Факторы труда

Труд как фактор развития

26 Октября 2011 в 15:29, доклад

труд его значение для возникновения и существования, развития человека. человек и частная собственность.

Труд как фактор производства

12 Февраля 2012 в 23:17, контрольная работа

В современных условиях одним из актуальных объектов исследований экономической теории является труд. Обусловлено это несколькими причинами.
Экономическая теория по своей сути является наукой изучающей использование людьми редких или ограниченных производительных ресурсов (частью которых является труд), для производства различных товаров и распределения их между членами общества в целях потребления.

Факторы роста производительности труда

07 Декабря 2011 в 18:07, курсовая работа

Производительность труда, — это показатель сред¬него объема про-дукта труда работника на единицу време¬ни. Производительность труда (П) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле:
П=О/Ч,

Факторы роста производительности труда

04 Февраля 2011 в 16:48, контрольная работа

Производительность труда - это показатель эффективности трудовой
деятельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к
стоимости произведенной продукции.

Рынок факторов производства. Рынок труда

12 Ноября 2011 в 14:48, контрольная работа

Величина предложения – это численность людей, работающих по найму или ищущих такую работу.

Производительность труда, факторы роста

30 Ноября 2011 в 09:31, курсовая работа

Главной целью нашей работы является научное обоснование особенностей роста производительности труда в трансформирующейся российской экономике.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
-систематизировать имеющиеся теоретические подходы к исследованию производительности труда в экономике;
-выявить имеющиеся взаимосвязи производительности труда с другими экономическими явлениями и процессами;
-определить основные факторы, влияющие на динамику производительности труда;
-раскрыть направления государственной экономической политики в сфере повышения производительности труда на макроэкономическом и микроэкономическом уровне;

Рабочая сила на рынке труда: факторы предложения

04 Ноября 2011 в 18:27, курсовая работа

Цель нашей работы выявить особенности рабочей силы на рынке труда фактора спроса и предложения.
В первой главе рассмотрим теоретические основы фактора спроса рабочей силы на рынке труда, ее содержание и структура, формирование спроса на рабочую силу, оплату труда и спрос на рабочую силу. Во второй главе рассмотрим теоретические основы фактора предложения рабочей силы на рынке труда, ее понятие, структуру и уровни реализации, заработную плату и предложение труда, и научно-техническую революцию: высвобождение и притяжение рабочей силы.

Производительность труда и факторы её повышения

15 Ноября 2011 в 15:25, курсовая работа

В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства.
Результативность производства может быть измерена также путём сопоставления его объёмов со стоимостью основных производственных фондов предприятия, занятого выпуском этой продукции. Такой показатель называется фондоотдачей.

Внутренние переменные факторы и разделение труда

20 Декабря 2011 в 10:14, курсовая работа

Организация является важнейшим понятием в менеджменте. Любая организация находится и функционирует в среде. Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае если, среда допускает его осуществление. Внутренняя среда является источником ее жизненной силы. Она заключает в себе потенциал, необходимый для функционирования организации, но в это же время может быть источником проблем и даже ее гибели. Внешняя среда является источником, питающим организацию ресурсами.
Цель данной работы состоит в рассмотрении влияния внешней и внутренней среды на деятельность организации.

Факторы и резервы роста производительности труда

18 Ноября 2011 в 12:47, доклад

Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического
развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов
роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного
исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки
комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению
производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.

Факторы и пути повышения производительности труда

05 Мая 2012 в 14:49, курсовая работа

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства

Факторы и пути повышения производительности труда

22 Мая 2012 в 15:20, курсовая работа

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

Факторы и пути повышения производительности труда

12 Января 2012 в 16:57, курсовая работа

Постепенный переход России от централизованно-плановой системы хозяйствования к рыночной, по-новому ставит вопрос о методах ведения экономики предприятия. Традиционные структуры и уклады меняются. В этих условиях руководство предприятий, изучая и формируя то, что называется цивилизованными формами рыночных отношений, становятся своеобразными «архитекторами» развития новых методов ведения экономики предприятия.

Факторы несовершенства конкуренции на рынке труда

20 Ноября 2011 в 09:11, реферат

Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Факторы труда, воздействующие на медицинскую сестру

20 Декабря 2012 в 08:47, доклад

Вредные и опасные условия труда среднего медперсонала связаны, прежде всего, с прямым контактом с инфекционными агентами, неблагоприятным воздействием на организм лекарственных препаратов, химически агрессивных веществ и стрессовым воздействием на нервную систему.
Среди хронических инфекционных профессиональных заболеваний медработников, и медсестер в частности, называют в первую очередь туберкулез почек и органов дыхания, а так же вирусные гепатиты В и С. Упомянутые заболевания встречаются в у медиков в пять-десять раз чаще, чем у остального населения.

