Трудовой потенциал

27 Января 2012 в 10:17, реферат

Трудовой потенциал(ТП) — это наличные и возможные ресурсы, непрерывно формируемые в процессе всей жизни личности, реализуемые в организационном поведении и определяющие ее производительность. При реализации трудового потенциала человек становится членом той или иной организации.

Трудовой потенциал

23 Января 2012 в 20:04, курсовая работа

Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей фирмы, зависит от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы.

Трудовой потенциал

27 Марта 2012 в 10:22, творческая работа

Термин «трудовой потенциал» и его понятие начали входить в государственные и правительственные документы с 90-х годов. Так, в мае 1994 г. было принято Постановление Правительства РФ № 434 «О целевом проекте "формирования трудового потенциала для наукоемкого производства"»

Трудовой потенциал

24 Апреля 2012 в 08:57, курсовая работа

Важнейшим фактором, обеспечивающим переход к социально-ориентированной рыночной экономике, является эффективное использование трудовых ресурсов страны. Для этого необходимы цивилизованный рынок труда, для которого характерно соблюдение социальных прав, предоставление работникам гарантий по условиям и оплате труда, противодействие росту безработицы, наличие развитого комплекса социальных услуг для подготовки человека к трудовой деятельности. Многие функции такой организации призвано выполнять государство, тем более, если оно в России согласно конституции - социальное.

Трудовой потенциал

20 Декабря 2012 в 10:14, реферат

Под «кадровым потенциалом» понимается совокупная способность к труду как форма проявления человеческого фактора, максимально возможная мера труда, которой обладает общество на данном этапе развития.
Трактовка термина «потенциал» означает наличие у кого-либо (отдельно взятого человека, первичного трудового коллектива, общества в целом) скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих сферах их жизнедеятельности [14, c. 98].

Трудовой потенциал

21 Декабря 2011 в 15:35, реферат

ФГЦЗ. Заключение. Список литературы. Введение Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества. К трудовым ресурсам относится трудоспособное население, которое обладает физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для производства материальных благ или для работы в непроизводственной сфере. Качество трудовых ресурсов характеризуется общей и профессиональной трудоспособностью, а также трудовым потенциалом работников Рынок труда можно представить как рынок рабочей силы и рынок рабочих мест.

Трудовой потенциал

24 Февраля 2012 в 22:50, контрольная работа

Для экономической науки традиционной является пробле-ма влияния характеристик (качеств) человека на производи-тельность труда. Так, Маршалл анализировал «условия, от ко-торых зависят здоровье и сила населения -- физическая, ум-ственная, нравственная». Он отмечал, что это соответствует «выдвинутой Энгелем великой класси-фикации элементов производительности, в которой выделялись: а) «тело», б) «разум», в) «душа».

Трудовой потенциал России

11 Марта 2012 в 11:28, реферат

Результаты социологических исследований свидетельствуют о том, что производительность труда работников, которые по своим качествам соответствуют требованиям профессии, в среднем на 20 % выше, чем у тех, кто таким требованиям не соответствует, а около 40 % работников, меняющих место работы, это те, кто избрал работу не по своим способностям. Поэтому организация профессиональной ориентации молодежи является важным условием повышения эффективности деятельности организаций и предприятий.

Трудовой потенциал России

20 Сентября 2011 в 19:09, реферат

Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Трудовий потенціал України

20 Марта 2012 в 14:14, реферат

В усі часи економісти різних поглядів, шкіл і напрямів визнавали, що праця є одним із найголовніших факторів економічного розвитку. Недвозначно на це натякає християнська заповідь: "в поті лиця твого будеш їсти свій хліб". Носієм, персоніфікатором праці є людина, вона - суб'єкт господарства, репрезентант трудового потенціалу держави і нації. У цьому контексті при з'ясуванні економічних проблем, стану і перспектив економічного зростання особливого значення набуває аналіз трудового потенціалу, який, хоч і привертає увагу щораз більшого числа економістів, не має досі однозначного визначення в літературі.

