Цели управления
07 Января 2011 в 15:24, контрольная работа
Цель контрольной работы наиболее полно изучить теорию по выбранной теме, систематизировать знания и разобраться в современной ситуации.
Для написания данной работы решались следующие задачи:
- изучение теоретического материала;
- изучение публицистических материалов и периодики;
- исследование философии управления на конкретном примере крупной сети компьютерных магазинов «ДНС».
Управление по целям
25 Мая 2012 в 23:11, курсовая работа
Целью данной работы является рассмотрение одного из важнейших компонентов системы повышения эффективности – трудовой мотивации работника посредством использования комплекса целеполагания.
для реализации данной цели были поставлены следующие задачи:
рассмотреть понятие мотивации и проследить эволюцию взглядов и подходов к её изучению в XX веке;
проанализировать особенности нового типа мотивации, основанного на идентификации целей работника с целями организации;
Цели управления снабжением
13 Февраля 2012 в 21:05, контрольная работа
Вот уже более десяти лет развитием конкуренции движет глобализация. За это время руководители компаний по всему миру осознали, что грамотное управление закупками и поставками позволяет обеспечить целый ряд стратегических преимуществ. В первую очередь к ним относится значительное сокращение затрат за счет сотрудничества с поставщиками из стран с низкими издержками, а также повышение конкурентоспособности цепочки поставок, оптимизация разработки продуктов и сокращение сроков выхода новых продуктов на рынок.
Исследование целей управления
13 Февраля 2012 в 18:50, курсовая работа
Цели являются изначальным элементом системы управления организацией, выполняя организующую, мотивирующую и контролирующую функции. В логической модели менеджмента (схема 1) первым и самым главным звеном является цель организации.
Исследование целей управления
13 Февраля 2012 в 18:48, курсовая работа
Цели являются изначальным элементом системы управления организацией, выполняя организующую, мотивирующую и контролирующую функции. В логической модели менеджмента первым и самым главным звеном является цель организации.
Управление финансами: цели и задачи
11 Декабря 2012 в 15:29, реферат
В системе управления различными аспектами деятельности любого предприятия в современных условиях наиболее сложным и ответственным звеном является управление финансами или финансовый менеджмент.
В настоящее время существует множество точек зрения на содержание, цели, функции управления финансами.
Например, авторский коллектив учебника «Финансовый менеджмент: теория и практика» под редакцией Стояновой Е.С. представляет финансовый менеджмент как науку управления финансами предприятия, направленную на достижение его стратегических и тактических целей.
Цели и задачи управления организацией
17 Января 2012 в 17:07, контрольная работа
Невозможно представить управление без целевой деятельно¬сти управляющих субъектов.
Цель управления — это относящееся к будущему желаемое состояние объекта управления — организации. Вообще цель — мысленное предвосхищение результата деятельности. Значит, цель — это идеальное описание результата деятельности.
Многокритериальность целей управления
15 Ноября 2011 в 21:09, курсовая работа
В данной курсовой работе мы сосредоточили внимание на ключевых компонентах организационного планирования: целях, руководствах для принятия решений и практических действий, охватывающих стратегии, политику фирмы, процедуры, правила и бюджеты; а также основные этапы процесса планирования. Ключевые компоненты будут рассмотрены детально, начиная с целей и миссии организации на примере конкретного предприятия.
Общая характеристика целей в управлении
18 Ноября 2011 в 05:52, курсовая работа
Поскольку задачей менеджера является достижение цели, важно правильно её определить. Если мы ставим перед собой задачу совершенствования организации, не уточнив её целей, то рискуем предложить лучшие способы выполнения ненужных функций или лучшие пути достижения неудовлетворительных конечных результатов, что может нанести материальный ущерб. Искусство выбора и формирования правильной цели, управление процессом её реализации, включая оценку достигнутой степени реализации, отличают действительно умелого руководителя.
Популярным методом управления, обладающим потенциальными возможностями объединить планирование и контроль в сложной области человеческих ресурсов, является управление по целям.
