ОАО «Бинбанк»;
- оценить социально-психологические черты сотрудников ОАО «Бинбанк»;
- разработать пути совершенствования профессиональных черт членов коллектива ОАО «Бинбанк».

Фонд социального страхования России. Организация социальной защиты в зарубежных странах

24 Ноября 2011 в 13:40, курсовая работа

Цель курсовой работы – провести анализ источников формирования, направления использования средств Фонда социального страхования РФ его роль в социальной поддержке населения, а также рассмотреть организацию социальной защиты в зарубежных странах.
В соответствии с поставленной целью для написания работы были поставлены следующие задачи: изучить теоретические аспекты и выявить сущность системы социального страхования; рассмотреть источники функционирования ФСС РФ; проанализировать процесс формирования и направления расходования средств ФСС РФ, а так же ознакомиться с практикой социальной защиты зарубежных стран.

Фонд социального страхования Российской Федерации, его цели, задачи и система организации

02 Ноября 2012 в 16:55, курсовая работа

Целью исследования является рассмотрение особенностей деятельности Фонда Социального страхования (ФСС) в РФ и его роль в развитии социальной сферы.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.
Задачами исследования являются:
- рассмотрение основных этапов ФСС;
- рассмотрение особенностей доходов и расходов ФСС;
- перспективы развития ФСС РФ.

Определение социальной рекламы, её цели, типы организаций и институтов социальной рекламы

25 Декабря 2011 в 00:08, реферат

Социальная реклама — вид некоммерческой рекламы, направленной на изменение моделей общественного поведения и привлечения внимания к проблемам социума.
Строго говоря, термин социальная реклама, являющийся дословным переводом с английского public advertising, используется только в России. А во всем мире ему соответствуют понятия некоммерческая реклама и общественная реклама. Некоммерческая реклама – реклама, спонсируемая некоммерческими институтами или в их интересах и имеющая целью стимулирование пожертвований, призыв голосовать в чью-либо пользу или привлечение внимания к делам общества. Общественная (социальная) реклама передает сообщение, пропагандирующее какое-либо позитивное явление. Профессионалы создают ее бесплатно (корректнее говорить об этической позиции отказа от прибыли), место и время в СМИ также предоставляются на неком мерческой основе.

Предупреждение и разрешение конфликтов в организации как функция социального менеджмента

07 Апреля 2011 в 23:14, курсовая работа

Целью данной работы является изучение возникновения, развития и разрешения конфликта при помощи системного подхода и анализа на примере частного предприятия «Галактика-Пресс».
Задачи данной работы следующие:
Выявить специфические особенности, факторы, причины и типы конфликтных ситуаций в современной общественной организации;
Разработать программу преодоления конфликта;
Охарактеризовать причины, функции и динамику конфликтов;
Определить стратегию управления конфликтом;
Описать организацию предприятия «Галактика-Пресс» и разработать систему предупреждения и решения конфликтов.

Основные требования к организации эксперимента и его процедуре в области социальной работы

21 Октября 2011 в 11:36, курсовая работа

Общая логика эксперимента состоит в том, чтобы при помощи выборе некоторой экспериментальной группы (или групп) и помещения её в необычную (экспериментальную) ситуацию (под воздействие определённого фактора) проследить направление, величину и устойчивость изменения интересующих исследователя характеристик, которые могут быть названы контрольными.

Организация свободного времени людей пожилого возраста, как социально-культурная проблема

30 Января 2013 в 14:12, курсовая работа

Важность повседневного внимания к решению социо-культурных проблем этой категории граждан возрастает в связи с тем, что в настоящее время пожилые люди стали наиболее социально незащищенной категорией общества. Уровень малообеспеченности растет с каждым месяцем, а доходы пожилых людей практически одни и теже.
Смысл социо-культурной работы - социальная реабилитация, действительное восстановление в привычных обязанностях, функциях, видах деятельности, характере отношений с людьми, превращении пожилого человека из объекта (клиента) в субъекта.

Социальная структура трудовой организации (коллектива), социологические аспекты ее изучения

23 Марта 2011 в 20:26, реферат

Социальная структура трудовой организации — это ее строение, которое определяется составом и сочетанием в ней различных социальных групп.
Под социальной группой понимают обычно совокупность работников, обладающих каким-либо общим, объединяющим их социальным признаком, свойством, например, уровнем образования, профессией, стажем работы и тд.