Трудовой потенциал украины

08 Декабря 2011 в 20:02, реферат

Во все времена экономисты разных взглядов, школ и направлений признавали, что труд является одним из главных факторов экономического развития. Носителем, персонификатором труда является человек, он - субъект хозяйства, представитель трудового потенциала государства и нации. Первые попытки применения новых понятий были сделаны экономистами западных стран. Еще в 50-х годах они начали использовать термины "человеческий фактор", "человеческий капитал" и т.п. В Украине несколько десятилетий брали верх количественные показатели расчетов населения и трудовых ресурсов, которые были приравнены к материально-сырьевых факторов производства. Под влиянием качественных изменений в экономике, внедрений научных достижений в производство, дальнейшего развития научно-технической революции возникает необходимость в преодолении чисто количественного (валового) подхода к трудовым ресурсам. Рассмотрим трудовой потенциал Украины с позиций современного состояния экономической науки, которая основной упор делает на его демографическом измерении, но с наиболее полным учетом проблем занятости и социальной защиты. Эти проблемы особенно актуальны в связи с глубокими кризисными тенденциями, которые развиваются в экономике, глубокими качественными трансформациями, вызванными переходом от командно-административной к рыночной системе. Переходные процессы в экономике сильнее сказываются на особенностях воспроизводства, занятости и социальной защиты трудового потенциала, что является в определенной степени индикатором объективных экономических процессов в Украине.

Трудовой потенциал в России

25 Февраля 2012 в 14:22, реферат

Одним из главным фактором, который обеспечивает переход к социально-ориентированной рыночной экономике, является эффективное и разумное использование трудовых ресурсов страны. Для всего этого необходим, во-первых цивилизованный рынок труда, который учитывает соблюдение социальных прав, во-вторых предоставление работникам обязательных гарантий по условиям и оплате труда, противовес росту безработицы, в-третьих наличие развитого структуры социальных услуг для подготовки людей к трудовой деятельности.

Трудовой потенциал предприятия

18 Апреля 2012 в 13:40, дипломная работа

Целью данной дипломной работы является оценка эффективности системы управления и оценка трудового потенциала.
Для достижения данной цели, были поставлены следующие задачи:
- определение сущности категории «система управления»;
- анализ и характеристика системы управления ООО «Когалымское НПО-Сервис»;
- исследование вариантов повышения эффективности системы управления в ООО «Когалымское НПО-Сервис».

Компоненты трудового потенциала

21 Ноября 2012 в 01:23, контрольная работа

С возрастающей мобильностью технологий и капитала конкурентоспособность зависит исключительно от качества, производительности и гибкости человеческих ресурсов. Ведущие западные эксперты прямо отмечают, что по мере вступления развитых стран в постиндустриальную эру человеческий капитал будет приобретать все большее значение. Такое понимание есть, по сути, не что иное, как отражение новой роли и места человека в современном капиталистическом производстве.

Компоненты трудового потенциала

17 Февраля 2012 в 22:06, реферат

В современных условиях одним из главных факторов эконо¬мического роста является управление, эффективность которого определяется человеческим капиталом. По данным исследования Всемирного банка, 64% национального богатства 192 стран мира составляет человеческий капитал. Для обеспечения рыночного успеха и жизнеспособности организации на определенный период времени стало явно недостаточным найти подходящую рыночную нишу, организовать эффективное производство соответствующего продукта либо услуги, наладить снабжение и сбыт, успешно противостоять конкурентам.

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал

10 Марта 2012 в 20:43, контрольная работа

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.
Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.

Исследование трудового потенциала в России

26 Февраля 2012 в 14:41, реферат

Демографический и трудовой потенциал России

25 Января 2012 в 13:31, реферат

В экономическом и социальном развитии национальной экономики одним из определяющих факторов выступает трудовой потенциал. Трудовой потенциал характеризует величину и качество человеческих ресурсов, находящихся в трудоспособном возрасте, их интеллектуальные и творческие способности, уровень образования, участие в общественно полезной деятельности.