Профилактика влияния неблагоприятных факторов труда

18 Декабря 2011 в 18:23, реферат

Кроме производственной гимнастики, проводимой в рабочее время, существуют профилактические занятия проводимые в свободное время. Основной задачей занятий физическими упражнениями профилактической направленности является повышение устойчивости организма к неблагоприятному воздействию факторов труда, которые могут вызвать профессиональные заболевания и отклонения в состоянии организма.

Производительность труда главный фактор производства

08 Декабря 2010 в 10:53, курсовая работа

На современном этапе перехода к рыночной экономике происходят изменения во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, наиболее производительным методам управления. Это, естественно, по новому ставит проблему организации производства, предъявляет особые требования к процессу улучшения производительности труда.
В своей работе я рассматриваю понятие производительности труда как главного фактора производства. Я считаю выбранную мной тему очень и интересной и объемной. В нынешних условиях актуален вопрос о Производительности труда, и я изучаю это понятие на примере России.

Основные факторы мотивации труда в туристических фирмах

27 Октября 2011 в 08:36, курсовая работа

Мотивация сотрудников является одним из самых главных вопросов руководителей и менеджеров по персоналу уважающих себя компаний. Что движет людьми, пришедшими в компанию? Какие цели - личные и профессиональные - они преследуют? Чем можно их заинтересовать? Считается, что в основе поведения всегда лежит мотивация, за исключением деятельности, основанной на безусловных рефлексах. Очевидно, что цели организации существенно отличаются от целей ее работников. Соответственно возникает проблема, каким образом “заставить” работников эффективно трудиться в этой организации? Для этого следует каким-то образом совместить цели организации и сотрудников.

Труд как фактор производства и объект рыночных отношений

02 Ноября 2011 в 20:03, контрольная работа

Очевидно, что сохранение, дальнейшее развитие, эффективное использование трудовых ресурсов, как и возрождение российской экономики в целом, могут быть достигнуты только при следовании принципам, определяющим эволюцию современной рыночной цивилизации. Их суть состоит в том, что здоровье человека, его общая и нравственная культура, профессиональный, творческий потенциал являются могучим комплексным фактором научно-технического и социально-экономического развития, надежной основой процветания общества и стабильности государства.
Цель курсовой работы: определить наиболее важные моменты процесса формирования рынка труда.

Рабочая сила на рынке труда: факторы спроса и предложения

27 Ноября 2011 в 16:03, реферат

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Труд как главный фактор производства. Производительность труда

22 Марта 2012 в 14:01, курсовая работа

Труд – совокупность физических и умственных способностей человека, которые могут использоваться в процессе изготовления товара или оказания услуги. С древнейших времен человеческий труд является важнейшей составляющей любой деятельности человека. Он по праву может быть определен в качестве универсального фактора производства.

Мотивация труда работников как фактор эффективности управления

07 Ноября 2011 в 13:59, курсовая работа

Актуальность данной работы заключается в том, что среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Цель исследования – предложить способы совершенствования мотивации и стимулирования работников на рынке труда.
Задачи:
- изучить теоретические основы мотивации и стимулирования работников в организации;
- провести анализ системы мотивации и стимулирования труда работников ООО «Русский холод Краснодар».
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Данная работа охватывает широкий спектр проблем, связанных с перечисленными выше составляющими персонального менеджмента и, главным образом, с мотивацией подчиненных. Работа представляет собой попытку синтеза нескольких популярных теорий рациональной мотивации. Так же в работе содержится анализ причин низкой эффективности труда, отражена концепция выбора того или иного метода стимулирования деятельности человека.
Управление организацией в наше динамичное время представляет собой сложную работу, которую нельзя выполнять успешно, руководствуясь простыми сухими заученными формулами. Руководитель должен сочетать понимание общих истин и значимости многочисленных вариаций, благодаря которым ситуации отличаются одна от другой.
Руководитель - это лицо, наделенное особыми полномочиями принятия решений и управления людьми. Он несет за это полную ответственность, как материальную, так и моральную. Руководителям приходится выполнять множество различных функций, решать разнообразные задачи.
Как известно, руководители работают с большим перенапряжением, в последнее время стресс стал для них настоящей бедой. Зачастую руководители, управляющие большим количеством людей, выдерживают на должности два-три года, а потом уходят в тень. Для того чтобы эффективно работать на занимаемом посту требуются обширные теоретические знания, высокая квалификация и многолетний опыт работы. Когда Вы заполняете анкету при приеме на работу менеджером, в ней обязательно будут эти три параметра.
Управленец - это не призвание, это профессия. Менеджер должен постоянно увеличивать и обновлять запас своих знаний, добиваться уважения коллектива, заботиться о снижении затрат на персонал. Сегодня менеджер все больше смещает акцент с управления производством на работу с персоналом. В этом аспекте вопрос мотивации как одной из функций менеджера – очень интересная и актуальная тема для исследования. При постоянно увеличивающемся рынке спроса на труд и повышении требований со стороны работников к организации их труда, именно менеджер, уделивший больше остальных внимания проблеме мотивации персонала, добьется лучших результатов.
Мотивация - это то, что заставляет людей действовать. Говоря иначе – это то, что заставляет их вкладывать усилия и энергию в то, что они делают. Позитивная мотивация возникает тогда, когда к человеку обращаются с просьбой, но она исчезает, когда людей «принуждают» подчиниться требованию. По своей природе и проявлению мотивация сугубо индивидуальна для каждого человека, и все зависит от «совокупности» обстоятельств на данный момент времени.