Особенности социальной структуры населения и организация органов власти и управления Спарты

21 Февраля 2012 в 18:56, контрольная работа

Сильнейшим государством, на протяжении большей части истории Греции была дорийская Спарта. Территория Спарты - Лаконика расположена в южной части Пелопоннеса. Это плодородная долина, спускающаяся к морю и орошаемая рекой Эвротом. С трёх сторон долина ограждена горными возвышенностями; морское её побережье неудобно для мореплавания. В глубокой древности на территории Лаконики, как и на территории смежных с ней Арголиды и Мессении, находился ряд центров микенской культуры.

Организация социального партнерства в системе государственного и муниципального управления

16 Октября 2010 в 00:46, курсовая работа

Актуальность данного исследования выражена в том, что сама задача построения социального государства в России обязывает развивать принцип социального партнерства как социальный институт и как социальный процесс. Это - принцип социальной игры, где все ее участники должны получить выгоду от общения, то есть создать, таким образом, систему действий во взаимодействии.
Социальное партнерство - это серьезная школа демократии, то есть система взаимоотношений в обществе, при которой реализуются интересы большинства при одновременном соблюдении интересов меньшинства, где каждый участник процесса, отвечая за себя, несет и всеобщую ответственность за принятые решения. Социальное партнерство - это и особая школа управления социально-экономическими и общественно-политическими процессами на всех уровнях власти, которая учит партнеров умению договариваться, быть социально ответственными участниками переговорного процесса, которая формирует ростки новой культуры взаимоотношений в государстве на пути построения гражданского общества.
Социальное партнерство, безусловно, полезно и в масштабах страны, отраслей народного хозяйства, и в рамках регионов, на территории.
Анализ состояния социального партнёрства в Российской Федерации показывает, что определённый опыт его развития имеется на федеральном и региональном уровне. Действуют Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально — трудовых отношений, принимаемые комиссией Генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации. В большинстве регионов Российской Федерации созданы аналогичные региональные комиссии и приняты ими соответствующие соглашения на региональном уровне.
Объект исследования – организация системы социального партнерства в субъекте РФ на примере Липецкой области.
Предмет исследования – механизмы реализации социального партнерства в Липецкой области.
Целью данной работы является рассмотрение организации и проблем реализации социального партнерства в государственном управлении. Данная цель достигается последовательным решением следующих задач:
1. рассмотреть сущность, формы реализации и органы социального партнерства;
2. познакомиться с тред-юнионистским и межсекторным подходами к организации социального партнерства;
3. рассмотреть модель организации социального партнерства в регионах России;
4. провести анализ организации системы социального партнерства в Липецкой области;
5. сделать выводы по проведенному исследованию.
Экспериментальной базой исследования служит администрация Липецкой области как система государственного управления субъекта Российской Федерации.
При проведении данного исследования используется метод анализа документов и научной литературы.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ФОРМЫ РЕАЛИЗАЦИИ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА……………………………………………...6
1.1. Понятие социального партнерства…………………………………6
1.2. Принципы и формы реализации социального партнерства………8
1.3. Органы социального партнерства………………………………...11
1.4. Тред-юнионистское и межсекторное социальное партнерство…12
ГЛАВА 2. МОДЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В РЕГИОНАХ РОССИИ………………..16
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ……………………………………………………...25
3.1. Социально-экономическая характеристика Липецкой области...25
3.2. Анализ организации системы социального партнерства
в Липецкой области……………………………………………………………...27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………...44

Организация работы органов социальной защиты населения с инвалидами и престарелыми гражданами

07 Ноября 2011 в 13:47, реферат

В последнее время специалисты разных профессиональных направлений ведут разработку технологии социального, социально-медицинского, социально-психологического сопровождения инвалидов. Идет активное обсуждение опыта работы ведущих социально-реабилитационных центров в специальных журналах, на конференциях и других научно-практических форумах. Однако, есть необходимость постоянного и целенаправленного изучения проблем инвалидов, как на государственном, так и региональном уровне, в том числе и университетском.
Инвалидность – это не только проблема личности, но и государства и общества в целом. Эта категория граждан остро нуждается не только в социальной защите, но и в понимании их проблем со стороны окружающих людей, которое будет выражаться не в элементарной жалости, а в человеческом сочувствии и равном отношении к ним каксогражданам.