Питер Друкер известен тем, что первым опубликовал концепцию управления по целям, как метод повышения эффективности организации. Друкер считал, что каждый руководитель в организации, от наивысшего до самого низшего уровня, должен иметь чёткие цели, которые обеспечивают поддержку целей руководителей, находящихся на более высоком уровне, как это показано на рис.1(Приложение 1). Друкер предполагал, что этот процесс поможет каждому руководителю получить чёткое представление о том, что ожидает от него организация, о целях организации и цели его начальника.
Дуглас МакГрегор, также сторонник управления по целям, подошёл к рассмотрению этой проблемы с другой стороны. Он считает, что метод управления по целям необходим, потому что даёт возможность оценивать руководителей на основе результатов, а не личных качеств. Например, сообщение подчинённому, что он малоинициативен, не является полезной формой обратной связи. Это недостаточно корректно для подчинённого с точки зрения исправления недостатков в работе. Но если подчинённому сообщают, что его производительность на 10% ниже контрольной цифры, установленной шесть месяцев назад, то это даёт чёткую систему координат, эталон для контролирования производительности и обсуждения возникших проблем, а также, того, что можно сделать для повышения производительности. Поэтому МакГрегор предлагает, чтобы каждый руководитель устанавливал конкретные производственные цели и средства их достижения совместно со своим непосредственным начальником. После определённого периода времени руководитель и подчинённый смогли бы оценить фактические показатели работы, сравнивая их с установленными контрольными показателями.
Целью данной работы является рассмотрение технологии определения целей в управлении и их согласование.
Для реализации данной цели были поставлены следующие задачи:
дать общую характеристику целей в управлении;
проанализировать особенности целей в управлении;
рассмотреть теоретические основания целеполагания;
выяснить сущность методов целеполагания
Цели и задачи системы управления бизнесом
21 Октября 2011 в 15:01, контрольная работа
Любой бизнес - это система ресурсов, управление которыми направлено на достижение целей данного бизнеса. Четыре основных ресурса любой компании - это клиенты, персонал, финансы и бизнес-процессы. В некотором смысле эти ресурсы представляют собой противоположности, являющиеся, как известно, движущей силой любого развития. В том числе и развития бизнеса. Например, финансы - это внутренний ресурс, а клиенты - внешний, так же, как персонал - это эмоциональные отношения, в то время как бизнес-процессы - это рациональные технологии.
Цели, задачи и принципы социального управления
22 Января 2012 в 15:50, курсовая работа
Суть политического руководства при наличии власти – научиться управлять общественными делами, привлечь к этому общество, его общественные институты и всех граждан, делегировать им властные функции, ресурсы и вместе с ними развивать самодеятельность, самоуправление людей, организуя работу общества на пути социального прогресса.
Исследование и проектирование целей управления
22 Ноября 2011 в 22:05, курсовая работа
Цели - это конкретизация миссии организации в форме, доступной при управлении процессам их реализации. Для них характерны следующие черты и свойства:
• четкая ориентация на определенный интервал времени;
• конкретность и измеримость;
• непротиворечивость и согласованность с другими целями и ресурсами;
• адресность и контролируемость.
Разработка целей управления предприятия оранизации
15 Января 2012 в 12:54, курсовая работа
Любое начинание должно иметь какую-нибудь цель. Для организации процесс выбора цели и формирования целей управления является очень важным фактором на пути к успеху. Целевое начало в деятельности организации возникает отнюдь не только потому, что ей нужно иметь ориентиры для управления, чтобы не погибнуть в изменяющемся окружении. В первую очередь целевое начало в деятельности организации возникает потому, что организация - это объединение людей, преследующих определенные цели.
Управление портфелем финансовых активов. Цель и задачи
05 Апреля 2012 в 08:06, доклад
Инвестиционная стратегия предприятий (корпораций), выступающих в роли инвестора, многоплановая и преследует различные цели. Так, прямой стратегический инвестор стремится обеспечить для себя с помощью финансовых вложений непосредственное управление объектов инвестирования (на основе приобретения контрольного пакета акций или иной формы приоритетного участия в уставном капитале). Портфельный инвестор с помощью финансовых вложений добивается формирования фондового портфеля с целью получения доходов (в форме дивидендов или процентов) в результате повышения курсовой стоимости ценных бумаг.