Мотивация труда как фактор повышения эффективности производства

21 Февраля 2013 в 10:50, курсовая работа

В условиях рыночной экономики «человеческий фактор» становится ключевым элементом роста производительности труда, повышения эффективности и конкурентоспособности предприятий и организаций. Соответствие персонала возрастающим требованиям (систематическое обновление знаний и их продвижение на качественно новый уровень, профессиональные навыки, коммуникативная культура, необходимость высокой творческой активности, использование новейших технологий) является основой успешной реализации инновационной деятельности организации.

Факторы и резервы роста производительности труда на предприятиях

17 Января 2012 в 06:36, курсовая работа

Наша страна, встав на путь рыночной экономики, столкнулась с многообразием проблем ускорения социально-экономического развития. Поэтому правительство для их решения на первый план выдвинуло обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углублённого исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрение всех факторов её роста.

Производительность труда на предприятии, резервы и факторы ее роста

26 Декабря 2010 в 14:48, курсовая работа

Факторы роста производительности труда на ОАО «Завод горного воска»

24 Сентября 2013 в 01:09, курсовая работа

Основные задачи исследования изучить роль трудовых ресурсов в повышении экономической эффективности на предприятии; составить организационно-экономическую характеристику ОАО «Завод горного воска»; рассмотреть теорию понятия трудовых ресурсов и классификации работников предприятия; проанализировать эффективность использования рабочей силы в ОАО «Завод горного воска», обеспеченности и использования трудовых ресурсов; рассчитать уровень производительности труда и трудоёмкости продукции; найти факторы роста производительности труда в ОАО «Завод горного воска».

Управление развитием персонала как фактор роста эффективности труда

17 Сентября 2011 в 20:36, автореферат

Целью работы является разработка теоретико-методологических проблем развития персонала организации и обоснование на этой основе практических способов совершенствования методов оценки результатов деятельности работников, управления деловой карьерой и формирования кадрового резерва.

Совершенствование оплаты труда как фактор повышения мотивации труда

17 Января 2012 в 20:47, курсовая работа

Целями написания курсовой работы являются:
1. Изучение основных понятий о мотивации.
2. Анализ влияния материальной мотивации на результат трудовой деятельности.
Задачи:
1. Выделить главные понятия, используемые при определении мотивации.
2. Установить взаимосвязь между материальной мотивацией и трудом.
3. Определить наилучший вариант построения системы оплаты труда.

Анализ производительности труда и оценка влияния факторов на ее изменение

04 Мая 2012 в 09:46, курсовая работа

Цель этой работы состоит в изучении основ анализа хозяйственной деятельности предприятия и выявления у предприятия резервов повышения эффективности его производительности. Показать необходимость и большую эффективность анализа трудовых ресурсов на предприятиях и фирмах в современных условиях1.
На основе проведенных исследований и полученных данных в конце работы приведены конкретные предложения по эффективному использованию трудовых ресурсов на предприятии и изыскания резервов для повышения эффективности производства в рыночных условиях.

Классификация условий труда по гигиеническим факторам и травмобезопасности

19 Декабря 2011 в 12:16, реферат

Как известно, труд является очень важной составляющей жизни человека. Труд - это деятельность человека, в процессе которой он затрачивает свои физические и психические возможности, для удовлетворения физиологических и моральных потребностей.
Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, то есть условия, в которых протекает его работа.

