Сущность конфликта

Конфликты:виды и сущность

10 Января 2012 в 18:49, реферат

На земле проживает огромное количество человек, все разные не похожие друг на друга. Как разнообразна наша планета, так и люди живущие на ней.
Каждый человек представляет собой личность непохожую ни на кого другого, имеющую свои привычки, мнения и по-разному представляющие смысл жизни. Каждый стремится достичь чего-то своего и по-своему, у каждого есть свои жизненные цели. Но часто люди, связанные совместной деловой активностью сталкиваются в своих интересах, и тогда происходит конфликт.

Природа и сущность конфликта

05 Ноября 2011 в 18:16, контрольная работа

Конфликт (от лат. «confluctus») означает столкновение сторон, мнений, сил. История человеческой цивилизации насыщена разного рода конфликтами. Одни конфликты охватывали целые континенты и десятки стран и народов, другие вовлекали большие и малые социальные общности, третьи происходили между отдельными людьми. С древнейших времен люди пытаются решить возникающие противоречия и мечтают о бесконфликтном обществе. Возникающие государственности тоже можно рассматривать как стремление создать универсальный механизм для предотвращения и разрешения конфликтов.

Конфликты - понятие и сущность

20 Декабря 2010 в 21:04, реферат

Конфликт – это, не всегда осознанные противоречия, разногласия, возникающие в одной личности, между двумя и более субъектами или группами. Из-за взаимно противоположных, несовместимых, исключающих друг друга потребностей, интересов, взглядов, установок, стремлений, целей, отношений, ценностей, существенно значимых для личностей и групп. Возможна борьба, взаимное противодействие, противоборство, активное столкновение личностей, т.е. осознанная практическая деятельность по преодолению этих противоречий, не всегда приводящая к подчинению или устранению противника. Конфликт – явление сложное, многообразное и далеко неоднозначное.

Сущность и природа конфликтов

08 Декабря 2011 в 14:46, курсовая работа

Цель данной работы - рассмотрение вопросов управления конфликтами в современной компании.
В соответствии с поставленной целью, в работе будут решены следующие задачи: рассмотрены причины возникновения конфликтов, классификация конфликтов , а так же анализ способов разрешения конфликтов.

Сущность социального конфликта

13 Января 2012 в 21:00, контрольная работа

Понятие конфликта, его сущность

19 Декабря 2011 в 17:46, контрольная работа

Что же такое конфликт?
Конфликт (лат. conflictus - столкновение) - столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.
Конфликтная ситуация – это накопившиеся противоречия, содержащие истинную причину конфликта.
Главную роль в возникновении конфликтов играют так называемые конфликтогены - слова, действия (или бездействия), способствующие возникновению и развитию конфликта, то есть - приводящие к конфликту непосредственно. Однако сам по себе "одиночный" конфликтоген не способен, как правило, привести к конфликту. Должна возникнуть "цепочка конфликтогенов" – их, так называемая, эскалация.

Трудовой конфликт и его сущность

12 Февраля 2012 в 15:38, реферат

По характеру и степени проявления признаков можно различить открытый и закрытый типы трудового конфликта. Основными критериями данной типологизации являются:
- уровень осознания конфликтной ситуации, ее субъектов, причин и перспектив;
- наличие или отсутствие реального конфликтного поведения и активности по урегулированию;
- известность конфликтной ситуации для окружающих и их влияние на нее.
Реализация трудового конфликта. Негативные последствия трудового конфликта. При наличии конфликта необходимо правильно относиться к нему с точки зрения возможных положительных исходов; не подавлять, а решать его с полезным эффектом; анализировать, учиться через конфликт, регулировать, направлять его на достижение полезных целей.

Конфликт, его сущность и развитие

24 Января 2012 в 18:49, контрольная работа

Цель: Выявить способы разрешения конфликтной ситуации.
Задачи исследования:
• выявить методы преодоления конфликтной ситуации;
• рассмотреть стратегии (стили) поведения в конфликте.
Объект исследования: конфликтная ситуация.
Предмет исследования: формы и способы разрешения конфликтной ситуации.

Сущность конфликта в организации

15 Марта 2012 в 17:22, реферат

Целью данной работы является управление процессами конфликта в организации.
Для выполнения этой цели были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические основы управления конфликтом в организации;

Конфликт, его содержание и сущность

12 Января 2012 в 22:27, контрольная работа

Очевидно, каждому из нас приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями. Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во взаимоотношениях между людьми и с самим собой. В этом нет ничего странного и необычного, так как «Жизнь – процесс решения бесконечного количества конфликтов. Человек не может избежать их. Он может только решить, участвовать в выработке решений или оставить это другим» - американский социальный психолог Б. Вул. Поэтому руководителю, да и каждому культурному человеку необходимо иметь хотя бы элементарные представления о конфликтах, способах поведения при их возникновении и достойном выходе из данной ситуации.