Цели и функции исследования в практике развития управления
30 Октября 2011 в 21:16, реферат
Данная работа представляет собой материалы по целям и функциям исследованиям в практике развития управления, связанным с основами методологии исследования систем управления.
Данная работа основывается не только на основных, но и на других материалах важнейших дисциплин учебного плана.
Работа подразделена на главы. Каждая из них включает структурированный материал по исследованиям в практике развития систем управления.
Цели и организационные основы управления природопользованием
13 Ноября 2011 в 11:42, реферат
Цели данной работы – раскрытие методологических основ управления природопользованием, изучение целей, задач и методов управления природопользования, а также специфики формирования информационной базы для управления природопользованием. В работе также рассмотрена проблема оптимизации управленческих решений с точки зрения экологии и ответственности за эти решения.
Управление персоналом в системе менеджмента предприятия в целом
21 Февраля 2011 в 14:44, курсовая работа
Цель курсовой работы: описать функции, принципы, методы и средства управления персоналом в системе менеджмента предприятия в целом, и основные функции управления отделом маркетинга предприятия, в частности.
В соответствии с этой целью курсовой работы поставлены и реализо-ваны следующие задачи:
1. Описать сущность понятия «управление персоналом», основные функции и принципы управления персоналом, методы, средства и формы управления персоналом.
2. Описать функции и уровни управления отделом маркетинга предприятия, организационную структуру и основные направления деятельности отдела маркетинга предприятия.
3. Проанализировать особенности управление персоналом отдела маркетинга туристического предприятия (структура и основные направления деятельности отдела маркетинга, задачи (функции) основных должностей отдела маркетинга, требования к сотрудникам, критерии оценки результатов).
Основные цели и особенности управления персоналом в организации
04 Января 2013 в 15:17, контрольная работа
1. Особенности управления персоналом на предприятии
2. Кадровая политика предприятия
Управление качеством проекта: цели и задачи, виды и методы контроля
05 Октября 2011 в 19:07, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является изучение теоретических основ управления качеством.
Для достижения поставленной цели в данной контрольной работе необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть современные концепции управления качеством;
Определить основные положения менеджмента качества проектов;
Рассмотреть стандартизированные системы менеджмента качества;
Определить основные моменты сертификации продукции проекта;
Функции административного управляющего и цели внешнего управления
13 Сентября 2013 в 00:59, контрольная работа
Несостоятельность (банкротство) – это признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам. Важно понимать, что само по себе банкротство – это не просто установления определенного фактического состояния должника, это не только основание принудительной ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя в гражданско-правовом смысле.
Целей в системе управления на примере Организации АО фирма "АСПЕК"
21 Декабря 2010 в 10:02, контрольная работа
Целью данной работы является изучение товароведной и коммерческой деятельности предприятия, проведение анализа его экономической деятельности. В данной работе мы рассмотрим целеполагание в системе управления на примере АО ФИРМА «АСПЕК», сформулируем миссии организации и построим организационную структуру управления по целям.
Цели организации и их классификация. Структуры управления организациями
22 Апреля 2012 в 15:46, контрольная работа
Управление – это осознанная и целенаправленная деятельность, с помощью которой человек упорядочивает и подчиняет своим интересам элементы внешней среды. Наряду с такими характеристиками управления, как работа с ресурсами предприятия, выполнение непрерывных и взаимосвязанных видов деятельности стоит и концентрация деятельности на достижение целей предприятия.
Концептуальные основы управления рисками COSO: цели, компоненты модели, мониторинг
21 Апреля 2013 в 15:00, реферат
За последние годы аудиторский рынок пополнялся новыми видами услуг в этой области. Одной из них является так называемый риск - ориентированный аудит. Высокая конкуренция среди аудиторских компаний способствовала появлению данного вида сервиса. Многочисленные компании, функционирующие на рынке аудиторских услуг, вынуждены бороться за выживание на своем рынке. В связи с этим каждая из них осуществляет поиск способов уменьшения своих затрат, для того чтобы сделать стоимость услуг более приемлемой для клиентов, чем у конкурентов. В России нет совершенной законодательной системы, которая регулировала бы проведение аудита.