МОТИВАЦИЯ ТРУДА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

02 Июня 2010 в 18:55, дипломная работа

Перед руководителями всех организаций стоит сложная задача - побудить работников активно трудиться в интересах дела. Управление - это, прежде всего, искусство влиять на других людей, побуждая их достигать желаемых управляющими результатов. Одним из самых эффективных методов, которым тысячи лет с успехом пользовались управляющие, был метод «кнута и пряника». Но в наше время далеко не всегда использование этих средств приводит к желаемым результатам. Часто руководители жалуются, что подчиненные не хотят работать. Однако, отвечая на вопрос, почему не хотят, они демонстрируют, что их понимание механизмов мотивации человеческого поведения не идет дальше традиционных житейских представлений. Для современного руководителя этих представлений совершенно недостаточно.

Факторы, определяющие отношения к труду рабочих Таганрогского котельного завода

15 Ноября 2011 в 21:23, отчет по практике

Своеобразие сегодняшней ситуации в сфере труда и трудовых отношений, с точки зрения социологического анализа, заключается в том, что труд, в отличие от периода социализма, выходит из-под государственной опеки и становится открыто наемным и на частных, и на государственных предприятиях, имеет различные формы организации на основе многообразия форм собственности. При этом очень важно понять специфику труда на различных предприятиях, условия труда и его содержание, социальный фон процесса формирования отношения к труду в новых условиях хозяйствования.

Абиотические факторы. Особенности их влияния на условия труда фармацевтов производственной аптеки

25 Декабря 2011 в 12:20, курсовая работа

Среда обитания организма – это совокупность абиотических и биотических условий его жизни. Свойства среды постоянно меняются, и любое существо, чтобы выжить, приспосабливаются к этим изменениям. С экологических позиций среда – это природные тела и явления, которыми организм находится в прямых или косвенных отношениях.
Воздействие среды воспринимается организмами через посредство факторов среды, называемых экологическими.
Экологические факторы – это определённые условия и элементы среды, которые оказывают специфическое воздействие на организм. Они подразделяются на абиотические, биотические и антропогенные.

Классификация условий труда. Влияние негативных факторов производственной деятельности на человека

03 Марта 2011 в 20:57, реферат

Человек живет, непрерывно обмениваясь энергией с окружающей средой, участвуя в круговороте вещества в биосфере. В процессе эволюции человеческий организм приспособился к экстремальным климатическим условиям - низким температурам севера, высоким температурам экваториальной зоны, к жизни в сухой пустыне и в сырых болотах. В естественных условиях человек имеет дело с энергией солнечной радиации, движения ветра, волн, земной коры.

Совершенствование системы оплаты труда и вознаграждений как фактор повышения производительности труда

30 Апреля 2012 в 00:10, курсовая работа

Целью данной работы является проведение исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, анализ действующей системы и формы оплаты труда, выявление их недостатков, причин неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

Международное разделение труда как материальная основа развития мировой экономики: понятие, формы, типы, факторы

10 Января 2011 в 17:03, реферат

Международное разделение труда (МРТ) – процесс концентрации производства определенной продукции в отдельных странах в соответствии с естественными, или приобретенными преимуществами, которыми страны обмениваются друг с другом.

Производительность труда. Методы измерения и оценка производительности труда. Факторы роста производительности труда

29 Ноября 2011 в 14:39, курсовая работа

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Мотивация труда работников как фактор эффективности управления в условиях рынка на примере ОАО "Краснодарский холодильник"

13 Апреля 2012 в 17:19, курсовая работа

Данная работа охватывает широкий спектр проблем ,связанных с перечисленными выше составляющими персонального менеджмента и, главным образом, с мотивацией подчиненных. Работа представляет собой попытку синтеза нескольких популярных теорий рациональной мотивации. Так же в работе содержится анализ причин низкой эффективности труда, отражена концепция выбора того или иного метода стимулирования деятельности человека.

Мотивация труда работников как фактор эффективности управления в условиях рынка на примере ОАО "Краснодарский холодильник"

27 Февраля 2012 в 16:00, курсовая работа

Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе ,социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.

Мотивация труда работников как фактор эффективности управления в условиях рынка на примере ОАО "Краснодарский холодильник"

07 Января 2011 в 10:43, курсовая работа

Повышение научно-технического уровня производства – важный фактор роста производительности труда и эффективности экономики

14 Ноября 2011 в 12:29, курсовая работа

Цель исследования - разработка механизма управления производительностью как фактором производственной активности. Достижение поставленной цели позволит оценить возможности повышения производственной активности за счет роста производительности, что повысит обоснованность планирования темпов экономического роста предприятия за счет интенсивных факторов.

Пути повышения производительности труда как фактора улучшения результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия

20 Августа 2011 в 01:23, курсовая работа

Цель курсовой работы: оценка влияния роста производительности труда на результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов, повышением производительности труда. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.

Содержание и особенности рынка труда. Спрос на труд: понятие, график и факторы, его определяющие. Предложения труда: определение понятия и ф

14 Января 2012 в 11:17, реферат

Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.