Международное сотрудничество в социально-экономических учреждениях и организациях системы ООН

28 Февраля 2011 в 13:17, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является изучение основных направлений работы системы социально-экономических учреждений и организаций системы ООН и рассмотрение перспектив развития социально-экономического сотрудничества в рамках ООН.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
1) определить цели, задачи и принципы функционирования системы ООН;
2) рассмотреть систему органов экономического сотрудничества в рамках ООН;
3) определить основные направления и программы сотрудничества организаций системы ООН;
4) проанализировать результаты реализации ПРООН в мире и в России;
5) обозначить некоторые проблемы и перспективы развития социально-экономического сотрудничества в рамках ООН.

Анализ социальной организации на примере Российского государственного социального университета

11 Мая 2012 в 11:58, контрольная работа

Образование является важнейшей сферой социальной жизни, именно оно формирует интеллектуальное, культурное и духовное состояние общества. Проблема качества высшего образования является одной из самых острых на современном этапе развития общества, так, как невозможно рассчитывать на высокую конкурентоспособность в сложном мировом рыночном пространстве без квалифицированных специалистов, которых готовят высшие учебные заведения нашей страны, в том числе и рассматриваемый мною Российский государственный социальный университет.

Особенности организации социального страхования лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой

11 Января 2012 в 15:47, курсовая работа

Страхование - важнейший элемент системы общественных, главным образом, экономических отношений, который присущ любой исторически сложившейся форме совместной деятельности людей.
Переход от государственного социализма к смешанной, многоукладной экономике в России потребовал глубоких реформ не только в экономике, но также в области социальной политике в соответствии с новыми принципами формирования социально ориентированной рыночной экономики.
В страховании реализуются определенные экономические отношения, складывающиеся между людьми в процессе производства, обращения, обмена и потребления, материальных благ. Оно предоставляет всем хозяйствующим субъектам и членам общества гарантии в возмещении ущерба.

Содержание и методика психосоциальной работы в организациях и учреждениях социального обслуживания

27 Ноября 2011 в 19:49, контрольная работа

Актуальность темы: критические жизненные ситуации обосновываются тем, что проблема психологического и психического здоровья населения является центральной в разработке научных основ практической психологии и деятельности психологической службы. Критические жизненные ситуации - явления социальные, порождаемые самой природой общественной жизни. В самом общем виде их можно охарактеризовать как ситуации, порождающие дефицит смысла в дальнейшей жизни человека. Венгерский физиолог Е. Ангел пишет: «После исчезновения разумных земных перспектив человек видит перед собой пустой горизонт, на котором единственной конечной точкой маячит лишь смерть».

Технология проведения беседы с поступающим на работу. Социальная политика государства и организации

19 Февраля 2012 в 12:14, контрольная работа

Стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.

Организация арт-выставок как специфическая форма социально-культурного сервиса (на примере арт-отеля «TREZZINI»)

22 Марта 2012 в 17:22, дипломная работа

Цель работы – разработка рекламных мероприятий по организации арт-выставок как специфической формы социально-культурного сервиса на примере арт-отеля «TREZZINI».
Достижение цели исследования предопределило последовательное решение следующих взаимосвязанных задач:
 выявить специфику арт-выставки как формы социально-культурного сервиса;
 рассмотреть выставочные залы как современные арт-институции;
 изучить состояние выставок в Петербурге и определить перспективы их развития;
 дать характеристику арт-отелю «TREZZINI» и рассмотреть выставочный зал арт-отеля «TREZZINI» как арт-пространство для продвижения современного искусства;

Оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования управления персоналом организации

18 Января 2013 в 15:36, реферат

Разработка и внедрение организационных проектов совершенствования системы управления персоналом требуют определенных инвестиций, поэтому при расчете экономической эффективности данных проектов следует пользоваться Методическими рекомендациями по оценке эффективности инвестиционных проектов. Данный документ предусматривает три вида эффективности проектов:

Влияние стиля руководства на уровень социально-психологического климата в коллективе организации ОАО «Нэфис Косметикс»

28 Декабря 2011 в 16:25, дипломная работа

Эффективность работы предприятия Управление персоналом и уровень его социально-психологического климата признаются одними из наиболее важных сфер жизни предприятия, способных многократно повысить ее, а сами понятия "управление персоналом" и "социально-психологический климат" рассматриваются в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.