Конфликт, сущность, подходы, последствия

02 Апреля 2012 в 21:48, реферат

«Конфликт» (в переводе с латинского—столкновение) означает противоборство между людьми, которые защищают свои интересы, отстаивают свои взгляды и привычки поведения, доказывают свою правоту, пытаются самоутвердиться в коллективе. Конфликт затрагивает положение человека в обществе, коллективе, его авторитет и личное достоинство. Он может возникнуть в результате препятствий в достижении личных или коллективных целей.

Сущность и виды корпоративных конфликтов

21 Октября 2011 в 14:48, творческая работа

Организационная среда состоит из людей: руководителей, подчиненных, неформальных лидеров, коллег. Поведение и особенности взаимодействия данных людей определяются корпоративной культурой организации.
Корпоративная культура определяет, как служащие и менеджеры подходят к решению проблем и конфликтов, обслуживают заказчиков, ведут дела с поставщиками, реагируют на конкурентов, и как они в целом осуществляют свою деятельность сейчас и в будущем

Сущность и виды корпоративных конфликтов

11 Января 2012 в 10:11, курсовая работа

Конфликт – сложное явление, поэтому существует множество его определений:
способ достижения своеобразного единства, даже если оно достигается ценой уничтожения одной из сторон. участвующих в конфликте (Г. Зиммель);
несогласие между двумя и более сторонами. когда каждая из сторон старается сделать так, чтобы были приняты именно её взгляды или цели и помешать другой стороне сделать тоже самое (М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури);
ситуация в которой два человека или более демонстрируют разногласие в спорном вопросе при наличие эмоционального антагонизма между ними ( Д. Хант, Р.Осборн);

Конфликт: понятие, сущность, классификация

10 Октября 2011 в 16:58, контрольная работа

Воспоминания о конфликтах, как правило, вызывают неприятные ассоциации: угрозы, враждебность, непонимание, попытки, порой безнадежные, доказать свою правоту, обиды... В результате сложилось мнение, что конфликт – всегда явление негативное, нежелательное для каждого из нас, а в особенности для руководителей, менеджеров, так как им приходится сталкиваться с конфликтами чаще других. Конфликты рассматриваются как нечто такое, чего по возможности следует избегать.

Природа и сущность конфликтов в организации

30 Апреля 2012 в 18:21, курсовая работа

Целью работы является показать насколько важно менеджеру, работающему в современной компании, разбираться в конфликтах, уметь предвидеть и предотвратить их, а если конфликтная ситуация уже разгорелась, то правильно и корректно погасить конфликт.
Задачами данной курсовой работы является изучение состава конфликтов, их видов, а так же последствий конфликтов, принципов их разрешения и характеристика стратегий поведения в конфликтной ситуации.

Природа и психологическая сущность конфликта

17 Января 2012 в 10:31, контрольная работа

Конфликты — одно из важнейших явлений современной социальной и политической жизни. Всем хорошо известно, что жизнь человека в обществе сложна и полна противоречий, которые часто приводят к столкновению интересов как отдельных людей, так больших и малых социальных групп.

Сущность и структура производственного конфликта

09 Января 2011 в 16:50, контрольная работа

Основой любой организации являются люди (коллектив), и без их функционирование организации невозможно. Трудовой коллектив - формальная (формализированная) общность людей, объединенных совместной деятельностью для достижения определенных целей (производство продукции, ремонт зданий, научные изыскания). Совокупность объектных условий, в которых оказываются люди в процессе совместной деятельности, предопределяет и ограничивает способы их взаимодействия.

Управленческий конфликт: сущность, методы разрешения

21 Сентября 2011 в 09:52, курсовая работа

Цель исследования - обосновать важность изучения и показать возможность эффективных и успешных методик управленческого консультирования в решении конфликтных ситуаций в конкретной организации.
Достижение поставленной цели обусловливает необходимость решения следующих задач:
- изучить теоретические основы управления конфликтом;
- проанализировать организационно-правовую форму, вид деятельности, место расположения ООО «Эксперт», организационную структуру управления, кадровый состав, экономическое состояние;
- выявить и проанализировать ситуации возникновения конфликтов в организации;
-рекомендовать пути совершенствования системы управления конфликтами в ООО «Эксперт».

Сущность и методы управления конфликтами в организациях

26 Января 2012 в 20:40, курсовая работа

Задачи работы:
 раскрыть понятие и выявить сущность конфликта;
 определить типы трудовых конфликтов в организации;
 выявить основные методы разрешения конфликтов в организации;
 определить последствия конфликта.
Анализ движения персонала и трудовых ресурсов предприятия.