Діагностика трудового потенціалу підприємства

22 Февраля 2011 в 15:43, курсовая работа

Мета курсової роботи – розкрити поняття трудового потенціалу підприємства та зробити діагностику трудового потенціалу підприємства.
Для досягнення цієї мети були виконані наступні задачі:
- визначено поняття трудового потенціалу,
- виявлено чинники, що впливають на трудовий потенціал підприємства,
- розкрито систему показників використання трудового потенціалу підприємства,
- проведено діагностику трудового потенціалу підприємства ДП «Шахтарськантрацит».

Основные подходы к оценке трудового потенциала

16 Декабря 2011 в 10:15, реферат

Для определения возможностей участия человека в экономических процессах используются понятия «рабочая сила» и «человеческий капитал».
Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т. е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве.

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

01 Сентября 2010 в 21:12, курсовая работа

Актуальность данной темы заключается в том, что трудовые ресурсы являются решающим фактором в развитии производства. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественное условие человеческой жизни.
Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества

24 Февраля 2013 в 14:14, контрольная работа

Термин «потенциал» был введен в научный оборот 10-15 лет назад. Трактовка данного термина означает наличие у кого-либо (отдельно взятого человека, первичного трудового коллектива, общества в целом) скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих сферах их жизнедеятельности. Определяя данную экономическую категорию, следует иметь в виду, что потенциал (экономический, производственный, трудовой) представляет собой обобщенную, собирательную характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени.

Ефективність використання трудового потенціалу

21 Ноября 2012 в 22:36, реферат

Мета теми — пояснення сутності й механізму визначення ефективності використання трудового потенціалу, його показники та резерви на сучасному етапі розвитку економіки України та в її перспективі.

Трудовой потенциал и рациональное использование

15 Февраля 2012 в 12:22, курсовая работа

Экономика общества представляет собой сложную систему, одной из чувствительных точек которой является трудовой потенциал. Неслучайно в условиях трансформации российской экономики, реорганизации всей экономической системы, именно трудовые проблемы и в частности проблемы развития трудового потенциала приобретают особую остроту и актуальность. Современные условия стабилизации и оживления промышленного производства характеризуются усилением конкуренции на рынке товаров и услуг, что обуславливает необходимость повышения производственными предприятиями своей конкурентоспособности. При этом анализ проблемы конкурентоспособности российских предприятий в основном затрагивает два направления: технологии и методы организации производства.

Збереження та розвиток трудового потенціалу в Україні

14 Июня 2012 в 19:57, курсовая работа

Метою курсової роботи є теоретичне обґрунтування та розробка методичних підходів і практичних рекомендацій, спрямованих на вдосконалення оцінки трудового потенціалу, процесів його формування та використання в сучасних умовах трансформаційної економіки.
Реалізація цієї мети зумовлює основні задачі дослідження:
- проаналізувати зміст соціально-економічних категорій "трудовий потенціал" і "трудові ресурси" та їх структурних елементів;
- розглянути і визначити теоретичні аспекти формування трудового потенціалу підприємства та його використання з урахуванням умов і факторів, які обумовлюють процеси, що мають місце у перехідній економіці;
- систематизувати показники, що характеризують трудовий потенціал підприємства;
- охарактеризувати сучасні структурні зрушення, які відбулися у сфері трудового потенціалу промислових підприємств;

Характеристика трудового потенциала Брестской области

07 Мая 2013 в 19:18, доклад

Трудовой потенциал - это интегральная оценка и количественных, и качественных характеристик экономически активного населения.
Различают трудовой потенциал отдельного человека, предприятия, территории, общества. Трудовой потенциал состоит из многих компонентов, главными из которых есть здоровья, образование, профессионализм, нравственность, мотивирование, умение работать в коллективе, творческий потенциал, активность, организованность, ресурсы рабочего времени и др.