Система управления риском: основные принципы, цели, задачи, внешние и внутренние ограничения
20 Марта 2012 в 14:09, реферат
Предпринимательская деятельность тесно связана с понятием риск. Для успешного существования в условиях рыночной экономики предпринимателю необходимо решаться на внедрение технических новшеств и на смелые, нетривиальные действия, а это усиливает риск. Поэтому необходимо правильно оценивать степень риска и уметь управлять риском, чтобы добиваться более эффективных результатов на рынке.
Сущность, цели и задачи менеджмента, основные функции и организационные структуры управления
04 Мая 2010 в 19:23, реферат
Понятие, сущность, закономерности, принципы и основные категории менеджмента.
Понятие, цели задачи выставок.Контроль и оценка как элементы маркетинговой системы управления
21 Октября 2011 в 19:40, контрольная работа
Цель работы - рассмотрение сущности выставок в системе маркетинга. Для её достижения необходимо решить некоторые задачи. Прежде всего, следует рассмотреть сущность выставок, а именно: понятие, цели, задачи в системе маркетинга, а также охарактеризовать контроль и оценку как элементы маркетинговой системы управления.
SWOT-анализ как современный инструмент исследования в целях антикризисного управления предприятием
31 Марта 2012 в 10:44, статья
В статье рассмотрены теоретические и практические направления совершенствования SWOT-анализа как современного инструмента управленческого анализа, представлено практическое использование этого метода на примере крупного машиностроительного предприятия ФГУП ПО «Стрела» (г. Оренбург).
SWOT-анализ как современный инструмент исследования в целях антикризисного управления предприятием
26 Января 2011 в 21:42, реферат
В настоящее время SWOT-анализ применяется достаточно широко в различных сферах экономики и управления. Его универсальность позволяет использовать его на различных уровнях и для различных объектов: анализ продукции, предприятия, конкурентов, города, региона и т.д. Этот метод как инструмент управленческого обследования (управленческого анализа) можно использовать для любого предприятия, чтобы предотвратить его попадание в кризисную ситуацию.
Экономическая сущность запасов и их классификация, цели, задачи и функции управления запасами в логистике
23 Апреля 2012 в 17:27, курсовая работа
В настоящее время использование концепции логистики в управлении запасами рассматривается предприятиями в качестве одного из резервов по достижению конкурентного преимущества. Это объясняется усилением конкурентной борьбы, как между товаропроизводителями, так и между посредниками, усложнением технологий производства и распределения продукции, появлением большого количества новых видов продукции и их модификаций, которые предназначены для разнообразных и зачастую весьма специфических требований потребителя. Соответственно увеличивается количество не только готовых изделий, но и материальных ресурсов, требуемых для их изготовления.
Совершенствования кадровой политики предприятия с целью совершенствования управления трудовым потенциалом
12 Марта 2012 в 16:21, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является оценка трудового потенциала предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
− раскрыть содержание и значение оценки трудового потенциала;
− раскрыть сущность и основные элементы трудового потенциала;
− рассмотреть основные подходы к оценке трудового потенциала;
− дать краткую характеристику объекта исследования, организационной структуры предприятия, его сильных и слабых сторон.
Совершенствования управления конфликтными ситуациями в трудовом коллективе с целью повышения уровня его управления и экономического сос
29 Сентября 2011 в 13:25, курсовая работа
Целью курсовой работы является выявление основных путей совершенствования управления конфликтными ситуациями в трудовом коллективе с целью повышения уровня его управления и экономического состояния.
Задачи курсовой работы:
рассмотреть сущность и структуру конфликта;
определить функции конфликта;
выделить сущность понятия управления конфликтами;
рассмотреть методы, стили и модели разрешения и регулирования конфликтов, а также особенности предотвращения и стимулирования.