Сущность, типы и социальная структура трудового конфликта

14 Апреля 2011 в 14:29, контрольная работа

Исследование проблем конфликта — одно из традиционных и основных направлений социологической науки. В последнее время оно получило название конфликтология.

Социальный конфликт: сущность, условия, причины, типы и уровни

13 Января 2011 в 22:53, реферат

Конфликтные процессы мало кто одобряет, но почти все в них участвуют. Если в конкурентных процессах соперники просто пытаются опередить друг друга, быть лучше, то при конфликте делаются попытки навязать противнику свою волю, изменить его поведение или даже вообще устранить его.

Сущность и особенности возникновения межгрупповых конфликтов

25 Декабря 2011 в 11:57, курсовая работа

Сегодня особенное значение для развития общества имеют такие виды взаимодействия между людьми, социальными общностями как межгрупповые конфликты. Проблема повсеместности межгрупповых конфликтов актуальна, потому что каждый индивид непременно является членом сразу нескольких социальных групп, число которых постоянно изменяется ( со временем меняется возраст человека, его социальное и материальное положение в обществе, его убеждения). Интересы различных групп, как правило, не совпадают и отношения между ними конфликтны, поэтому индивид на протяжении всей жизни постоянно оказывается втянутым в различные большие и малые, серьезные и несерьезные межгрупповые конфликты.
Целью курсового исследования является изучение сущностных характеристик межгрупповых конфликтов, причин и механизмов их возникновения.

Сущность противоречий и конфликтов, их источники и особенности

12 Января 2012 в 12:39, контрольная работа

Еще Аристотель считал важнейшим источником конфликтов («распрей») в обществе имущественное неравенство людей и неравенство в получении ими почестей, когда нарушается мера и справедливость их распределения. Это, считал он, с одной стороны, способствует возрастанию корыстолюбия и тщеславия, что в конце концов ведет к перерождению государственного строя. С другой стороны, чрезмерное стремление к богатству и почестям знатных мужей приводит к возникновению недовольства у простых граждан государства и становится причиной государственных переворотов.

Сущность социальных конфликтов. Специфика политических конфликтов

20 Декабря 2011 в 13:52, реферат

Социальные конфликты сопровождают всю историю человечества. Войны и революции, демонстрации и забастовки, митинги и политическая борьба в парламенте - вот далеко не полный перечень форм, в которых может протекать конфликт. Их последствия для общества неоднозначны.

Организационный конфликт: сущность, причины, последствия и методы разрешения

03 Мая 2012 в 01:13, курсовая работа

Цель курсовой работы: выявление причин возникновения организационных конфликтов в ЦЛПЭ Автомобильного завода ОАО «КамАЗ» и разработка рекомендаций по снижению уровня организационных конфликтов на предприятии.
Достижение поставленной цели предусматривает постановку и решение следующих задач:
Изучить теоретические аспекты исследования проблемы организационных конфликтов.
Провести анализ причин возникновения организационных конфликтов в ЦЛПЭ Автомобильного завода ОАО «КамАЗ».

Сущность социального конфликта. Развитие социологических концепций конфликта

12 Октября 2011 в 21:43, курсовая работа

Конфликт – это характерный тип взаимодействия людей, требующий пристального внимания управленческих кадров. Конфликт представляет столкновение двух или более разнонаправленных сил, сторон, мнений (целей, интересов, позиций) с целью реализации их интересов в условиях противодействия.

Сущность социального конфликта, причины и динамика развития социальных конфликтов

02 Ноября 2012 в 13:58, курсовая работа

Конфликт - это столкновение противоположных целей, позиций, мнений, взглядов оппонентов как субъектов взаимодействия. Конфликт всегда связан с субъективным осознанием людьми противоречивости своих интересов как членов тех или иных социальных групп. Представление о сущности социальных конфликтов позволяет обществу контролировать их и управлять ими, предвидеть их последствия. По мнению Боулдинга, конфликт- это ситуация, в которой стороны понимают несовместимость своих позиций и стремятся опередить противника своими действиями.

Конфликты в коллективе как органическая составляющая жизни организации. Сущность и классификация конфликтов

13 Марта 2012 в 20:02, реферат

Конфликтом принято называть трудноразрешимое противоречие. Участников конфликта называют оппонентами (лат. «возражающий).
Всякий конфликт начинается с конфликтной ситуации, в основе которой лежит объект конфликта, т.е. объективная причина, из-за которой оппоненты вступают в противоборство. Началом конфликта является инцидент, т.е. действия, направленные на создание конфликта