Формирование и использование трудового потенциала в Украине

27 Марта 2012 в 11:33, контрольная работа

Проводимые в Украине реформы экономической системы и преобразования в сфере собственности и методах хозяйствования, ликвидация единой системы планирования и ценообразования, а также изменения в структуре производства не могли не сказаться на системе управления.

Государственное регулирование трудового потенциала региона

09 Августа 2011 в 13:16, реферат

Государственное регулирование трудового потенциала региона – неотъемлемая составная часть механизма регионального управления. Оно охватывает демографический, социальный и экономический аспекты объекта регулирования, его воспроизводственный цикл – формирование, распределение и использование. Необходимо отметить, что рыночный механизм принципиально не способен решить проблемы занятости (безработицы), поэтому рыночные силы и государственное регулирование рынка труда и трудового потенциала объективно призваны дополнять друг друга.

Стимулирование труда как метод активизации трудового потенциала

16 Апреля 2011 в 23:29, статья

Одна из главных задач любого современного предприятия состоит в поиске эффективных способов управления трудом, которые будут способствовать активизации трудового потенциала. Таким способом является стимулирование труда, определенная модель которого существует на каждом предприятии.

Мотивация как реализация трудового потенциала каждого работника

26 Октября 2011 в 15:04, курсовая работа

Целью моей работы является выяснение состояния трудовой мотивации, для чего используется система мотивации и стимулирования труда.
Для достижения поставленной цели требуется решение определённых задач:
- определить основные причины кризиса трудовой мотивации работников предприятий;
- раскрыть содержание понятия «трудовая мотивация» и охарактеризовать экономические категории мотивации и стимулирования труда;
- показать связь между мотивацией и стимулированием труда;

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал предприятий общественного питания

24 Февраля 2012 в 16:40, курсовая работа

Цель работы можно сформулировать следующим образом: охарактеризовать трудовые ресурсы и трудовой потенциал предприятий общественного питания.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- проанализировать теоретическую и практическую литературу по данной теме;
- раскрыть сущность трудовых ресурсов на предприятиях общественного питания;
- проанализировать эффективность труда в общественном питании;
- раскрыть понятие «заработная плата»;

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как фактор демографического развития общества

20 Января 2012 в 20:34, лекция

Состояние и развитие общества в значительной степени определяется количеством и составом его населения. Под населением понимается совокупность людей, живущих на определенной территории – в муниципальном образовании района, города, региона, страны.

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества: состояние и проблемы их эффективного использования в современных условиях

17 Декабря 2011 в 19:22, реферат

Принято выделять четыре вида экономических ресурсов: земля, труд, капитал и предпринимательские способности. Эти виды ресурсов иногда называют также факторами производства. Термин земля вэкономической теории означает природные ресурсы, т.е. площадь, расположение и плодородие земли, полезные ископаемые, климат, лес, запасы воды, гидроэнергии и т. и. Однако природные ресурсы играют не только пассивную роль источника сырья и энергии

Исследование трудового потенциала и разработка рекомендаций по повышению эффективности его использования на предприятии ОАО "СНПЗ"

09 Апреля 2012 в 20:26, дипломная работа

Цель исследования состоит в разработке мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала на ОАО «СНПЗ».
Для реализации названной цели следует решить следующие задачи:
 выявить теоретические аспекты формирования рабочей силы на предприятиях;
 определить основные показатели движения и использования трудовых ресурсов на предприятии;

Роль кадрового планирования в формировании и использовании трудового потенциала. Основные методы планирования численности работников и

17 Мая 2012 в 01:24, контрольная работа

Цель данной работы – проанализировать возможности кадрового планирования в использовании трудового потенциала организации. Для реализации этой цели были сформулированы следующие основные задачи: 1. Определить роль кадрового планирования в формировании трудового потенциала; проанализировать основные методы планирования численности работников и профессионального состава рабочих.